店運(yùn)經(jīng)理年薪10至15萬 5000-8000元
全職
20人
不限工作經(jīng)驗(yàn)
不限年齡
不限學(xué)歷
組織發(fā)展
南寧  

職位描述

崗位職責(zé):
1、依據(jù)公司每月市場規(guī)劃,與所轄直營店老板溝通達(dá)成階段性工作目標(biāo)共識。
2、指導(dǎo)所轄直營店合理運(yùn)營,達(dá)到各項(xiàng)指標(biāo)平衡推動。
3、負(fù)責(zé)所管轄直營店每月工作推進(jìn)、實(shí)施并協(xié)助完成指標(biāo)。
4、負(fù)責(zé)所轄直營店內(nèi)各層人員的成長與培養(yǎng),為快速裂變分店儲備人才。
任職資格:
1、有極強(qiáng)事業(yè)心、愿意全身心投入工作,賺錢欲望和抗壓能力強(qiáng)。
2、具備良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,分析和解決問題的能力
3、有美導(dǎo)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、一年以上銷售、管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
4、能適應(yīng)出差。

公司簡介

思達(dá)正興(北京)企業(yè)管理有限公司是一家全國性集團(tuán)化公司,旗下?lián)碛校核歼_(dá)正興、沃佳商學(xué)院、雅姿曼、沃佳纖體美容坊、泉和商貿(mào)、山東德蘭、佳曼爾、廣州錦同等八家子公司。 “沃佳商學(xué)院”是集團(tuán)旗下一家為美容專業(yè)線做實(shí)戰(zhàn)教育培訓(xùn)輸出的院校機(jī)構(gòu),是首家針對全國美容院線經(jīng)營者創(chuàng)辦的MBA培訓(xùn)課程,致力建設(shè)一個美容業(yè)商家老板輸出的“黃埔軍?!?,幫助經(jīng)營者實(shí)現(xiàn)真正的規(guī)模運(yùn)營和系統(tǒng)化運(yùn)營,完成從盲目經(jīng)營到規(guī)范化運(yùn)營的角色轉(zhuǎn)變。 沃佳商學(xué)院本著“立足行業(yè),服務(wù)于行業(yè),推動行業(yè)健康發(fā)展”的創(chuàng)辦宗旨,依托于思達(dá)正興(北京)企業(yè)管理有限公司,整合行業(yè)三十年發(fā)展資源,將在實(shí)踐中得到成功驗(yàn)證的美容院管理運(yùn)營系統(tǒng)加以提煉,創(chuàng)立了一套推動行業(yè)未來發(fā)展的美容院運(yùn)營系統(tǒng)——沃佳美容院健康發(fā)展系統(tǒng)。此系統(tǒng)旨在引導(dǎo)廣大中小型美容院投資者在經(jīng)營中如何解決店的定位問題、店的發(fā)展問題,同時如何在低起點(diǎn)下走出一條以小博大的成功之路。 2003年入行,3年奠定基礎(chǔ);   2006年獨(dú)立經(jīng)營,150平小店,日到店量50人,年穩(wěn)定客源1000人;   2007年系統(tǒng)成功驗(yàn)證,單店復(fù)制,5家成功店,成就5位年收益百萬的直營老板;   2008年系統(tǒng)驗(yàn)證在全國開展,華北區(qū)選定三個省,200平小店打造3個千萬富翁;   2009年-2011年三年完成“沃佳系統(tǒng)”從店到系統(tǒng)輸出的精確提煉與成功論證;   2011年系統(tǒng)正式對外開放,成功案例遍布華東、華北、華中、東北等地,以北京為中心的直營系統(tǒng)132家,5年會員突破10萬,200平方米,10人標(biāo)配,單店月營業(yè)額突破70萬元,單店?duì)I業(yè)額450萬;   2012年系統(tǒng)全國從業(yè)人員2300人,系統(tǒng)孵化出187家直營店群,受益學(xué)員群遍布全國16個省市、直轄市、自治區(qū)、培訓(xùn)達(dá)到5000人次,成功幫扶70%學(xué)員達(dá)成單店千客工程。   2013年全國從業(yè)人員達(dá)5000人,系統(tǒng)孵化出297家直營店群,受益學(xué)員群遍布全國24個省市,直轄市,自治區(qū),培訓(xùn)達(dá)到上萬人次,成功幫扶77%學(xué)員達(dá)成單店千客工程。   2014年全線開進(jìn),全國從業(yè)人員近萬人,系統(tǒng)孵化出1002家直營店群,受益學(xué)員遍布全國31個省市,直轄市,自治區(qū),培訓(xùn)達(dá)到10萬人次,成功幫扶81%學(xué)員達(dá)到單店千客工程。   2015年承載行業(yè)使命,全國解放,從業(yè)人員近20000人,成功孵化出近2000家直營店群,遍布全國各省、市、縣。將“成就他人,然后成就自己”的企業(yè)愿景灑遍行業(yè)。 我們的價值觀:成就他們,然后成就自己 我們的管理理念:活在結(jié)果中,做企業(yè)的主人 我們的執(zhí)行理念:立即行動,過程中改進(jìn),控制結(jié)果 我們的競爭理念:感恩、包容、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新 我們的合作理念:統(tǒng)一價值觀,培訓(xùn)、成長、增值

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可能感興趣的職位

南寧-青秀區(qū)
【崗位概述】 作為公司知識資產(chǎn)的“構(gòu)建者”與人才復(fù)制的“引擎”,您將負(fù)責(zé)構(gòu)建、優(yōu)化門店運(yùn)營的標(biāo)準(zhǔn)化體系,并確保訓(xùn)練有效落地,為公司快速拓店提供穩(wěn)定、合格的人才供給,對人才復(fù)制的質(zhì)量與效率負(fù)全責(zé)。 【核心職責(zé)】 1、SOP體系構(gòu)建與優(yōu)化: (1)負(fù)責(zé)全國門店所有運(yùn)營SOP(標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序)的制定、編寫、更新與優(yōu)化,涵蓋服務(wù)、產(chǎn)品、安全、清潔等全模塊。 (2)建立門店運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)評估機(jī)制,持續(xù)收集一線反饋,確保SOP的實(shí)用性與先進(jìn)性。 2、訓(xùn)練體系搭建與實(shí)施: (1)搭建覆蓋新員工、資深員工、儲備店長、店長及區(qū)經(jīng)理的階梯式訓(xùn)練體系。 (2)主導(dǎo)開發(fā)各類訓(xùn)練課程、手冊、視頻及考核工具,并組織集中訓(xùn)練、認(rèn)證與考核。 3、人才復(fù)制與梯隊(duì)建設(shè): (1)根據(jù)公司拓店計(jì)劃,制定并執(zhí)行關(guān)鍵崗位人才儲備與輸出計(jì)劃。 (2)管理與認(rèn)證內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì),賦能一線管理者,打造高效的人才復(fù)制系統(tǒng)。 4、訓(xùn)練效果評估與追蹤: 建立訓(xùn)練效果追蹤機(jī)制,通過門店業(yè)績、神秘客、稽核結(jié)果等數(shù)據(jù),評估訓(xùn)練投入產(chǎn)出比,并持續(xù)改進(jìn)。 【任職要求】 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn): 本科及以上學(xué)歷,5年以上連鎖餐飲或零售行業(yè)培訓(xùn)管理或運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)經(jīng)驗(yàn),有從0到1搭建訓(xùn)練體系經(jīng)驗(yàn)者尤佳。 專業(yè)知識: 精通課程設(shè)計(jì)與開發(fā)(ADDIE/SAM模型)、成人學(xué)習(xí)原理及人才發(fā)展方法論。 核心能力: 1、卓越的系統(tǒng)構(gòu)建、流程梳理與書面表達(dá)能力。 2、出色的演講、授課與賦能他人的能力。 3、強(qiáng)大的項(xiàng)目管理與跨部門協(xié)作能力。 4、能基于業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和痛點(diǎn),設(shè)計(jì)并交付解決方案。 優(yōu)先條件: 持有ATD、人力資源管理師等相關(guān)認(rèn)證者優(yōu)先。 【薪酬福利】 年度總薪酬: 人民幣 10萬 - 15萬元,具體可根據(jù)候選人資歷核定。 構(gòu)成: 基礎(chǔ)月薪 + 年度績效獎金(與人才輸出質(zhì)量、項(xiàng)目完成度掛鉤)。 福利保障: 五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、交通通訊補(bǔ)貼、差旅補(bǔ)助、完善的培訓(xùn)與晉升通道。
18小時前
人事部
南寧-賓陽縣
賓陽縣益豚生態(tài)農(nóng)業(yè)有限公司
農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)服務(wù)部的全面工作。 2、負(fù)責(zé)制定具體措施,以落實(shí)和完成下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù),及時協(xié)調(diào)各部門之間工作。 3、負(fù)責(zé)養(yǎng)戶的開發(fā)、穩(wěn)定養(yǎng)戶的發(fā)展,監(jiān)控養(yǎng)戶的生產(chǎn)情況,及時解決養(yǎng)戶在飼養(yǎng)過程中出現(xiàn)的重要問題和突發(fā)事件。 4、負(fù)責(zé)審核豬苗排放、藥物、飼料等計(jì)劃并上報(bào)。 5、負(fù)責(zé)落實(shí)肉豬飼養(yǎng)環(huán)節(jié)中各項(xiàng)管理規(guī)定和技術(shù)指標(biāo)。 6、負(fù)責(zé)完成肉豬委托養(yǎng)殖合同簽訂的相關(guān)事宜。 7、負(fù)責(zé)對損害公司利益行為的養(yǎng)戶進(jìn)行跟蹤處理。 8、負(fù)責(zé)肉豬的回收,階段性對養(yǎng)戶毛利進(jìn)行預(yù)測和評估,并提出合理建議。 9、負(fù)責(zé)制定整個服務(wù)部的培訓(xùn)計(jì)劃,并監(jiān)督和檢查執(zhí)行情況。 10、做好服務(wù)部員工的思想工作,及時向上級反映、解決員工的意見和建議。 11、做好部門與當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門及豬場的溝通工作。 崗位要求 1、動物營養(yǎng)、畜牧獸醫(yī)等相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷; 2、有5年以上生豬養(yǎng)殖相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉規(guī)?;i場各生產(chǎn)環(huán)節(jié)的技術(shù)管理,管理規(guī)模10000頭以上; 3、有知名生豬養(yǎng)殖公司任職工作經(jīng)歷者優(yōu)先; 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)協(xié)助能力,有良好的職業(yè)操守; 5、品德優(yōu)秀,并具有責(zé)任心和較強(qiáng)的抗壓能力;系統(tǒng)思維能力較好,能創(chuàng)新的開展工作;
2025-10-10
曾先生
南寧-江南區(qū)
崗位職責(zé): 1、設(shè)計(jì)并實(shí)施公司人才發(fā)展戰(zhàn)略,確保與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)一致; 2、構(gòu)建和完善人才發(fā)展體系,包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、繼任者計(jì)劃及關(guān)鍵崗位人才儲備; 3、評估人才需求,與業(yè)務(wù)部門緊密合作,制定個性化的人才發(fā)展方案; 4、建立和維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)資源,推動內(nèi)部知識共享與能力提升; 5、監(jiān)控人才發(fā)展項(xiàng)目的執(zhí)行效果,進(jìn)行定期評估與優(yōu)化。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè); 2、5年以上人才發(fā)展或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有快消品行業(yè)背景者優(yōu)先; 3、精通人才發(fā)展理論及實(shí)踐,具備優(yōu)秀的市場洞察力和創(chuàng)新思維; 4、具有出色的項(xiàng)目管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力,能夠激勵團(tuán)隊(duì)并推動變革; 5、熟悉使用人才評估工具,能夠根據(jù)數(shù)據(jù)做出科學(xué)決策。
2025-10-10
李先生
南寧-青秀區(qū)-中明大廈
工作職責(zé): 1.根據(jù)年度目標(biāo),制定部門年度、季度和月度工作目標(biāo)與計(jì)劃,并進(jìn)行指標(biāo)分解和跟進(jìn)落實(shí)。 2.根據(jù)工程造價相關(guān)法律法規(guī)、合同履約要求及客戶需求,進(jìn)行造價咨詢工作管理,對咨詢進(jìn)度、成果質(zhì)量和風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé),不斷提高造價咨詢工作效率和質(zhì)量。 3.收集、整理和分析客戶信息及關(guān)系維護(hù);統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)和推動內(nèi)外部資源整合,召集委托方和相關(guān)單位就項(xiàng)目執(zhí)行中的問題進(jìn)行協(xié)商等,保障造價咨詢業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。 4.對部門流程、制度、標(biāo)準(zhǔn)、工具和方法進(jìn)行建立與優(yōu)化。 5.對人才進(jìn)行甄選、評價、培養(yǎng)、考核、激勵與發(fā)展,不斷提高員工專業(yè)技術(shù)與素質(zhì)水平。 6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格: 1、大專及以上學(xué)歷,工程造價、工程管理及相關(guān)專業(yè)。 2、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、組織能力,擔(dān)任過一定規(guī)模的造價團(tuán)隊(duì)管理。 3、具有一級注冊造價工程師、咨詢工程師(投資)的優(yōu)先。 4、熟練使用工程造價計(jì)量、計(jì)價、辦公軟件等相關(guān)工具軟件;至少精通土建或安裝,熟悉市政、水利、公路等專業(yè)。
2025-10-10
伍先生
軟件經(jīng)理
10000-15000元
南寧-青秀區(qū)-星島國際
廣西昊華科技股份有限公司
計(jì)算機(jī)硬件
【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)公司總體軟件研發(fā)項(xiàng)目技術(shù)支持及管理工作,制定和完善售前、售中、售后技術(shù)支持的規(guī)劃和流程;制訂并組織部門年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃; 2、負(fù)責(zé)公司軟件產(chǎn)品的開發(fā)管理工作,包括需求分析、規(guī)劃、設(shè)計(jì)、編程等,評估開發(fā)周期,完成需求評審;協(xié)調(diào)公司各相關(guān)部門提出的技術(shù)需求; 3、負(fù)責(zé)技術(shù)方案、投標(biāo)標(biāo)書的審核以及組織安排技術(shù)方案、投標(biāo)標(biāo)書的編寫、講解和答辯;承擔(dān)咨詢和設(shè)計(jì)類及政府申報(bào)項(xiàng)目的調(diào)研、文件編寫和項(xiàng)目交付; 4、負(fù)責(zé)軟件研發(fā)產(chǎn)品、項(xiàng)目的實(shí)施及運(yùn)維管理工作,配合公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行需求調(diào)研工作,并對生成的需求調(diào)研報(bào)告進(jìn)行審核評定; 5、搭建系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境,完成系統(tǒng)框架和核心代碼的實(shí)現(xiàn),指導(dǎo)開發(fā)人員嚴(yán)格參照已確定需求實(shí)施開發(fā); 6、充分了解當(dāng)前產(chǎn)品涉及的前后端框架、數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)代碼抽象邏輯等,結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃和實(shí)際業(yè)務(wù)進(jìn)展,負(fù)責(zé)代碼的重構(gòu)和性能優(yōu)化; 7、協(xié)助技術(shù)中心總經(jīng)理進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才引進(jìn)、團(tuán)隊(duì)能力提升、工作績效的管理工作; 【任職要求】 1、大專及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)應(yīng)用、軟件研發(fā)等相關(guān)專業(yè),2年以上的系統(tǒng)集成或IT服務(wù)軟件技術(shù)支持管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2、掌握J(rèn)ava、HTML、CSS、uniapp等程序開發(fā)者優(yōu)先; 3、掌握MyBatis、spring、spring boot、vue、springcloud等開發(fā)技術(shù),掌握SQL語言,了解Mysql數(shù)據(jù)庫,對國產(chǎn)數(shù)據(jù)庫有一定的了解; 4、熟悉大型關(guān)系型數(shù)據(jù)庫以及MongoDB等NoSql非關(guān)系型數(shù)據(jù)庫,熟悉數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)與SQL編程; 5、熟悉分布式系統(tǒng)架構(gòu),熟悉分布式、微服務(wù)系統(tǒng)開發(fā);會使用IDEA、Git、maven等常用開發(fā)工具; 6、對項(xiàng)目實(shí)施難點(diǎn)和應(yīng)用難點(diǎn)有充分的預(yù)見和計(jì)劃能力,順利提出解決方案,滿足項(xiàng)目驗(yàn)收需要和客戶需求; 7、具有較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力、項(xiàng)目控制和推動能力,能夠合理制定計(jì)劃,協(xié)調(diào)及安排資源使用,跟進(jìn)工作進(jìn)展,合理調(diào)配安排和監(jiān)督項(xiàng)目組內(nèi)員工的工作效率與工作質(zhì)量,確保工作目標(biāo)高質(zhì)高效的按時完成; 8、具有良好的組織、協(xié)調(diào)、管理能力,良好的語言和書面表達(dá)能力,較強(qiáng)的溝通交流能力,對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神、敬業(yè)精神。 【薪資福利】 薪資10-15K:基本工資(8000-10000)+年終績效+社保公積金+過節(jié)費(fèi) 周末雙休、食堂(工作日午餐免費(fèi))、停車券、生日禮金、過節(jié)福利、體檢、帶薪年假(12-14天)、帶薪考試假、兒童節(jié)公假、團(tuán)建
2025-10-09
莫女士、廖女士
南寧-良慶區(qū)
崗位職責(zé): 1、在部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下,制定選品組年度選品計(jì)劃; 2、根據(jù)公司和部門要求,采購合格產(chǎn)品,并且管控好采購價格; 3、完善產(chǎn)品數(shù)據(jù)庫,維持產(chǎn)品數(shù)據(jù)庫時時更新; 4、對選取的產(chǎn)品進(jìn)行質(zhì)量管控,并且定期跟蹤產(chǎn)品的日期和品質(zhì); 5、維護(hù)好與供應(yīng)商的客情關(guān)系,協(xié)調(diào)好供應(yīng)商,確保貨物及時發(fā)出; 6、做好采購結(jié)算工作。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉農(nóng)特產(chǎn)品,對電商直播帶貨有一定了解; 3、具有良好的市場敏銳度和數(shù)據(jù)分析能力; 4、具有電商平臺采購經(jīng)驗(yàn),適應(yīng)經(jīng)常出差優(yōu)先。 福利待遇: 1、薪資構(gòu)成:月薪+高額提成/項(xiàng)目分紅+豐厚年終獎; 2、周末雙休、另享受法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及廣西區(qū)特定節(jié)假日等; 3、公司為員工繳納社保(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè))、商業(yè)保險(xiǎn)等; 4、正式員工可享受各種通用性福利(節(jié)假日禮品、慰問禮品、住院探望等); 5、公司定期舉辦各類集體活動、另有旅游獎勵、帶薪培訓(xùn)等。
2025-10-08
王小姐
南寧-青秀區(qū)
一、工作職責(zé) 職責(zé)描述: 中層后備干部, 入職6個月-1年后可競聘廣場中層干部候選人; 二、任職要求 1、TOP10商業(yè)企業(yè)2年以上工作經(jīng)驗(yàn)的管培生; 2、相關(guān)行業(yè)排名前三企業(yè)2年以上管培生; 3、年齡24歲-28歲(93年-98年出生)優(yōu)先; 4、統(tǒng)招本科及以上; 5、績效優(yōu)、綜合素質(zhì)高。 三、辦公地點(diǎn): 工作地:廣西南寧、柳州、桂林、北海、合浦、梧州、玉林、貴港、海南海口、海南東方等,要求至少可接受一到兩個市內(nèi)派遣
2025-10-08
王志彬
南寧-良慶區(qū)
職位信息 1、負(fù)責(zé)Android系統(tǒng)產(chǎn)品應(yīng)用開發(fā);負(fù)責(zé)公司Android端軟件、基礎(chǔ)模塊和組件的開發(fā)和維護(hù)、更新; 2、獨(dú)立完成Android客戶端的設(shè)計(jì)、開發(fā)和維護(hù);按照產(chǎn)品、UI、項(xiàng)目計(jì)劃,按時提交高質(zhì)量代碼,完成開發(fā)任務(wù); 3、跟進(jìn)Android的新技術(shù)發(fā)展;根據(jù)產(chǎn)品功能新增需求設(shè)計(jì)并形成相關(guān)技術(shù)文檔;規(guī)范文檔的編寫、維護(hù)以及其他與項(xiàng)目相關(guān)工作; 4、使用藍(lán)牙與設(shè)備進(jìn)行數(shù)據(jù)交互,按功能要求定義交互協(xié)議。 5、根據(jù)產(chǎn)品、項(xiàng)目需要快速學(xué)習(xí)并掌握新技術(shù); 6、有iOS工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮. 職位要求 1、大專及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè); 2、具備2年以上Android移動終端應(yīng)用軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn); 熟悉Android平臺并能獨(dú)立完成相關(guān)開發(fā)、測試及發(fā)布; 3、了解并能熟練使用Android開發(fā)工具以及其他開發(fā)工具;熟練掌握J(rèn)ava,UI界面代碼布局開發(fā),熟練掌握Android SDK常用API、熟悉Kotlin、熟悉網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)和Android性能優(yōu)化、熟悉Android內(nèi)存相關(guān)、構(gòu)建流程、Gradle,熟悉Android系統(tǒng)各版本變化與相關(guān)適配; 4、掌握常用設(shè)計(jì)模式MVP、MVC,深刻理解面向?qū)ο笏枷耄?5、具有良好的編程技巧和文檔編寫能力
2025-10-08
2025-10-03
歐小平
后備人才
3000-5000元
南寧-興寧區(qū)
崗位職責(zé): 1、組織制定服務(wù)質(zhì)量提升方案,制定服務(wù)質(zhì)量培訓(xùn)計(jì)劃,做好服務(wù)質(zhì)量日常監(jiān)督、考核、檢查工作,協(xié)調(diào)理順處理各種服務(wù)質(zhì)量投訴事件;開展各項(xiàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)勞動競賽活動,做好宣傳動員工作,參與做好各項(xiàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)評先、評比工作; 2、負(fù)責(zé)做好集團(tuán)各種請示、報(bào)告的處理,各種文件、通知等材料的學(xué)習(xí)傳閱、督辦落實(shí)、規(guī)范整理工作; 3、做好部門績效考核工作和月度工作計(jì)劃、小結(jié)、督辦分解,對基層單位工作開展進(jìn)行檢查督辦考核; 4、做好部門日常工作會議記錄以及部門業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)會議記錄工作; 5、做好集團(tuán)安全生產(chǎn)例會召開,生產(chǎn)經(jīng)營分析材料的準(zhǔn)備工作; 6、負(fù)責(zé)運(yùn)輸生產(chǎn)經(jīng)營數(shù)據(jù)、報(bào)表收集、匯總分析及統(tǒng)計(jì)信息上報(bào)工作,建立健全原始記錄、臺賬。 7、負(fù)責(zé)做好站場建設(shè)和生產(chǎn)運(yùn)營工作,參與督促基層單位做好站場等級材料申報(bào)及站級評定工作,做好站場經(jīng)營許可材料申報(bào)及辦理經(jīng)營許可證等工作,督促落實(shí)站務(wù)管理各項(xiàng)工作開展情況; 8、做好年度道路客運(yùn)企業(yè)和汽車客運(yùn)站質(zhì)量信譽(yù)考核的迎檢考評工作; 9、深入掌握了解貨運(yùn)物流市場的動態(tài)情況,針對性地開展市場調(diào)研和分析,負(fù)責(zé)做好貨運(yùn)物流的組織和實(shí)施工作,督促各基層單位努力完成集團(tuán)下達(dá)貨運(yùn)物流計(jì)劃的各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo); 10、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
2025-10-02
何舒敏
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