職位描述
職責(zé)描述:
1、 負(fù)責(zé)康養(yǎng)運營條線的整體工作,帶領(lǐng)團(tuán)隊完成各項任務(wù)。
2、 參與公司康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、戰(zhàn)略定位,負(fù)責(zé)康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)運營管理體系建立,管理規(guī)劃各地養(yǎng)老院的運營;
3、 負(fù)責(zé)康養(yǎng)項目業(yè)務(wù)培訓(xùn)體系建設(shè)和質(zhì)量監(jiān)控
4、 整合養(yǎng)老社區(qū)運營、旅居、醫(yī)療、醫(yī)養(yǎng)等養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)鏈的有效資源和關(guān)鍵環(huán)節(jié)合作伙伴,促成項目的順利進(jìn)行;
5、 負(fù)責(zé)管理康養(yǎng)運營服務(wù)產(chǎn)品設(shè)計,配合投資進(jìn)行項目測算、經(jīng)營假設(shè),制定運營方案及定價方案;
6、 創(chuàng)建健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的發(fā)展布局、資源整合模式、啟動模式、管理模式,并整合產(chǎn)業(yè)資源成功落地;
7、 康養(yǎng)盈利模式持續(xù)研究和開發(fā)。
任職要求:
1、45歲以下,本科及以上學(xué)歷,具有良好的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識,具備良好的工作抗壓能力;
2、 有養(yǎng)老社區(qū)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、酒店運營經(jīng)驗,長期擔(dān)任知名養(yǎng)老服務(wù)公司管理層,從業(yè)經(jīng)驗豐富者優(yōu)先;
3、 具有制定連鎖養(yǎng)老項目前期運營計劃、板塊業(yè)務(wù)戰(zhàn)略定位、發(fā)展規(guī)劃研究的經(jīng)驗和能力,熟悉“醫(yī)療、康復(fù)、養(yǎng)老、養(yǎng)生、旅游、休閑、文化”等綜合性康養(yǎng)服務(wù)產(chǎn)業(yè);
4、 熟悉社區(qū)養(yǎng)老、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)或護(hù)理機(jī)構(gòu)的管理模式、服務(wù)流程、質(zhì)量控制及養(yǎng)老行業(yè)政策法律法規(guī)。
公司簡介
???????浩創(chuàng)16年,專注品質(zhì)住宅開發(fā),秉承“誠信為本、創(chuàng)新為魂”的核心價值觀,以客戶需求為導(dǎo)向,實現(xiàn)跨越式永續(xù)發(fā)展,成為了全國性精品住宅的新銳品牌。
??????16年來,浩創(chuàng)根植中原、面向全國,目前業(yè)務(wù)已拓展至河南、廣東、海南、云南、湖北等省。截止2017年中,累計開發(fā)面積逾600萬方,儲備土地4.57萬畝,打造四十余個精品項目,開發(fā)出“意系”、“郡系”、“梧桐系”等經(jīng)典產(chǎn)品品牌。
集團(tuán)現(xiàn)有員工1500余人,人力資源配置充沛,?2014年與西安交大合作舉辦CEO總裁培訓(xùn)班,2016年成立“浩創(chuàng)商學(xué)院”,先后引進(jìn)北大縱橫、深圳賽普、上海經(jīng)邦等知名機(jī)構(gòu),并對標(biāo)企業(yè)進(jìn)行管理提升,打造公司專業(yè)化、體系化、標(biāo)準(zhǔn)化管理體系。
???????浩創(chuàng)地產(chǎn)始終堅持“持續(xù)贏利與創(chuàng)新”的企業(yè)宗旨和建筑城市精品、創(chuàng)造和諧人居的開發(fā)理念,憑借戰(zhàn)略定位、資源優(yōu)勢、人才優(yōu)勢及專業(yè)化運作,樹立良好的企業(yè)品牌和社會知名度。?為了更好地造福社會,促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)化發(fā)展,浩創(chuàng)地產(chǎn)長期堅持堅持“決策科學(xué),管理規(guī)范,操作專業(yè),勇于創(chuàng)新”的管理思想,在大量引進(jìn)人才的同時,不斷加強公司內(nèi)部員工的專業(yè)技能培訓(xùn)。為了實現(xiàn)浩創(chuàng)集團(tuán)在新的起點上更快速的發(fā)展,董事長劉建新同志高瞻遠(yuǎn)矚,以敏銳的視野及洞察力和企業(yè)家的非凡氣魄與手筆,實施人才戰(zhàn)略計劃,投巨資、創(chuàng)環(huán)境、搭平臺,外引內(nèi)培,構(gòu)建浩創(chuàng)人才梯隊,通過打造優(yōu)秀的管理團(tuán)隊,來進(jìn)一步增強企業(yè)的核心競爭力,為浩創(chuàng)基業(yè)永葆長青奠定人才基礎(chǔ)。
??????為適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展,現(xiàn)誠邀誠實守信、追求卓越、獨具創(chuàng)新與敬業(yè)精神的行業(yè)精英一道同行、共展宏圖。
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可能感興趣的職位
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運營總監(jiān)10000-15000元南寧-青秀區(qū)廣西金品燕莊食品有限責(zé)任公司快速消費品(食品,飲料,化妝品)崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)制定年度運營總方案,做好兩年度的銷售規(guī)劃,年度20%的增長。 2、根據(jù)年度規(guī)劃運營方向分解各職能部門工作事項。 3、根據(jù)年度規(guī)劃組建團(tuán)隊,人力輸入或輸出,制定人事監(jiān)管制度,確保各項管理制度的結(jié)果合理化。 5、根據(jù)品牌年度提升規(guī)劃分解并制定實施方案。 6、制定產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品調(diào)整、產(chǎn)品改進(jìn)指標(biāo);制定產(chǎn)品項工作計劃,組織并培訓(xùn)對應(yīng)部門人員。 7、把控公司運營過程中存在的利害關(guān)系,及時做出調(diào)整,并制定防控措施。 8、組織策劃店面各種市場活動,多方向渠道開發(fā)。 崗位要求: 1、本科以上學(xué)歷,管理學(xué),市場營銷類專業(yè)。 2、掌握先進(jìn)的營銷方法,對市場戰(zhàn)略規(guī)劃、市場開拓、市場管理以及品牌建設(shè)方面有深入研究和實踐經(jīng)驗。 3、具有敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向的能力,對市場信息有督導(dǎo)的分析判斷能力。 4、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊管理能力。 5、具備獨立解決問題的能力;具有很強的抗壓能力,敢于接受新挑戰(zhàn)。2小時前陳琦
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運營總監(jiān)8000-11000元南寧-青秀區(qū)崗位職責(zé): 1. 統(tǒng)籌管理公司綜合行政、人力資源、品牌宣傳、新媒體運營及對外商務(wù)接待工作及項目支持等核心運營職能。 2. 建立高效運營管理體系,優(yōu)化跨部門協(xié)作流程,提升組織效能。 3. 主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè),全面負(fù)責(zé)公司品牌戰(zhàn)略的制定、實施與對外宣傳工作,提升品牌知名度。 4. 負(fù)責(zé)人力資源全模塊工作,制定人才發(fā)展戰(zhàn)略。 5. 建立企業(yè)輿情監(jiān)控與應(yīng)急處理機(jī)制。 6. 制定年度運營預(yù)算,監(jiān)控行政/人力/營銷費用,實現(xiàn)運營成本優(yōu)化。 7. 建立并優(yōu)化公司項目管理流程與標(biāo)準(zhǔn),為重大技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品落地及市場拓展項目提供強有力的運營支持與資源保障。 任職資格: 1. 本科及以上學(xué)歷,行政管理/工商管理專業(yè)。 2. 5年以上中大型企業(yè)運營管理經(jīng)驗,其中3年須為人力行政總監(jiān)/辦公室主任崗位。 3. 精通ISO9001質(zhì)量管理體系,持有PMP/高級人力資源管理師證書。2025-09-03
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運營總監(jiān)10000-15000元南寧-青秀區(qū)萬航星空科技集團(tuán)有限公司計算機(jī)硬件崗位職責(zé) 1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),組織分解落實至各部門并監(jiān)督執(zhí)行和檢查;依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)負(fù)責(zé)制定企業(yè)運營管理職能目標(biāo)和規(guī)劃; 2、協(xié)助建立有效的組織架構(gòu),牽頭制定各部門職能,保證部門高效地運作;負(fù)責(zé)制定和完善各項企業(yè)管理制度和流程,并推動實施和監(jiān)督檢查; 3、建設(shè)和推動公司的企業(yè)文化,提升企業(yè)對外形象和員工對公司的認(rèn)同感和滿意度; 4、組織公司定崗、定編,牽頭編制職位說明書,并根據(jù)需要及時修訂和補充,保證職位說明書與實際相符; 5、根據(jù)公司當(dāng)前運營情況,負(fù)責(zé)招聘重要崗位的選拔;根據(jù)公司和各部門人員需求,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置; 6、建立和優(yōu)化公司績效管理體系,組織實施并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制,解決其中出現(xiàn)的問題; 7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn); 8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系; 9、建立和諧的勞動關(guān)系,暢通員工溝通渠道,調(diào)解勞資關(guān)系,負(fù)責(zé)合同管理,處理企業(yè)訴訟、員工投訴和勞動仲裁; 10、分管行政部、人事部、財務(wù)部、后勤管理,溝通,銜接; 11、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。 任職資格 1、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷(全日制); 2、七年以上運營管理經(jīng)驗,三年以上同崗位管理工作經(jīng)驗; 3、了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對企業(yè)管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家及南寧地區(qū)相關(guān)的政策、法律法規(guī); 4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心; 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。2025-09-03
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運營總監(jiān)/銷售總監(jiān)12000-20000元南寧南寧市天淼工貿(mào)有限責(zé)任公司其他行業(yè)崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)管理公司營銷體系的運行,全面推進(jìn)實施市場戰(zhàn)略和銷售戰(zhàn)略; 2、管理市場銷售團(tuán)隊,并對團(tuán)隊成員和相關(guān)部門的員工進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo),負(fù)責(zé)評估和激勵團(tuán)隊成員的工作 3、監(jiān)督并指導(dǎo)各店鋪的經(jīng)營管理,以達(dá)成每年、每季、每月及每周的銷售目標(biāo),完成全年各個階段的銷售目標(biāo); 4、分析銷售數(shù)據(jù)、了解周邊市場狀況,提高店鋪的銷售業(yè)績; 5、開展市場調(diào)研,分析競品活動對本品牌的影響; 6、負(fù)責(zé)公司渠道開發(fā)與客戶的管理和維護(hù); 7、審議審核部門營銷方案、新開店評估; 8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。 任職要求: 1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,市場營銷、企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先; 2、3年以上在大、中型企業(yè)品牌服飾同等崗位任職經(jīng)驗和品牌營銷經(jīng)驗優(yōu)先; 3、具有敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向的能力,對市場信息有獨到的分析判斷能力; 4、具有良好的親和力、優(yōu)秀的適應(yīng)能力、獨立的學(xué)習(xí)能力及團(tuán)隊合作精神 ; 5、具有良好的客戶資源,能夠利用公司現(xiàn)有資源建立和維護(hù)客戶關(guān)系 6、有互聯(lián)網(wǎng)線上(如:抖音、快手、微視頻等平臺)運營管理經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。 薪資結(jié)構(gòu):底薪+提成(回款)+目標(biāo)績效考核,綜合年薪15-45萬,能力突出者一年后給予公司的分紅股份. 晉升空間:銷售總監(jiān)——總經(jīng)理 上班時間:早上9:00-12:20,下午2:00-6:00,包中餐,五險帶薪年假,年終獎金,節(jié)日福利,員工培訓(xùn)等。2025-09-03
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運營總監(jiān)(貴港)8000-13000元南寧-良慶區(qū)崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)文旅招商活動的策劃與執(zhí)行,吸引合作伙伴、完成招商與租賃指標(biāo)。 2、制定項目招商計劃和方案,規(guī)范招商流程。 3、負(fù)責(zé)客戶拜訪及回訪,做好客戶問題的回答, 并熱情向其推薦合適的經(jīng)營場地。 4、負(fù)責(zé)招商招商渠道拓展,開發(fā)新商戶,拓寬招商渠道。 5、定期進(jìn)行詳細(xì)的市場調(diào)研、分析市場變化并及時反應(yīng)市場信息。 6、負(fù)責(zé)與客戶洽談、條款修改、簽訂合同,并為入駐的企業(yè)提供相關(guān)服務(wù)。 7、負(fù)責(zé)客戶接待,認(rèn)真講解招商政策, 回答客戶疑問。 8、適時更新標(biāo)桿品牌資訊,搭建品牌資源庫。 任職資格: 1、具備出色的溝通能力和商務(wù)談判技巧。 2、能夠獨立完成招商任務(wù),具有較強的項目管理能力。 3、擁有良好的團(tuán)隊合作精神,能夠與團(tuán)隊成員有效協(xié)作。 4、有文旅項目園區(qū)招商租賃、寫字樓、綜合商場租賃的工作經(jīng)驗或資源者優(yōu)先。 福利待遇: 1.試用期3個月,底薪+提成,薪酬范圍8000-20000元。 2.社保福利,提供吃住。2025-09-01劉凱寧
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超市運營總監(jiān)30000-50000元南寧-江南區(qū)崗位職責(zé): 1、統(tǒng)籌全國超市門店運營管理,制定并落地標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行體系,對終端業(yè)績、出庫量及銷售額達(dá)成負(fù)責(zé); 2、領(lǐng)導(dǎo)200+人團(tuán)隊(含區(qū)域經(jīng)理/督導(dǎo)/新店指導(dǎo)等),優(yōu)化組織效能,打造高執(zhí)行力人才梯隊; 3、協(xié)同商品、供應(yīng)鏈等部門,推動品類運營創(chuàng)新與成本管控,確保毛利目標(biāo)達(dá)成; 4、主導(dǎo)新店孵化及老店升級,建立門店健康度評估模型,提升單店盈利效率; 5、推動數(shù)字化工具落地(如AI巡店),沉淀標(biāo)準(zhǔn)化知識庫,賦能業(yè)務(wù)長期增長。 任職要求: 1、10年以上零售運營經(jīng)驗,5年同崗位管理經(jīng)驗,有連鎖超市全國運營管理背景者優(yōu)先; 2、精通零售全鏈路運營,具備戰(zhàn)略拆解與強落地能力,數(shù)據(jù)敏感度高; 3、擅長大型團(tuán)隊管理與跨部門協(xié)同,有成功搭建標(biāo)準(zhǔn)化體系案例; 4、目標(biāo)導(dǎo)向,能承受高壓,適應(yīng)高頻出差(每月≥10天)。2025-08-31賀湘西
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運營總監(jiān)(上林)5000-6000元南寧-上林縣廣西八桂職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校教育/培訓(xùn)1、工作職責(zé)主要有配合南寧總部開展培訓(xùn)、配送、生產(chǎn)基地、電商等工作,并獨立、全面負(fù)責(zé)學(xué)校及公司業(yè)務(wù),具體如下: ①負(fù)責(zé)上林縣、賓陽縣等職業(yè)技能招生培訓(xùn); ②負(fù)責(zé)生產(chǎn)基地的建設(shè)生產(chǎn)工作(需下鄉(xiāng)); ③負(fù)責(zé)公司一部分的采購、加工、組貨、包裝等的配送業(yè)務(wù)(含電商); ④接受政府主管部門領(lǐng)導(dǎo)、檢查及接待等; ⑤上林展廳的經(jīng)營管理,參加一部分的區(qū)內(nèi)外的農(nóng)產(chǎn)品展銷會; ⑥承接上林振林公司、南寧鐵路局三方合作的“鐵到家”飲用水和中央廚房的生產(chǎn)加工、驗收、調(diào)度等工作任務(wù); 2、任職條件及要求: ①清正廉潔、遵紀(jì)守法、忠于職守、人品端正; ②有好奇心和開拓創(chuàng)新能力; ③吃苦耐勞、想干事,成功的欲望強烈;會開車、會電腦操作; ④溝通順暢、業(yè)務(wù)能力強;經(jīng)營管理經(jīng)驗比較豐富; ⑤大專以上學(xué)歷,年齡男28歲、女30歲以上。 3、工資福利: ①工資待遇5000-7000元/月(根據(jù)個人能力定)+社保+毛利提成+年終利潤分紅,條件成熟的并經(jīng)過評議的,給予辦理住房公積金。 ②上班時間8:00-12:00;下午15:00-18:00;周休1.5天,依據(jù)業(yè)務(wù)情況,經(jīng)過總部同意,另行執(zhí)行工作時間。 ③其他福利:節(jié)日禮品;團(tuán)建文化;帶薪外出培訓(xùn);職業(yè)晉升引導(dǎo)2025-08-30尹老師
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美團(tuán)運營總監(jiān)20000-40000元南寧-青秀區(qū)-萬象城廣西喜快達(dá)滿分企業(yè)管理集團(tuán)有限公司計算機(jī)軟件美團(tuán)外賣代理商 | 業(yè)務(wù)/運營總監(jiān) 工作地點:廣西區(qū)內(nèi)分布 關(guān)于我們: 喜快達(dá)滿分是在2015年成立于梧州,是美團(tuán)授權(quán)的一家 “互聯(lián)網(wǎng)+餐飲” 的本地化生活服務(wù)公司;目前在廣西境內(nèi)有12家分公司,業(yè)務(wù)遍布大半個廣西,被美團(tuán)總部評為“華南大區(qū)優(yōu)質(zhì)代理商”。公司在職管理人員400+,騎手5000-6000+,2024年公司的GMV突破20億; 一、崗位職責(zé) 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)管理 ①負(fù)責(zé)美團(tuán)核心業(yè)務(wù)線的整體運營戰(zhàn)略制定與落地,拆解年度/季度業(yè)務(wù)目標(biāo),并推動執(zhí)行達(dá)成; ②分析行業(yè)趨勢與競對動態(tài),制定差異化競爭策略,提升市場份額及用戶滲透率。 2. 團(tuán)隊管理與效能提升 ①搭建高效運營團(tuán)隊,優(yōu)化業(yè)務(wù)流程與標(biāo)準(zhǔn)化體系,確保團(tuán)隊執(zhí)行力與創(chuàng)新能力; ②主導(dǎo)跨部門協(xié)作,推動資源整合與項目高效落地。 3. 業(yè)務(wù)運營與增長 ①負(fù)責(zé)用戶增長、活躍度、留存率等核心指標(biāo)的全鏈路運營,挖掘業(yè)務(wù)增長點; ②通過數(shù)據(jù)驅(qū)動決策,監(jiān)控運營數(shù)據(jù)并快速迭代策略,優(yōu)化ROI; ③探索新業(yè)務(wù)模式或場景,推動本地生活服務(wù)生態(tài)的拓展與創(chuàng)新。 4. 資源整合與行業(yè)合作 ①主導(dǎo)與外部合作伙伴(品牌、商家、渠道等)的戰(zhàn)略合作談判,建立長期共贏生態(tài); ②協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,推動關(guān)鍵業(yè)務(wù)合作項目落地。 二、任職資格 1. 基本要求 ①本科及以上學(xué)歷,市場營銷、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; ②8年以上互聯(lián)網(wǎng)/本地生活服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗,3年以上同崗位(總監(jiān)級)管理經(jīng)驗; ③熟悉O2O業(yè)務(wù)邏輯,具備美團(tuán)、餓了么、滴滴等平臺經(jīng)驗者優(yōu)先。 2. 核心能力 ①戰(zhàn)略思維:具備宏觀視野與商業(yè)敏感度,能制定清晰的業(yè)務(wù)路徑; ②數(shù)據(jù)驅(qū)動:熟練運用數(shù)據(jù)分析工具(SQL/Tableau等),從數(shù)據(jù)中提煉業(yè)務(wù)洞察; ③領(lǐng)導(dǎo)力:擅長團(tuán)隊管理與跨部門協(xié)同,具備極強的目標(biāo)拆解與落地能力; ④抗壓能力:適應(yīng)快節(jié)奏、高挑戰(zhàn)的業(yè)務(wù)環(huán)境,結(jié)果導(dǎo)向,以業(yè)績說話。 3. 加分項 ①有成功主導(dǎo)千萬級用戶增長或億元級GMV項目經(jīng)驗; ②熟悉本地生活服務(wù)行業(yè)(餐飲、到店、酒旅等)的運營模式; ③具備豐富的行業(yè)資源及頭部品牌合作經(jīng)驗。 三、工作時間: 9:00-18:00(上六休一,周日固休)2025-08-29譚堅
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運營總監(jiān)8000-12000元南寧-青秀區(qū)-德利·金御世家廣西凱瓏置地有限公司快速消費品(食品,飲料,化妝品)1、具備商超、農(nóng)批市場運營工作經(jīng)驗;2、總部南寧市,需外派靈山項目培養(yǎng)團(tuán)隊;3、提供住宿。2025-08-29李女士
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