職位描述

崗位職責(zé):1、協(xié)調(diào)好公司各部門的關(guān)系,協(xié)助董事長進行生產(chǎn),經(jīng)營全面管理,掌握糧食市場信息,提供重大經(jīng)營決策依據(jù),側(cè)重抓購銷業(yè)務(wù),對協(xié)調(diào)的有效性,對經(jīng)營重大決策建議的前瞻性,嚴(yán)密性負(fù)責(zé)。
2、根據(jù)糧油市場行情,科學(xué)制定年初購銷計劃,并按季,逐月,每旬分解實施,對計劃的有效性,嚴(yán)密性,操作的可行性負(fù)責(zé)。
3、鞏固原有購銷網(wǎng)絡(luò),開辟新的購銷市場,建立健全切合公司運作又適應(yīng)市場需求的購銷體系,對鞏固,開辟,建立的有效性負(fù)責(zé)。
4、加強業(yè)務(wù)營銷人員的素質(zhì)培養(yǎng),樹立良好的窗口形象,對培養(yǎng)的有效性負(fù)責(zé)。
5、大宗業(yè)務(wù)活動,必須拿出具體方案經(jīng)司務(wù)會討論,董事長批準(zhǔn)后方能進行,對方案的科學(xué)性,有效性,運行的嚴(yán)密性負(fù)責(zé)。
6、制定合理的價格體系方案,建立合理嚴(yán)密的購銷手續(xù)流程,和出,入庫制度,對出入庫程序的嚴(yán)密性負(fù)責(zé)。
任職資格:1.學(xué)歷、專業(yè)知識 大學(xué)本科以上,具有企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、市場開發(fā)管理與生產(chǎn)作業(yè)管理、人力資源管理、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)知識
2.工作經(jīng)驗:相關(guān)行業(yè)十年以上工作經(jīng)驗
工作時間:上午9:00-12:00 下午14:00-18:00

公司簡介

廣西火烈鳥裝飾集團成立于2009年,經(jīng)過了七年的發(fā)展,已經(jīng)發(fā)展成一家集室內(nèi)外裝飾設(shè)計施工家具生產(chǎn)建材銷售為一體的大型整體裝飾集團,公司擁有3000平米的材料展廳,辦公環(huán)境優(yōu)雅,員工福利好。公司一直秉承著員工利益第一的家文化,經(jīng)過七年的發(fā)展歷程,已發(fā)展成廣西當(dāng)?shù)卮笮偷难b飾企業(yè)之一?,F(xiàn)公司擴大規(guī)模,向社會誠招能夠吃苦耐勞的有識之士,集團現(xiàn)正在擴大業(yè)務(wù)范圍,擴大團隊。從事辦公樓、別墅、家居、酒店會所、辦公商業(yè)空間設(shè)計、施工為一體的專業(yè)裝飾設(shè)計公司。在設(shè)計上,火烈鳥一貫崇尚合理、自然、簡約的設(shè)計風(fēng)格,追求藝術(shù)空間的使用效果,提倡嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和人性化的經(jīng)營管理。自成立至今,公司始終堅定“質(zhì)量 品質(zhì)”的市場信念,在公司員工的不懈努力下,公司發(fā)展經(jīng)歷了市場的磨練與考驗,得到了南寧市各界朋友的鼎立支持,公司得以迅速發(fā)展壯大,業(yè)績節(jié)節(jié)攀升,獲得了客戶的一致好評,奠定了火烈鳥的品牌基礎(chǔ)。
一切只為您努力,在商品品質(zhì)服務(wù)中“成就自我”這是火烈鳥人永遠堅持的服務(wù)信念,這是公司持續(xù)發(fā)展的根基,這是對全體員工的基本要求,服務(wù)成就品牌,品牌鑄就成功。事實雄健的證明,我們的服務(wù)信念是對的,火烈鳥人正以健康的步伐邁向成功大道!
“把握現(xiàn)在!挑戰(zhàn)未來”這一核心精神是公司的寶貴財富。它正激勵著一批批有志員工不斷向前奮進,正因為這一核心,自覺的使人蛻變到成功,凝聚著優(yōu)秀的火烈鳥人。它使公司從無到有,而今它正見證著公司從弱到強,從小到大的深刻變化。勢必會造就強大而自信的火烈鳥人!托起裝飾行業(yè)的著名品牌 ----火烈鳥。
火烈鳥一貫倡導(dǎo)以客戶為中心、為客戶創(chuàng)造價值的 企業(yè)文化 ;高績效 和 團隊精神 是對每一位員工的基本要求;建立 學(xué)習(xí)型組織 是公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的必要條件; 員工是企業(yè)之本,員工是 合伙人 ,我們建立的企事業(yè)文化目的是讓員工與企業(yè)共同發(fā)展、共同進步!
  “真誠、務(wù)實、創(chuàng)新、服務(wù)”是火烈鳥人的 價值觀 ,這個價值觀的核心是“先做人,后做事”——老老實實做人,踏踏實實做事。它是我們發(fā)展歷程中產(chǎn)生并逐漸形成特色的企業(yè)文化核心。價值觀以真誠為先導(dǎo),以務(wù)實為基礎(chǔ),以創(chuàng)新為手段,以服務(wù)為保障,伴隨著從無到有、從小到大、從大到強,得到全體員工的普遍認(rèn)同和積極參與,并將在企業(yè)發(fā)展中 與時俱進 ,不斷完善。
  真誠: 先做人,后做事。要求公司全體員工真誠地對待同事、客戶, 誠實守信 、以誠相待。
  務(wù)實: 要求全體員工踏踏實實、認(rèn)認(rèn)真真地做好自己的本職工作。工作中注重穩(wěn)健、嚴(yán)謹(jǐn)、 實效 、適用。
  創(chuàng)新: 我們的知識、思想和方法必須走在社會的前列,積極進取、勇于開拓,追求卓越。
  服務(wù): 建立以客戶為中心的 服務(wù)理念 ,不斷提高 企業(yè)對客戶 、企業(yè)對社會、以及企業(yè)內(nèi)部的部門與部門、崗位與崗位之間的 服務(wù)意識 。
  為社會:不斷創(chuàng)造就業(yè)機會,依法誠實納稅,積極推動社會的文明進步。
  為合作者:我們將真誠相待、平等合作、互惠互利、共同發(fā)展。
  為員工:提供成就個人理想的事業(yè)平臺;持續(xù)培養(yǎng)員工的綜合能力,讓員工與公司同步發(fā)展;讓員工在真誠、友善、和諧、愉快的氛圍中工作。
  火烈鳥裝飾集團經(jīng)過近7年的努力耕耘,憑借“精良的設(shè)計,優(yōu)質(zhì)的工程質(zhì)量”,“對客戶負(fù)責(zé)的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度”,“以滿足客戶需求為使命!”取得了輝煌的成績,得到了廣大業(yè)主的一致認(rèn)可!被廣大業(yè)主評為“設(shè)計精良,精工細作”。

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可能感興趣的職位

副總經(jīng)理
10000-12000元
南寧-青秀區(qū)-永凱大廈
崗位職責(zé):1、在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,按照公司的發(fā)展戰(zhàn)略,監(jiān)督制定各項目的工程實施計劃; 2、全面負(fù)責(zé)公司的項目工程施工管理及監(jiān)督工作。管理及監(jiān)督項目的成本控制計劃、施工進度計劃、質(zhì)量目標(biāo)計劃、工程回款計劃,根據(jù)項目部管理大數(shù)據(jù)編制臺賬,按月度、年度進行考核; 3、負(fù)責(zé)管理公司“成本控制部”、“安全生產(chǎn)部”、“物資倉儲部”的日常工作,制定團隊發(fā)展計劃,對所帶團隊進行企業(yè)文化、安全文明施工等方面的教育和宣傳,貫徹公司企業(yè)精神,負(fù)責(zé)對工程技術(shù)骨干的培訓(xùn)和培養(yǎng),執(zhí)行公司人才發(fā)展和培養(yǎng)計劃; 4、參加圖紙會審、工程施工組織設(shè)計及大施工方案的討論和審定,審定設(shè)計方案、設(shè)計圖紙和設(shè)計文件,主持技術(shù)會議,參與和審定主要材料及設(shè)備的選型,審核重大設(shè)計和工程施工合同,對項目設(shè)計方案和工程建設(shè)的重大技術(shù)問題進行審核把關(guān),并提出合理的建議; 5、做好工程板塊對外的聯(lián)絡(luò)、交往,化解矛盾,平衡關(guān)系,維護良好的建設(shè)環(huán)境,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)工程建設(shè)相關(guān)各方的業(yè)務(wù)關(guān)系,以及和公司其他部門間的協(xié)調(diào)與配合工作,負(fù)責(zé)處理現(xiàn)場突發(fā)的有關(guān)重大問題。 任職需求: 1、工程類專業(yè),本科及以上學(xué)歷,管理類、工民建等相關(guān)專業(yè); 2、10年以上建筑業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,10年以上施工項目管理經(jīng)驗,5年以上企業(yè)高層經(jīng)驗; 3、精通工程建設(shè)項目管理,精通項目質(zhì)量安全生產(chǎn)管理; 4、需有同時監(jiān)管多個項目的管理經(jīng)驗,熟悉多項目大數(shù)據(jù)的建立與分析。 5、年齡50歲以下,有央企國企背景。
16小時前
南寧-青秀區(qū)-廣西發(fā)展大廈
(服從區(qū)域調(diào)配) 工作內(nèi)容: 連鎖酒店店長負(fù)責(zé)管理和領(lǐng)導(dǎo)一家連鎖酒店的業(yè)務(wù)。主要職責(zé)包括: - 管理和維護酒店的運營和財務(wù)狀況,確保酒店的正常運營; - 招募和管理酒店的員工,確保酒店運營的順利; - 協(xié)調(diào)和處理酒店與周邊酒店、供應(yīng)商、客戶和其他利益相關(guān)者的關(guān)系; - 制定和執(zhí)行酒店的營銷策略,提高酒店的知名度和市場占有率; - 確保酒店客戶滿意度的提高,通過培訓(xùn)和提供支持來提高客戶滿意度; - 保持對行業(yè)趨勢的了解,并確保酒店始終保持競爭力。 職位要求: - 大專學(xué)歷及以上,年齡40歲以內(nèi),至少2年連鎖酒店管理經(jīng)驗,熟悉酒店運營和管理; - 具有良好的人際交往能力和領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠招募和管理員工; - 具備良好的溝通技巧和協(xié)調(diào)能力,能夠與周邊酒店、供應(yīng)商、客戶和其他利益相關(guān)者保持良好的關(guān)系; - 具備良好的市場營銷能力,能夠制定和執(zhí)行酒店的營銷策略,提高酒店的知名度和市場占有率; - 具備抗壓能力強,能夠處理各種突發(fā)事件,并確保酒店的正常運營; - 具備英語閱讀和寫作能力,能夠閱讀和理解與酒店業(yè)務(wù)相關(guān)的法律、法規(guī)和政策。
16小時前
南寧-青秀區(qū)-星湖都匯
1)年齡26-32歲 全日制本科以上文化 2)性格外向、五官端正,形象氣質(zhì)好! 3)工作認(rèn)真仔細,有責(zé)任心,能承受一定工作壓力,有一定的管理,組織,接待能力。 4)協(xié)助總經(jīng)理推動公司銷售業(yè)務(wù),組織完成公司整體業(yè)務(wù)計劃, 5) 總經(jīng)理及公司重要客戶及合作伙伴的建立和維系。 6)完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作, 7)協(xié)助總經(jīng)理對部門及分公司工作予以督導(dǎo),協(xié)調(diào),管理 8)與各分公司及各部門溝通協(xié)調(diào),確保工作計劃的推進落實 9)負(fù)責(zé)總經(jīng)理的有關(guān)報告,文件的撰寫工作,總經(jīng)理交辦工作的督辦,協(xié)調(diào)及落實 10)要求有C1駕照,會開車且有一年以上駕齡,偶爾會出差! 福利待遇: 第一個月5000元 第二個月5800元,購買養(yǎng)老醫(yī)療保險,大小休,國家法定節(jié)假日正常休假。
16小時前
謝小姐
副總經(jīng)理
12000-15000元
南寧-青秀區(qū)-韓國園
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司工程項目日常經(jīng)營管理; 2、負(fù)責(zé)項目業(yè)務(wù)承接的商務(wù)洽談,有自己廣泛的合作資源和社會關(guān)系開展承接總包項目; 3、熟悉建筑企業(yè)全面運作,具有先進的管理理念以及很強戰(zhàn)略策略與實施能力。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,工民建、管理類等相關(guān)專業(yè); 2、具有5年以上施工總承包項目承接及市場拓展工作經(jīng)驗; 3、善于把握人際關(guān)系技巧,具有敏銳的市場洞察能力,有較廣的人脈關(guān)系; 4、能吃苦耐勞,具有較強的抗壓能力; 5、了解建筑工程行業(yè)現(xiàn)狀,具備一定的企業(yè)、政府及社會資源,利用個人豐富的合作資源和廣泛的行業(yè)關(guān)系網(wǎng)絡(luò),積極拓展項目信息渠道,挖掘潛在項目機會。
16小時前
黎女士
副總經(jīng)理
5000-10000元
南寧-青秀區(qū)-文景園
一、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行 1. 戰(zhàn)略制定 參與公司長期發(fā)展戰(zhàn)略的制定。深入研究市場趨勢、行業(yè)動態(tài)、競爭對手情況以及公司內(nèi)部資源與能力,結(jié)合公司愿景和使命,為公司戰(zhàn)略規(guī)劃提供具有前瞻性的建議和方案。 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),組織制定與之匹配的年度經(jīng)營計劃和業(yè)務(wù)發(fā)展策略,明確各階段的工作重點和目標(biāo),將戰(zhàn)略規(guī)劃細化為可操作的步驟。 2. 戰(zhàn)略執(zhí)行 負(fù)責(zé)組織實施公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃。合理分配公司資源,協(xié)調(diào)各部門之間的工作,確保各項戰(zhàn)略舉措得到有效執(zhí)行。 定期對公司戰(zhàn)略執(zhí)行情況進行評估和監(jiān)控。通過建立有效的績效指標(biāo)體系,及時發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略執(zhí)行過程中的偏差和問題,并采取相應(yīng)措施進行調(diào)整和優(yōu)化,保障公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。 二、業(yè)務(wù)管理與拓展 1. 業(yè)務(wù)運營管理 全面負(fù)責(zé)公司核心業(yè)務(wù)的日常運營管理。深入了解業(yè)務(wù)流程和關(guān)鍵環(huán)節(jié),指導(dǎo)和監(jiān)督各部門按照既定的業(yè)務(wù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)開展工作,確保業(yè)務(wù)的高效運作和產(chǎn)品質(zhì)量。 對業(yè)務(wù)運營中的問題進行及時協(xié)調(diào)和解決。快速響應(yīng)市場變化和客戶需求,組織相關(guān)部門采取措施應(yīng)對各種突發(fā)情況和挑戰(zhàn),保障業(yè)務(wù)的穩(wěn)定性和連續(xù)性。 2. 業(yè)務(wù)拓展與創(chuàng)新 推動公司業(yè)務(wù)拓展和市場開發(fā)工作。組織開展市場調(diào)研,尋找新的業(yè)務(wù)增長點和市場機會,制定相應(yīng)的市場進入策略和業(yè)務(wù)拓展計劃。 鼓勵和支持創(chuàng)新工作。營造創(chuàng)新氛圍,激發(fā)員工的創(chuàng)新思維,積極推動產(chǎn)品創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新和商業(yè)模式創(chuàng)新,為公司的持續(xù)發(fā)展提供動力。 三、組織建設(shè)與人才管理 1. 組織架構(gòu)優(yōu)化 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需要,協(xié)助總經(jīng)理對公司組織架構(gòu)進行優(yōu)化和完善。明確各部門的職責(zé)和權(quán)限,合理設(shè)置崗位,提高組織的運行效率和協(xié)同效應(yīng)。 建立健全公司的管理制度和工作流程。規(guī)范公司的運營管理,確保各項工作有章可循,減少內(nèi)部矛盾和內(nèi)耗。 2. 人才隊伍建設(shè) 負(fù)責(zé)公司人才隊伍的規(guī)劃和建設(shè)。制定人才招聘、培訓(xùn)和發(fā)展計劃,滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展對各類人才的需求。 關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展。建立科學(xué)合理的績效考核和激勵機制,充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性,為員工提供廣闊的發(fā)展空間和晉升機會。 四、財務(wù)管理與風(fēng)險控制 1. 財務(wù)管理 協(xié)助總經(jīng)理進行公司的財務(wù)管理工作。參與制定財務(wù)預(yù)算和成本控制計劃,監(jiān)督財務(wù)預(yù)算的執(zhí)行情況,確保公司財務(wù)狀況的健康穩(wěn)定。 組織開展財務(wù)分析和財務(wù)決策支持工作。對公司的財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量進行深入分析,為公司的經(jīng)營決策提供準(zhǔn)確的財務(wù)數(shù)據(jù)和建議。 2. 風(fēng)險管理 建立健全公司的風(fēng)險管理機制。識別和評估公司面臨的各類風(fēng)險,包括市場風(fēng)險、信用風(fēng)險、操作風(fēng)險等,制定相應(yīng)的風(fēng)險應(yīng)對策略和措施。 加強對公司重大風(fēng)險事項的監(jiān)控和預(yù)警。及時發(fā)現(xiàn)風(fēng)險隱患,采取有效措施加以防范和化解,保障公司的穩(wěn)健運營。
16小時前
副總經(jīng)理
9000-12000元
南寧-青秀區(qū)-萬象城
1、物業(yè)管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、8年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗、3年以上同行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗,持有物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理上崗證、中級職稱優(yōu)先考慮; 3、熟悉物業(yè)管理的相關(guān)政策、法規(guī)及行業(yè)服務(wù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn); 4、熟悉物業(yè)管理各階段的工作和流程,以及相關(guān)質(zhì)量體系的運用操作;精通現(xiàn)代化物業(yè)管理,有高檔住宅、寫字樓物業(yè)管理經(jīng)驗,熟悉工程維修、消防、安保、監(jiān)控、清潔等物業(yè)管理運作流程、行業(yè)政策及法律法規(guī),具備獨立運作物業(yè)管理能力; 5、具備項目前期籌備、中期實施、后期維護的相關(guān)能力,包括:裝修期管控、人員招募培訓(xùn)、人員薪酬績效制定、項目收費管理達到公司要求等內(nèi)容; 6、具備基本的財務(wù)管理、成本控制知識、編制財務(wù)預(yù)算及監(jiān)督管理能力; 7、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織及統(tǒng)籌管理的能力。
16小時前
李女士
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)現(xiàn)代4S店的日常事務(wù)管理,做好整體運營工作; 2.全面負(fù)責(zé)4S店銷售、售后工作。對市場和行業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢的調(diào)研與分析,及時跟進廠家信息,結(jié)合本公司實際情況制定年度發(fā)展規(guī)劃,帶領(lǐng)團隊制定策略并完成集團下達的績效任務(wù)目標(biāo); 3.擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案; 4.領(lǐng)導(dǎo)公司內(nèi)部團隊建設(shè),內(nèi)部管理機制的完善; 5.協(xié)助董事長進行公司經(jīng)營管理和發(fā)展方向的調(diào)研,并為上級決策提供建議性的意見; 6.負(fù)責(zé)監(jiān)督各項業(yè)務(wù)運作和公司各項流程制度的建設(shè); 7.負(fù)責(zé)公司人才培養(yǎng)和團隊建設(shè)工作,不斷提高員工素質(zhì),打造一支具有團隊精神、愛崗敬業(yè)、值得客戶信任的員工隊伍,認(rèn)同公司企業(yè)文化并致力推廣品牌效應(yīng); 8.建立公司與上級主管部門,政府機構(gòu),金融機構(gòu),媒體等部門間的溝通渠道;領(lǐng)導(dǎo)開展公司公共關(guān)系活動,樹立良好企業(yè)形象; 9.建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系,負(fù)責(zé)公司中層管理團隊建設(shè); 10.完成董事長交辦的其他事務(wù)。 任職資格的具體描述: 1、品牌4S店3年以上同行業(yè)工作經(jīng)歷 2、為人正直,品行端正,富有親和力; 3、具有豐富的企業(yè)團體管理工作經(jīng)驗和良好的行業(yè)管理理念,責(zé)任心強,具有良好的執(zhí)行力、語言表達能力和組織、溝通、協(xié)調(diào)能力,具備較強的沖突處理能力; 4、熟練駕駛汽車; 薪酬福利: 績效工資+獎金+五險一金+中餐補助+節(jié)日、勞保等福利
16小時前
副總經(jīng)理
8000-15000元
南寧-青秀區(qū)
任職要求: 1.企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷; 2.具有8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗或5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗, 3.接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、財務(wù)管理等方 4.熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程,熟悉企業(yè)的全面運作,具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與 5.在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能; 6.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,有廣泛的客戶資源和社會資源, 7.具有良好的中英文寫作、口語、閱讀能力,熟練使用辦公軟件; 8.具有敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的策劃組織能力和良好的市場開拓能力; 9.具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,責(zé)任心、事業(yè)心強。副總經(jīng)理崗位職責(zé) 崗位職責(zé): 1.協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃; 2.將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化: 3.制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度; 4.組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施, 5.開展企業(yè)形象宣傳活動; 6.按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告; 7.指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè)工作; 8.協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理,協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行; 9.協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作: 10.完成總經(jīng)理臨時下達的任務(wù),
16小時前
南寧-青秀區(qū)-廣西發(fā)展大廈
(服從區(qū)域調(diào)配) 工作內(nèi)容: 連鎖酒店店長負(fù)責(zé)管理和領(lǐng)導(dǎo)一家連鎖酒店的業(yè)務(wù)。主要職責(zé)包括: - 管理和維護酒店的運營和財務(wù)狀況,確保酒店的正常運營; - 招募和管理酒店的員工,確保酒店運營的順利; - 協(xié)調(diào)和處理酒店與周邊酒店、供應(yīng)商、客戶和其他利益相關(guān)者的關(guān)系; - 制定和執(zhí)行酒店的營銷策略,提高酒店的知名度和市場占有率; - 確保酒店客戶滿意度的提高,通過培訓(xùn)和提供支持來提高客戶滿意度; - 保持對行業(yè)趨勢的了解,并確保酒店始終保持競爭力。 職位要求: - 大專學(xué)歷及以上,年齡40歲以內(nèi),至少2年連鎖酒店管理經(jīng)驗,熟悉酒店運營和管理; - 具有良好的人際交往能力和領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠招募和管理員工; - 具備良好的溝通技巧和協(xié)調(diào)能力,能夠與周邊酒店、供應(yīng)商、客戶和其他利益相關(guān)者保持良好的關(guān)系; - 具備良好的市場營銷能力,能夠制定和執(zhí)行酒店的營銷策略,提高酒店的知名度和市場占有率; - 具備抗壓能力強,能夠處理各種突發(fā)事件,并確保酒店的正常運營; - 具備英語閱讀和寫作能力,能夠閱讀和理解與酒店業(yè)務(wù)相關(guān)的法律、法規(guī)和政策。
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(服從區(qū)域調(diào)配) 工作內(nèi)容: 連鎖酒店店長負(fù)責(zé)管理和領(lǐng)導(dǎo)一家連鎖酒店的業(yè)務(wù)。主要職責(zé)包括: - 管理和維護酒店的運營和財務(wù)狀況,確保酒店的正常運營; - 招募和管理酒店的員工,確保酒店運營的順利; - 協(xié)調(diào)和處理酒店與周邊酒店、供應(yīng)商、客戶和其他利益相關(guān)者的關(guān)系; - 制定和執(zhí)行酒店的營銷策略,提高酒店的知名度和市場占有率; - 確保酒店客戶滿意度的提高,通過培訓(xùn)和提供支持來提高客戶滿意度; - 保持對行業(yè)趨勢的了解,并確保酒店始終保持競爭力。 職位要求: - 大專學(xué)歷及以上,年齡40對以內(nèi),至少2年連鎖酒店管理經(jīng)驗,熟悉酒店運營和管理; - 具有良好的人際交往能力和領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠招募和管理員工; - 具備良好的溝通技巧和協(xié)調(diào)能力,能夠與周邊酒店、供應(yīng)商、客戶和其他利益相關(guān)者保持良好的關(guān)系; - 具備良好的市場營銷能力,能夠制定和執(zhí)行酒店的營銷策略,提高酒店的知名度和市場占有率; - 具備抗壓能力強,能夠處理各種突發(fā)事件,并確保酒店的正常運營; - 具備英語閱讀和寫作能力,能夠閱讀和理解與酒店業(yè)務(wù)相關(guān)的法律、法規(guī)和政策。
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廣西火烈鳥裝飾工程有限公司
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