職位描述
【崗位職責(zé)】
1、負責(zé)員工的入離職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、調(diào)動、辭退等日常手續(xù)的辦理,勞動合同的簽訂及管理;
2、負責(zé)公司人事信息系統(tǒng)管理,各類人事資料、勞動合同等資料核對及管理,健全內(nèi)部員工檔案并予以管理;
3、員工離職管理:離職員工面談、離職員工信息維護、離職分析報告等,并協(xié)助進行勞動關(guān)系方面制度的制定和完善;
4、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括系統(tǒng)生日會、文體活動安排、節(jié)日福利發(fā)放等;
5、有處理突發(fā)事件的能力,如:處理員工之間、員工與公司之間存在的糾紛問題等。
【任職資格】
1、 大專學(xué)歷,人力資源、工商管理、法學(xué)、心理學(xué)相關(guān)專業(yè);
2、 兩年以上員工關(guān)系處理、員工離職訪談、勞動糾紛等相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、 了解國家、地方相關(guān)勞動法律法規(guī),具備一定勞動爭議處理經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人員管理能力,親和力佳、思維活躍、敏感性強,具有優(yōu)秀的人際溝通技能和談判推動能力;
福利:周末雙休、五險、帶薪年假、年終獎金、生日福利等
上班地點
工作地址:
南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)鐵路北二區(qū)16棟1單元1-6號房 查看上班路線
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員工關(guān)系崗5000-8000元南寧-邕寧區(qū)崗位職責(zé): 1.全面負責(zé)公司勞動關(guān)系的建立、維護和優(yōu)化,確保公司用工合法合規(guī),有效預(yù)防和解決勞動爭議。 2.負責(zé)員工入職、離職、調(diào)動等手續(xù)的辦理,以及勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等管理工作。 3.建立并維護有效的員工溝通渠道,及時收集和反饋員工在勞動關(guān)系方面的意見和建議,提升員工滿意度。 4.參與制定和完善公司勞動關(guān)系相關(guān)政策、流程和制度,并監(jiān)督執(zhí)行情況,確保符合法律法規(guī)和公司要求。 5.關(guān)注員工的生活和工作狀態(tài),制定并實施員工關(guān)懷計劃,確保員工的身心健康和福利保障。 任職資格: 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、法學(xué)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中至少2年專注于勞動關(guān)系管理模塊,有處理復(fù)雜勞動爭議的成功案例者優(yōu)先。 3.熟悉勞動法、勞動合同法、社會保險法等相關(guān)法律法規(guī),具備豐富的勞動關(guān)系管理實踐經(jīng)驗。 4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和問題解決能力,能夠熟練使用辦公軟件和人力資源管理軟件。 5.具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,能夠承受一定的工作壓力,具備良好的團隊合作精神。2025-10-24
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人力資源經(jīng)理/主管(招聘/員工關(guān)系方向)6000-9000元南寧-青秀區(qū)廣西邕之泰實業(yè)有限公司貿(mào)易/進出口崗位工作: 招聘板塊 1.完成年度 / 季度招聘戰(zhàn)略規(guī)劃,分解招聘目標(biāo),執(zhí)行招聘計劃,優(yōu)化招聘流程。? 2.主導(dǎo)公司招聘體系升級,包括崗位勝任力模型構(gòu)建、多元化渠道拓展與管理。? 3.制定候選人全周期評估標(biāo)準(zhǔn)(含背景調(diào)查、能力測評等),解決關(guān)鍵崗位招聘難點。? 4.深度對接各部門負責(zé)人,精準(zhǔn)洞察業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求,提供定制化招聘解決方案;定期向公司管理層輸出招聘數(shù)據(jù)洞察報告(含人才供需趨勢、渠道效能分析等),為公司人才戰(zhàn)略決策提供依據(jù)。 5.協(xié)同招聘團隊完成月度/季度/年度招聘計劃,并為招聘團隊賦能。 員工關(guān)系板塊 1.持續(xù)優(yōu)化公司員工關(guān)系管理制度流程(含勞動合同管理、離職面談、工傷事故全流程處理、勞動爭議應(yīng)對等),確保合規(guī)性。 2.?規(guī)范管理入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等流程,主導(dǎo)關(guān)鍵崗位員工離職面談,分析離職原因并輸出離職分析報告,提出人才保留改進建議。 3.辦理社保及商業(yè)險業(yè)務(wù)。 4.優(yōu)化及執(zhí)行工傷處理標(biāo)準(zhǔn)化流程(含事故上報、醫(yī)療對接、工傷認定申請、理賠跟進等)。? 5.處理勞動爭議與糾紛(含協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟全流程)。 6.檔案管理、勞動合同管理;特殊工時制申報管理;殘疾人安置管理。 崗位要求 1.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè),5年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中2年以上主管級以上工作經(jīng)驗。? 2.熟悉《勞動法》《勞動合同法》《工傷保險條例》等相關(guān)法律法規(guī),熟悉企業(yè)員工關(guān)系管理全流程,能獨立搭建員工關(guān)系管理體系,具備優(yōu)秀的法律風(fēng)險規(guī)避、工傷事故應(yīng)急處理與糾紛解決能力。? 3.具備招聘體系搭建、全流程執(zhí)行經(jīng)驗,多元化渠道開發(fā)管理能力。 4.具有優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)與保密意識,具備較強的責(zé)任心與抗壓能力、執(zhí)行力,善于跨部門溝通。2025-10-21
趙先生
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- 南寧市中弘貿(mào)易有限公司
- 所在行業(yè) 玻璃/廣告/化學(xué)
- 成立時間 3年(2021年12月23日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 10人以下