總裁秘書_集團總部

1.作為總經(jīng)理助理，跟進客戶及VIP客戶的訂單管理； 2.使用阿里國際站，Google、Facebook、Linkedin等渠道進行客戶開發(fā)； 3.高效響應(yīng)阿里國際站詢盤及咨詢，積極利用訪客營銷、站內(nèi)營銷、EDM營銷、RFQ等，提升詢盤轉(zhuǎn)化和訂單轉(zhuǎn)化，促成客戶下單及長期復(fù)購合作； 4.跟進落實訂單流程，詢盤-報價-樣品-下單-收款-出貨，處理客戶投訴和客情維護等； 5.客戶維護及拓展客戶關(guān)系，與客戶建立長期深入合作，發(fā)掘客戶潛在需求； 6.持續(xù)跟進客戶經(jīng)營情況及訂單回款情況，防止出現(xiàn)壞賬情況； 7.收集、整理、匯總海外市場潛在客戶的信息資料，建立并持續(xù)完善客戶檔案； 8.收集同類市場和競爭對手信息，分析產(chǎn)品，為潛在客人和老客戶二次開發(fā)做好準備； 9.協(xié)助供應(yīng)鏈開發(fā)及供應(yīng)商的溝通； 10.完成上級布置的其他工作。 職責(zé)要求 1.本科及以上學(xué)歷（擁有歐美留學(xué)背景者優(yōu)先）； 2.英語6級以上，或者具備流利的英文聽說讀寫能力，能直接與外國客戶電話溝通； 3.具備良好的職業(yè)道德和個人修養(yǎng)，高質(zhì)量的人際影響能力； 4.一年及以上院/校級學(xué)生干部經(jīng)驗者優(yōu)先； 5.具備良好的團隊合作能力和溝通能力，善于與外界溝通交流。

投遞備注接受區(qū)域、品牌，此崗位為儲備總經(jīng)理崗 1、負責(zé)落實集團總部下達的經(jīng)營指標，并向集團總部匯報； 2、落實國家及行業(yè)的各項法律、法規(guī)，制定、落實企業(yè)方針、政策； 3、組織制定公司的經(jīng)營理念、戰(zhàn)略目標、遠景目標及公司年度經(jīng)營計劃； 4、全面負責(zé)公司的經(jīng)營管理工作，領(lǐng)導(dǎo)各部門的工作； 5、負責(zé)建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系，決定公司的人事任免、報酬與獎懲； 6、負責(zé)貫徹廠家銷售和售后服務(wù)的各項管理規(guī)定，保持與廠家良好的溝通； 7、4S店團隊建設(shè)和培訓(xùn)。

職位描述 1、對門店經(jīng)營管理運營質(zhì)量負責(zé)、對經(jīng)營計劃達成負責(zé)、對安全生產(chǎn)負責(zé)、對管理團隊行為結(jié)果負責(zé)，帶領(lǐng)全體員工完成集團下達的各項經(jīng)營指標； 2、根據(jù)品牌政策和集團戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司戰(zhàn)略和年度業(yè)務(wù)計劃，分析市場變化趨勢，根據(jù)市場變動情況進行決策和調(diào)整業(yè)務(wù)計劃； 3、根據(jù)店端客流、試駕、訂單、交付、客戶服務(wù)、維修質(zhì)量等過程數(shù)據(jù)的分析，進行對標管理，發(fā)現(xiàn)問題并制定解決改善方案，過程指標體系的建設(shè)和優(yōu)化，過程管理制度制定和完善； 4、根據(jù)集團要求管理組織架構(gòu)及人員編制，提高工作流程標準及改善經(jīng)營管理機制； 5、組織實施財務(wù)預(yù)算方案和利潤分配、使用方等，嚴格控制運營成本，完成年度利潤指標； 6、建立良好的廠家關(guān)系、政府部門、重點客戶關(guān)系，充分把握廠家各項政策與考核，拓寬公司業(yè)務(wù)渠道； 7、推進公司文化建設(shè)、團隊建設(shè)和人員管理； 8、定期向集團匯報公司經(jīng)營情況，配合集團及品牌部開展各項工作。 該崗位上班地點為：南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)，不能接受上班地點的請勿投遞，謝謝。

1、負責(zé)公司的日常用車，以及其它出車任務(wù) 2、保證車輛狀況良好，按時出車，確保車輛正常使用和安全 3、負責(zé)公司車輛保養(yǎng)維修和清潔工作 4、負責(zé)車輛的保險、驗車、保養(yǎng)、維修等工作 5、退伍軍人、未婚人士優(yōu)先

崗位職責(zé)：1、在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，按照公司的發(fā)展戰(zhàn)略，監(jiān)督制定各項目的工程實施計劃； 2、全面負責(zé)公司的項目工程施工管理及監(jiān)督工作。管理及監(jiān)督項目的成本控制計劃、施工進度計劃、質(zhì)量目標計劃、工程回款計劃，根據(jù)項目部管理大數(shù)據(jù)編制臺賬，按月度、年度進行考核； 3、負責(zé)管理公司“成本控制部”、“安全生產(chǎn)部”、“物資倉儲部”的日常工作，制定團隊發(fā)展計劃，對所帶團隊進行企業(yè)文化、安全文明施工等方面的教育和宣傳，貫徹公司企業(yè)精神，負責(zé)對工程技術(shù)骨干的培訓(xùn)和培養(yǎng)，執(zhí)行公司人才發(fā)展和培養(yǎng)計劃； 4、參加圖紙會審、工程施工組織設(shè)計及大施工方案的討論和審定，審定設(shè)計方案、設(shè)計圖紙和設(shè)計文件，主持技術(shù)會議，參與和審定主要材料及設(shè)備的選型，審核重大設(shè)計和工程施工合同，對項目設(shè)計方案和工程建設(shè)的重大技術(shù)問題進行審核把關(guān)，并提出合理的建議； 5、做好工程板塊對外的聯(lián)絡(luò)、交往，化解矛盾，平衡關(guān)系，維護良好的建設(shè)環(huán)境，負責(zé)協(xié)調(diào)工程建設(shè)相關(guān)各方的業(yè)務(wù)關(guān)系，以及和公司其他部門間的協(xié)調(diào)與配合工作，負責(zé)處理現(xiàn)場突發(fā)的有關(guān)重大問題。 任職需求： 1、工程類專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，管理類、工民建等相關(guān)專業(yè)； 2、10年以上建筑業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，10年以上施工項目管理經(jīng)驗，5年以上企業(yè)高層經(jīng)驗； 3、精通工程建設(shè)項目管理，精通項目質(zhì)量安全生產(chǎn)管理； 4、需有同時監(jiān)管多個項目的管理經(jīng)驗，熟悉多項目大數(shù)據(jù)的建立與分析。 5、年齡50歲以下，有央企國企背景。

（服從區(qū)域調(diào)配） 工作內(nèi)容： 連鎖酒店店長負責(zé)管理和領(lǐng)導(dǎo)一家連鎖酒店的業(yè)務(wù)。主要職責(zé)包括： - 管理和維護酒店的運營和財務(wù)狀況，確保酒店的正常運營； - 招募和管理酒店的員工，確保酒店運營的順利； - 協(xié)調(diào)和處理酒店與周邊酒店、供應(yīng)商、客戶和其他利益相關(guān)者的關(guān)系； - 制定和執(zhí)行酒店的營銷策略，提高酒店的知名度和市場占有率； - 確保酒店客戶滿意度的提高，通過培訓(xùn)和提供支持來提高客戶滿意度； - 保持對行業(yè)趨勢的了解，并確保酒店始終保持競爭力。 職位要求： - 大專學(xué)歷及以上，年齡40歲以內(nèi)，至少2年連鎖酒店管理經(jīng)驗，熟悉酒店運營和管理； - 具有良好的人際交往能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠招募和管理員工； - 具備良好的溝通技巧和協(xié)調(diào)能力，能夠與周邊酒店、供應(yīng)商、客戶和其他利益相關(guān)者保持良好的關(guān)系； - 具備良好的市場營銷能力，能夠制定和執(zhí)行酒店的營銷策略，提高酒店的知名度和市場占有率； - 具備抗壓能力強，能夠處理各種突發(fā)事件，并確保酒店的正常運營； - 具備英語閱讀和寫作能力，能夠閱讀和理解與酒店業(yè)務(wù)相關(guān)的法律、法規(guī)和政策。

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)； 2、及時收集和了解各部門的工作動態(tài)，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握全公司主要活動情況，并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策； 3、負責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作，協(xié)助總經(jīng)理與供應(yīng)商、政府機構(gòu)等對外部門建立良好的合作關(guān)系，并負責(zé)做好公司來賓的接待； 4、根據(jù)公司宣傳工作的中心任務(wù)或重點項目，進行相關(guān)的文案策劃，撰寫策劃文案； 5、做好各類辦公會議和重要活動的組織工作，負責(zé)會議紀錄的起草、發(fā)布，并檢查督促會議決議的貫徹實施； 6、負責(zé)編寫公司對內(nèi)對外文件、宣傳資料、PPT及總經(jīng)理需要的其他公文； 7、負責(zé)完成集團所需要的各類經(jīng)營報表和匯報材料； 8、負責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報； 9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求：認真踏實，學(xué)習(xí)能力強，能接受出差，辦公軟件使用熟練??！!

1）年齡26-32歲 全日制本科以上文化 2）性格外向、五官端正，形象氣質(zhì)好！ 3）工作認真仔細，有責(zé)任心，能承受一定工作壓力，有一定的管理，組織，接待能力。 4）協(xié)助總經(jīng)理推動公司銷售業(yè)務(wù)，組織完成公司整體業(yè)務(wù)計劃， 5) 總經(jīng)理及公司重要客戶及合作伙伴的建立和維系。 6）完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作， 7）協(xié)助總經(jīng)理對部門及分公司工作予以督導(dǎo)，協(xié)調(diào)，管理 8）與各分公司及各部門溝通協(xié)調(diào)，確保工作計劃的推進落實 9）負責(zé)總經(jīng)理的有關(guān)報告，文件的撰寫工作，總經(jīng)理交辦工作的督辦，協(xié)調(diào)及落實 10）要求有C1駕照，會開車且有一年以上駕齡，偶爾會出差！ 福利待遇： 第一個月5000元 第二個月5800元，購買養(yǎng)老醫(yī)療保險，大小休，國家法定節(jié)假日正常休假。

崗位職責(zé)： 1、負責(zé)公司工程項目日常經(jīng)營管理； 2、負責(zé)項目業(yè)務(wù)承接的商務(wù)洽談，有自己廣泛的合作資源和社會關(guān)系開展承接總包項目； 3、熟悉建筑企業(yè)全面運作，具有先進的管理理念以及很強戰(zhàn)略策略與實施能力。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，工民建、管理類等相關(guān)專業(yè)； 2、具有5年以上施工總承包項目承接及市場拓展工作經(jīng)驗； 3、善于把握人際關(guān)系技巧，具有敏銳的市場洞察能力，有較廣的人脈關(guān)系； 4、能吃苦耐勞，具有較強的抗壓能力； 5、了解建筑工程行業(yè)現(xiàn)狀，具備一定的企業(yè)、政府及社會資源，利用個人豐富的合作資源和廣泛的行業(yè)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，積極拓展項目信息渠道，挖掘潛在項目機會。

一、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行 1. 戰(zhàn)略制定 參與公司長期發(fā)展戰(zhàn)略的制定。深入研究市場趨勢、行業(yè)動態(tài)、競爭對手情況以及公司內(nèi)部資源與能力，結(jié)合公司愿景和使命，為公司戰(zhàn)略規(guī)劃提供具有前瞻性的建議和方案。 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，組織制定與之匹配的年度經(jīng)營計劃和業(yè)務(wù)發(fā)展策略，明確各階段的工作重點和目標，將戰(zhàn)略規(guī)劃細化為可操作的步驟。 2. 戰(zhàn)略執(zhí)行 負責(zé)組織實施公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃。合理分配公司資源，協(xié)調(diào)各部門之間的工作，確保各項戰(zhàn)略舉措得到有效執(zhí)行。 定期對公司戰(zhàn)略執(zhí)行情況進行評估和監(jiān)控。通過建立有效的績效指標體系，及時發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略執(zhí)行過程中的偏差和問題，并采取相應(yīng)措施進行調(diào)整和優(yōu)化，保障公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。 二、業(yè)務(wù)管理與拓展 1. 業(yè)務(wù)運營管理 全面負責(zé)公司核心業(yè)務(wù)的日常運營管理。深入了解業(yè)務(wù)流程和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，指導(dǎo)和監(jiān)督各部門按照既定的業(yè)務(wù)規(guī)范和標準開展工作，確保業(yè)務(wù)的高效運作和產(chǎn)品質(zhì)量。 對業(yè)務(wù)運營中的問題進行及時協(xié)調(diào)和解決?？焖夙憫?yīng)市場變化和客戶需求，組織相關(guān)部門采取措施應(yīng)對各種突發(fā)情況和挑戰(zhàn)，保障業(yè)務(wù)的穩(wěn)定性和連續(xù)性。 2. 業(yè)務(wù)拓展與創(chuàng)新 推動公司業(yè)務(wù)拓展和市場開發(fā)工作。組織開展市場調(diào)研，尋找新的業(yè)務(wù)增長點和市場機會，制定相應(yīng)的市場進入策略和業(yè)務(wù)拓展計劃。 鼓勵和支持創(chuàng)新工作。營造創(chuàng)新氛圍，激發(fā)員工的創(chuàng)新思維，積極推動產(chǎn)品創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新和商業(yè)模式創(chuàng)新，為公司的持續(xù)發(fā)展提供動力。 三、組織建設(shè)與人才管理 1. 組織架構(gòu)優(yōu)化 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助總經(jīng)理對公司組織架構(gòu)進行優(yōu)化和完善。明確各部門的職責(zé)和權(quán)限，合理設(shè)置崗位，提高組織的運行效率和協(xié)同效應(yīng)。 建立健全公司的管理制度和工作流程。規(guī)范公司的運營管理，確保各項工作有章可循，減少內(nèi)部矛盾和內(nèi)耗。 2. 人才隊伍建設(shè) 負責(zé)公司人才隊伍的規(guī)劃和建設(shè)。制定人才招聘、培訓(xùn)和發(fā)展計劃，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展對各類人才的需求。 關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展。建立科學(xué)合理的績效考核和激勵機制，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性，為員工提供廣闊的發(fā)展空間和晉升機會。 四、財務(wù)管理與風(fēng)險控制 1. 財務(wù)管理 協(xié)助總經(jīng)理進行公司的財務(wù)管理工作。參與制定財務(wù)預(yù)算和成本控制計劃，監(jiān)督財務(wù)預(yù)算的執(zhí)行情況，確保公司財務(wù)狀況的健康穩(wěn)定。 組織開展財務(wù)分析和財務(wù)決策支持工作。對公司的財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量進行深入分析，為公司的經(jīng)營決策提供準確的財務(wù)數(shù)據(jù)和建議。 2. 風(fēng)險管理 建立健全公司的風(fēng)險管理機制。識別和評估公司面臨的各類風(fēng)險，包括市場風(fēng)險、信用風(fēng)險、操作風(fēng)險等，制定相應(yīng)的風(fēng)險應(yīng)對策略和措施。 加強對公司重大風(fēng)險事項的監(jiān)控和預(yù)警。及時發(fā)現(xiàn)風(fēng)險隱患，采取有效措施加以防范和化解，保障公司的穩(wěn)健運營。