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員工面談/職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)
考勤管理
不限

職位描述

1. 崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)行政公文、會(huì)議紀(jì)要、工作報(bào)告等起草及日常文秘、信息報(bào)送工作

2、協(xié)助部門(mén)做好其他的輔助服務(wù)工作；

3、做好部門(mén)和其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作。

任職資格：

1、行政管理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

2、有較好的溝通表達(dá)能力及服務(wù)意識(shí)，具有兩年及以上行政助理的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

3、工作有條理，細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，辦事嚴(yán)謹(jǐn)；

4、熟練電腦操作及Office辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；

5、熟悉辦公室行政管理知識(shí)及工作流程，熟悉公文寫(xiě)作格式，具備基本商務(wù)信函寫(xiě)作能力；

6、具備較強(qiáng)的文字撰寫(xiě)能力和較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語(yǔ)言表達(dá)能力。

工作時(shí)間：

公司簡(jiǎn)介

公司每個(gè)月16號(hào)準(zhǔn)時(shí)出糧 長(zhǎng)期招聘

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)安吉大道36-100鋪面查看上班路線

可能感興趣的職位: 員工關(guān)系崗
5000-8000元

南寧-邕寧區(qū)

南寧產(chǎn)投鋁基新材料集團(tuán)有限責(zé)任公司

崗位職責(zé)： 1.全面負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系的建立、維護(hù)和優(yōu)化，確保公司用工合法合規(guī)，有效預(yù)防和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。 2.負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)的辦理，以及勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等管理工作。 3.建立并維護(hù)有效的員工溝通渠道，及時(shí)收集和反饋員工在勞動(dòng)關(guān)系方面的意見(jiàn)和建議，提升員工滿意度。 4.參與制定和完善公司勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)政策、流程和制度，并監(jiān)督執(zhí)行情況，確保符合法律法規(guī)和公司要求。 5.關(guān)注員工的生活和工作狀態(tài)，制定并實(shí)施員工關(guān)懷計(jì)劃，確保員工的身心健康和福利保障。任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。 2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年專(zhuān)注于勞動(dòng)關(guān)系管理模塊，有處理復(fù)雜勞動(dòng)爭(zhēng)議的成功案例者優(yōu)先。 3.熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)，具備豐富的勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和問(wèn)題解決能力，能夠熟練使用辦公軟件和人力資源管理軟件。 5.具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承受一定的工作壓力，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

2025-10-24; 人力資源經(jīng)理/主管（招聘/員工關(guān)系方向）
6000-9000元

南寧-青秀區(qū)

廣西邕之泰實(shí)業(yè)有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

崗位工作：招聘板塊 1.完成年度 / 季度招聘戰(zhàn)略規(guī)劃，分解招聘目標(biāo)，執(zhí)行招聘計(jì)劃，優(yōu)化招聘流程。? 2.主導(dǎo)公司招聘體系升級(jí)，包括崗位勝任力模型構(gòu)建、多元化渠道拓展與管理。? 3.制定候選人全周期評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)（含背景調(diào)查、能力測(cè)評(píng)等），解決關(guān)鍵崗位招聘難點(diǎn)。? 4.深度對(duì)接各部門(mén)負(fù)責(zé)人，精準(zhǔn)洞察業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才的需求，提供定制化招聘解決方案；定期向公司管理層輸出招聘數(shù)據(jù)洞察報(bào)告（含人才供需趨勢(shì)、渠道效能分析等），為公司人才戰(zhàn)略決策提供依據(jù)。 5.協(xié)同招聘團(tuán)隊(duì)完成月度/季度/年度招聘計(jì)劃，并為招聘團(tuán)隊(duì)賦能。員工關(guān)系板塊 1.持續(xù)優(yōu)化公司員工關(guān)系管理制度流程（含勞動(dòng)合同管理、離職面談、工傷事故全流程處理、勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)對(duì)等），確保合規(guī)性。 2.?規(guī)范管理入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等流程，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位員工離職面談，分析離職原因并輸出離職分析報(bào)告，提出人才保留改進(jìn)建議。 3.辦理社保及商業(yè)險(xiǎn)業(yè)務(wù)。 4.優(yōu)化及執(zhí)行工傷處理標(biāo)準(zhǔn)化流程（含事故上報(bào)、醫(yī)療對(duì)接、工傷認(rèn)定申請(qǐng)、理賠跟進(jìn)等）。? 5.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議與糾紛（含協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟全流程）。 6.檔案管理、勞動(dòng)合同管理；特殊工時(shí)制申報(bào)管理；殘疾人安置管理。崗位要求 1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上主管級(jí)以上工作經(jīng)驗(yàn)。? 2.熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)，熟悉企業(yè)員工關(guān)系管理全流程，能獨(dú)立搭建員工關(guān)系管理體系，具備優(yōu)秀的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、工傷事故應(yīng)急處理與糾紛解決能力。? 3.具備招聘體系搭建、全流程執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)，多元化渠道開(kāi)發(fā)管理能力。 4.具有優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)與保密意識(shí)，具備較強(qiáng)的責(zé)任心與抗壓能力、執(zhí)行力，善于跨部門(mén)溝通。

2025-10-21

趙先生