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職位描述

任職要求：22-42周歲，身高1米6以上，大專以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳，有親和力，電腦操作熟練，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，文筆較好，有較強的抗壓能力，需要出差。

公司簡介

??????湛南太陽能科技有限公司是德國澳斯達斯國際集團有限公司授權(quán)合作的大型企業(yè)，是華南太陽能、空氣能、電熱水器最大的制造商之一?。是一家集研發(fā)，生產(chǎn)，銷售整機太陽能、空氣能、電熱水器、燃氣熱水器、太陽能路燈、凈水器、抽油煙機、燃氣灶、消毒柜、高檔花灑龍頭為一體化的廠家，公司已形成專業(yè)化、規(guī)?；纳a(chǎn)，銷售平臺。
????公司自成立以來，湛南研究所每年投資數(shù)千萬元用于熱水器產(chǎn)品研發(fā)，先后研發(fā)傳統(tǒng)太陽能，太空艙太陽能，空氣能，太空能及太陽能+空氣能+節(jié)能艙三合一中央熱水機。
目前，湛南提供的就業(yè)崗位人員及經(jīng)銷商已經(jīng)超過10000人且遍及全國，太陽能生產(chǎn)能力將達50萬臺，空氣能生產(chǎn)能力達20萬臺，電熱水器超過100萬臺,出口到韓國、東盟等國家地區(qū)。
??????公司積極全面推行質(zhì)量管理，已全面通過lSO?9001:2008?質(zhì)量管理體系認(rèn)證，lSO?14001環(huán)境管理體系認(rèn)證，3C國家強制認(rèn)證，出口歐盟認(rèn)證，并連續(xù)多年通過國家質(zhì)檢所產(chǎn)品抽檢合格。公司擁有專業(yè)的技術(shù)人才，具有自主研發(fā)能力。擁有行業(yè)內(nèi)先進的數(shù)控自動化沖壓設(shè)備、自動焊接設(shè)備和高壓發(fā)泡機組，確保生產(chǎn)的高效率和產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定性。
??????隨著公司面向東盟的出口量迅猛增長，2010?年榮獲國家財政部、商務(wù)部認(rèn)定的家電下鄉(xiāng)中標(biāo)企業(yè)，享受政府補貼13%。公司投資1.3億元，建設(shè)數(shù)萬平方米工業(yè)園。2012至2013年榮獲國家發(fā)改委、工信委認(rèn)定的節(jié)能惠民工程中標(biāo)品牌。
公司將秉承“誠信、務(wù)實、超越”的企業(yè)宗旨，以“用品質(zhì)創(chuàng)造品牌”的經(jīng)營理念，與同行業(yè)者，貿(mào)易伙伴攜手并進，共同發(fā)展。

上班地點

可能感興趣的職位: 總經(jīng)理
50000-60000元

南寧-青秀區(qū)

萬達商業(yè)管理集團有限公司南寧分公司

計算機硬件

一、工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)整個公司商業(yè)廣場、城市綜合體等商業(yè)項目的全面營運和管理工作； 2、落實商管總部、大區(qū)公司及城市公司確定的年度經(jīng)營目標(biāo)、各項管理制度及業(yè)務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)； 3、負(fù)責(zé)對重大事務(wù)進行分析決策，擬定單店發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃、財務(wù)預(yù)算方案、利潤分配及虧損彌補方案； 4、開展商業(yè)項目的日常管理工作及日常運營監(jiān)督、指導(dǎo)工作； 5、推動團隊建設(shè)和日常人員管理工作，充分調(diào)動員工積極性，實現(xiàn)對員工的激勵和督促，提升項目經(jīng)營效率； 6、負(fù)責(zé)同當(dāng)?shù)卣⒅鞴懿块T的關(guān)系維護，促進政企關(guān)系良好發(fā)展。二、任職要求 1、大專及以上學(xué)歷，40周歲以下； 2、8年以上知名商業(yè)地產(chǎn)公司工作經(jīng)歷，3年以上同等崗位工作經(jīng)驗； 3、具備較完整的購物中心、商業(yè)廣場或大型百貨前期籌備及后期運營全局操盤經(jīng)驗； 4、熟悉商業(yè)地產(chǎn)市場運作，了解商業(yè)項目管理模式，具有良好的宏觀思維和全局把控能力； 5、具備良好的溝通表達能力和問題解決能力，邏輯思維清晰，管理意識強； 6、良好的親和力和抗壓能力，能夠接受區(qū)域內(nèi)工作派遣。三、辦公地點：工作地：廣西南寧、柳州、桂林、北海、合浦、梧州、玉林、貴港、賀州、?？凇|方、萬寧等，要求至少可接受一到兩個市內(nèi)派遣

6小時前

王志彬; 漁業(yè)養(yǎng)殖公司總經(jīng)理
8000-12000元

南寧-良慶區(qū)

廣西鑫堅投資集團有限公司

金融/投資/證券

工作職責(zé)： 1.根據(jù)集團要求，制定子公司年度生產(chǎn)計劃，并帶領(lǐng)子公司團隊完成各指標(biāo)； 2.及時掌握和分析當(dāng)?shù)匦袠I(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展動向，并實時與上級保持溝通； 3.負(fù)責(zé)子公司的日常運營管理、負(fù)責(zé)各項制度指標(biāo)的落地執(zhí)行； 4.完善子公司內(nèi)部組織架構(gòu)，制定各崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)，明確其職責(zé)權(quán)限； 5.負(fù)責(zé)子公司人員管理、考勤管理、常務(wù)管理、行政人事管理，并及時與總部對接； 6.根據(jù)基地實際情況、銷售市場反饋情況制定生產(chǎn)的品種、數(shù)量、投資金額預(yù)算（包括月度資金計劃）、人員配備、設(shè)備配備、出魚計劃、飼料采購計劃、生產(chǎn)成本及預(yù)算； 7.月底前盤點月度計劃完成情況，未完成的需要總結(jié)未完成的原因及補救措施及其期限并計劃下月工作； 8.負(fù)責(zé)組織子公司安全生產(chǎn)教育工作，定期對員工進行生產(chǎn)安全培訓(xùn)； 9.負(fù)責(zé)安排基地的巡查工作，每天對魚的健康情況進行監(jiān)督； 10.集團領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項。任職要求： 1.1.年齡：25-50歲； 2.學(xué)歷：水產(chǎn)‘農(nóng)學(xué)技術(shù)專業(yè)或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，?？浦帘究飘厴I(yè)； 3.經(jīng)驗要求：5年以上水產(chǎn)魚養(yǎng)殖經(jīng)驗； 4.知識要求：精通養(yǎng)殖過程中的各項操作； 5.能力要求：應(yīng)急事件處理能力、發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的能力； 6.其它要求：組織協(xié)調(diào)力、團隊凝聚力、領(lǐng)導(dǎo)力、服從管理。工作地點：廣西區(qū)內(nèi)（根據(jù)公司發(fā)展需要所分配至相應(yīng)的子公司）

6小時前

譚女士; 綜合商業(yè)體總經(jīng)理
10000-15000元

南寧-良慶區(qū)

華洲集團（云南）有限公司

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)文旅項目招商活動的全盤策劃與落地，吸引合作伙伴、完成招商與租賃指標(biāo)。 2、制定項目招商計劃和方案，規(guī)范招商流程。 3、負(fù)責(zé)客戶拜訪及回訪，做好客戶問題的回答，并熱情向其推薦合適的經(jīng)營場地。 4、負(fù)責(zé)招商招商渠道拓展，開發(fā)新商戶，拓寬招商渠道。 5、定期進行詳細的市場調(diào)研、分析市場變化并及時反應(yīng)市場信息。 6、負(fù)責(zé)與客戶洽談、條款修改、簽訂合同，并為入駐的企業(yè)提供相關(guān)服務(wù)。 7、更新標(biāo)桿品牌資訊，搭建品牌資源庫。 8、團隊搭建及團隊管理。任職資格： 1、具備出色的溝通能力和商務(wù)談判技巧。 2、能夠獨立完成招商任務(wù)，具有較強的項目管理能力。 3、擁有良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員有效協(xié)作。 4、有文旅項目園區(qū)招商租賃、寫字樓、綜合商場租賃的工作經(jīng)驗或資源者優(yōu)先。福利待遇： 1.試用期3個月，底薪+提成，薪酬范圍8000-20000元。 2.社保福利，提供吃住。面試地點：貴港市平天山國家森林公園南門（平天山林場）工作地點：貴港市平天山國家森林公園南門（平天山林場）

2025-09-01

劉凱寧; 直營店店總經(jīng)理（廣西全域）
15000-20000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西格利汽車銷售服務(wù)有限公司

汽車及零配件

職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)品牌直營店/服務(wù)中心等門店運營培訓(xùn)和營銷指導(dǎo)，全面提升門店的運營能力； 2、負(fù)責(zé)門店的銷售管理，提高門店的銷售能力和盈利能力； 3、根據(jù)廠家布置的銷量任務(wù)，制定所負(fù)責(zé)汽車品牌的年度、季度和月度計劃，將其分解部署給各個店端，并定期檢查，監(jiān)督及制定銷售計劃，促進各門店完成銷售目標(biāo)； 4、根據(jù)汽車銷量情況，帶領(lǐng)下屬收集產(chǎn)品市場行情變化及重點競爭對手的銷售策略，市場策略等信息，并進行分析、預(yù)測并制定對策，對業(yè)績較弱的店端提供合理化建議和支持。 5、熟悉所負(fù)責(zé)汽車品牌的廠家正常解析，關(guān)注各項指標(biāo)的達成情況，確保廠家返利，保證利益最大化。任職要求： 1、專科及以上學(xué)歷，性別不限； 2、曾有汽車銷售主管、經(jīng)理、總監(jiān)或總經(jīng)理等崗位經(jīng)驗，尤其是在國產(chǎn)品牌、中低端合資品牌有工作經(jīng)驗為最，能下沉一線銷售管理，執(zhí)行力強，能搭建6-10名銷售顧問團隊，能帶優(yōu)秀一線銷售團隊； 3、有激情，敢挑戰(zhàn)，學(xué)習(xí)能力強，品格正，三觀正； 4、2萬月薪+五險一金+半年度特別激勵+年度獎勵+三年利潤提成。

2025-09-01; 副總經(jīng)理
10000-15000元

南寧

廣西恒誠物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司

物業(yè)管理/商業(yè)中心

工作職責(zé)： 1.全面負(fù)責(zé)公司護理業(yè)務(wù)版塊的日常經(jīng)營管理工作。 2.統(tǒng)籌管理公司護理團隊，確保護理服務(wù)質(zhì)量和流程的優(yōu)化。 3.對護理團隊進行監(jiān)督和指導(dǎo)，持續(xù)提升公司護理團隊的專業(yè)能力和服務(wù)水平。 4.?根據(jù)公司運營目標(biāo)和計劃，制定好護理部工作目標(biāo)、工作計劃、落實措施，定期回顧總結(jié)。 5.制定護理人員培養(yǎng)目標(biāo)和培訓(xùn)計劃，定期對護理人員進行相應(yīng)的專業(yè)培訓(xùn)，并進行相應(yīng)的基本理論、基本技能考核。 6.組織對護理部工作質(zhì)量和人員進行管理、考核、激勵，并對出現(xiàn)問題進行分析，提出合理的整改措施。 7.?協(xié)調(diào)好公司內(nèi)、外部的相關(guān)關(guān)系，維持并提升公司護理服務(wù)品牌形象和美譽度。 8.?協(xié)調(diào)處理護理部各種突發(fā)事務(wù)，確保無安全責(zé)任事故。任職要求： 1.?大專以上學(xué)歷，65歲以下，8年以上護理服務(wù)管理工作經(jīng)驗。 2.?持有醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書或護士執(zhí)業(yè)證書。 3.具備強烈的責(zé)任心和優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力。 4.?執(zhí)行力和規(guī)劃能力強，擁有良好的團隊管理和指導(dǎo)技巧。 5.能夠有效溝通和協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系。 6.能夠在緊急情況下做出快速響應(yīng)和決策。崗位福利：工資待遇：1-2萬/月，具體面談

2025-09-01

范主任; 一汽大眾捷達-直營店總經(jīng)理
15000-20000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西格利汽車銷售服務(wù)有限公司

汽車及零配件

職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)品牌直營店/4S店/服務(wù)中心等門店運營培訓(xùn)和營銷指導(dǎo)，全面提升門店的運營能力； 2、負(fù)責(zé)門店的銷售管理，提高門店的銷售能力和盈利能力； 3、根據(jù)廠家布置的銷量任務(wù)，制定所負(fù)責(zé)汽車品牌的年度、季度和月度計劃，將其分解部署給各個店端，并定期檢查，監(jiān)督及制定銷售計劃，促進各門店完成銷售目標(biāo)； 4、根據(jù)汽車銷量情況，帶領(lǐng)下屬收集產(chǎn)品市場行情變化及重點競爭對手的銷售策略，市場策略等信息，并進行分析、預(yù)測并制定對策，對業(yè)績較弱的店端提供合理化建議和支持。 5、熟悉所負(fù)責(zé)汽車品牌的廠家正常解析，關(guān)注各項指標(biāo)的達成情況，確保廠家返利，保證利益最大化。任職要求： 1、 ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，性別不限； 2、曾有汽車銷售主管、經(jīng)理、總監(jiān)或總經(jīng)理等崗位經(jīng)驗，尤其是在國產(chǎn)品牌、中低端合資品牌有工作經(jīng)驗為最，能下沉一線銷售管理，執(zhí)行力強，能搭建6-10名銷售顧問團隊，能帶優(yōu)秀一線銷售團隊； 3、有激情，敢挑戰(zhàn)，學(xué)習(xí)能力強，品格正，三觀正； 4、2萬月薪+五險一金+半年度特別激勵+年度獎勵+三年利潤提成。

2025-09-01; 酒店總經(jīng)理（廣西區(qū)域）
10000-15000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

深圳雅里數(shù)字科技集團有限公司

（服從區(qū)域調(diào)配）工作內(nèi)容：連鎖酒店店長負(fù)責(zé)管理和領(lǐng)導(dǎo)一家連鎖酒店的業(yè)務(wù)。主要職責(zé)包括： - 管理和維護酒店的運營和財務(wù)狀況，確保酒店的正常運營； - 招募和管理酒店的員工，確保酒店運營的順利； - 協(xié)調(diào)和處理酒店與周邊酒店、供應(yīng)商、客戶和其他利益相關(guān)者的關(guān)系； - 制定和執(zhí)行酒店的營銷策略，提高酒店的知名度和市場占有率； - 確保酒店客戶滿意度的提高，通過培訓(xùn)和提供支持來提高客戶滿意度； - 保持對行業(yè)趨勢的了解，并確保酒店始終保持競爭力。職位要求： - 大專學(xué)歷及以上，年齡40歲以內(nèi)，至少2年連鎖酒店管理經(jīng)驗，熟悉酒店運營和管理； - 具有良好的人際交往能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠招募和管理員工； - 具備良好的溝通技巧和協(xié)調(diào)能力，能夠與周邊酒店、供應(yīng)商、客戶和其他利益相關(guān)者保持良好的關(guān)系； - 具備良好的市場營銷能力，能夠制定和執(zhí)行酒店的營銷策略，提高酒店的知名度和市場占有率； - 具備抗壓能力強，能夠處理各種突發(fā)事件，并確保酒店的正常運營； - 具備英語閱讀和寫作能力，能夠閱讀和理解與酒店業(yè)務(wù)相關(guān)的法律、法規(guī)和政策。

2025-08-31

胡競選; 酒店總經(jīng)理（桂東北區(qū)域）
10000-15000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

深圳雅里數(shù)字科技集團有限公司

（服從區(qū)域調(diào)配）梧州賀州玉林河池柳州等廣西桂東北區(qū)域城市工作內(nèi)容：連鎖酒店店長負(fù)責(zé)管理和領(lǐng)導(dǎo)一家連鎖酒店的業(yè)務(wù)。主要職責(zé)包括： - 管理和維護酒店的運營和財務(wù)狀況，確保酒店的正常運營； - 招募和管理酒店的員工，確保酒店運營的順利； - 協(xié)調(diào)和處理酒店與周邊酒店、供應(yīng)商、客戶和其他利益相關(guān)者的關(guān)系； - 制定和執(zhí)行酒店的營銷策略，提高酒店的知名度和市場占有率； - 確保酒店客戶滿意度的提高，通過培訓(xùn)和提供支持來提高客戶滿意度； - 保持對行業(yè)趨勢的了解，并確保酒店始終保持競爭力。職位要求： - 大專學(xué)歷及以上，年齡40歲以內(nèi)，至少2年連鎖酒店管理經(jīng)驗，熟悉酒店運營和管理； - 具有良好的人際交往能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠招募和管理員工； - 具備良好的溝通技巧和協(xié)調(diào)能力，能夠與周邊酒店、供應(yīng)商、客戶和其他利益相關(guān)者保持良好的關(guān)系； - 具備良好的市場營銷能力，能夠制定和執(zhí)行酒店的營銷策略，提高酒店的知名度和市場占有率； - 具備抗壓能力強，能夠處理各種突發(fā)事件，并確保酒店的正常運營； - 具備英語閱讀和寫作能力，能夠閱讀和理解與酒店業(yè)務(wù)相關(guān)的法律、法規(guī)和政策。

2025-08-31

胡競選; 連鎖酒店總經(jīng)理-雅斯菲爾高端品牌
15000-20000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

深圳雅里數(shù)字科技集團有限公司

崗位職責(zé) 1、全面負(fù)責(zé)門店的經(jīng)營管理; 2、負(fù)責(zé)實現(xiàn)門店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo); 3、負(fù)責(zé)制定門店的經(jīng)營預(yù)算和決算; 4、落實門店年度財務(wù)預(yù)算，向各部門下達年度工作指標(biāo); 5、督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作; 6、負(fù)責(zé)做好門店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象; 7、做好門店機構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更; 8、指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個門店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，相關(guān)管理專業(yè); 2、有4年以上中高檔品牌連鎖酒店總經(jīng)理工作管理工作經(jīng)驗; 3、熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程, 善于管理和經(jīng)營團隊，事業(yè)心強; 4、有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。

2025-08-31

胡競選; 分公司儲備總經(jīng)理（二把手，年薪18-36萬）
15000-30000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

良彬家居（重慶）有限公司

崗位名稱：分公司儲備總經(jīng)理（分公司二把手）一、主要職責(zé)： 1、協(xié)助分公司總經(jīng)理，負(fù)責(zé)分公司的運營管理，執(zhí)行公司年度經(jīng)營計劃，確保完成總部下達的銷售目標(biāo)和利潤指標(biāo)； 2、協(xié)助分公司總經(jīng)理，組建和管理分公司團隊，提升團隊績效； 3、協(xié)助分公司總經(jīng)理，拓展和維護當(dāng)?shù)厥袌銮溃嵘酒放浦群褪袌龇蓊~； 4、負(fù)責(zé)分公司的日常運營管理，確保運營流程順暢高效； 5、負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈進銷存管理，定價管理等工作，提升公司的市場競爭力； 6、定期向總部匯報工作進展，及時反饋市場動態(tài)和客戶需求，為集團決策提供依據(jù)。任職資格： 1. 40歲以下，性別、學(xué)歷不限； 2.具備2年以上一線銷售經(jīng)驗（有自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先）； 3.2年以上團隊管理經(jīng)驗，曾在大型企業(yè)擔(dān)任過中高層管理者優(yōu)先； 4.誠信廉潔、謙遜務(wù)實，有抱負(fù)、有自驅(qū)力，積極樂觀、責(zé)任心強； 5.關(guān)鍵能力：（1）良好的寫作能力及演講能力；（2）具備敏銳的市場洞察力，較強的市場開拓能力，及良好的營銷能力；（3）具備經(jīng)營思維、較強的數(shù)據(jù)分析能力和財務(wù)管理能力；（4）具備優(yōu)秀的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，社交能力，商業(yè)談判技巧和客戶關(guān)系管理能力；（5）具備優(yōu)秀的溝通能力、團隊協(xié)作能力和問題解決能力； 6. 必備條件：（1）征信良好；（2）服從公司全國地域調(diào)派；二、薪資收入薪酬區(qū)間：年薪18-36萬；福利：五險，探親假，住房補貼，14天春節(jié)假期薪酬結(jié)構(gòu)：固定工資 +績效工資+ 提成 + 分紅。三、晉升通道 1. 以分公司經(jīng)理（分公司二把手）入職，晉升通道包括但不限于：分公司經(jīng)理 - 分公司總經(jīng)理 - 大區(qū)總經(jīng)理 - 銷區(qū)總監(jiān) - 集團副總裁； 2. 晉升體系公正公平，不按資排輩，全憑業(yè)績能力說話； 3. 若能在經(jīng)理崗位上脫穎而出，最快僅需6個月至1年即可晉升分公司總經(jīng)理。四、公司簡介：我們是一家全國知名的連鎖家居建材公司，業(yè)務(wù)現(xiàn)已覆蓋全國 50 個地區(qū)，主營瓷磚、衛(wèi)浴、全屋定制、輔料、木地板、門窗、廚電、軟裝等多個品類商品。公司以批發(fā)、家裝、網(wǎng)商和零售為主要經(jīng)營模式，憑借優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)樹立了良好的口碑。根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃，我們計劃在國內(nèi)新設(shè)一批分公司，現(xiàn)面向社會尋找這樣一批有志青年：有抱負(fù)、有夢想，希望通過公司平臺實現(xiàn)自我價值、攜手共創(chuàng)美好未來！

2025-08-31

張連居