全部回答 已有 3人回答

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  13*******26 2022-02-19
  看你和崗位價(jià)值匹不匹配。
  考官會(huì)問(wèn)你一個(gè)問(wèn)題:“你的期望薪資是多少”。遇到這樣的問(wèn)題，你首先不要盲目的回答，你可以把這個(gè)球丟回給考官，你可以這樣說(shuō):“每個(gè)公司同樣崗位的職責(zé)是不一樣的，按咱們公司目前的情況來(lái)說(shuō)這個(gè)崗位大概是多少薪資?”如果考官再次把球踢回給你，那么你就明確告訴他自己的期望薪資是多少，如果考官告訴你公司大概可以給多少薪資，你如果滿意就可以說(shuō)這個(gè)薪資我很滿意，希望能有到公司效力的機(jī)會(huì)。如果你不滿意則必須告訴公司你為什么不滿意的'原因。工作畢竟是相互的，只有雙方都看的上眼的情況才能很好的合作，不要互相不信任對(duì)方，如果一開(kāi)始就不信任對(duì)方，那么以后雙方都會(huì)很痛苦。
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  13*******42 2022-02-19
  個(gè)人能力和企業(yè)崗位要求相匹配
  能不能進(jìn)一家公司關(guān)鍵是看這個(gè)人是不是能勝任這個(gè)公司的職位。基本上只要道德上沒(méi)有存在太多的問(wèn)題，相信大多數(shù)考官都會(huì)先看重這點(diǎn)。如果一個(gè)人連一個(gè)崗位的要求都無(wú)法勝任的話，那么更談不上其他什么了。那么這點(diǎn)我可以建議大學(xué)生在參加面試的時(shí)候可以遞給考官一個(gè)簡(jiǎn)歷，然后告訴考官，我對(duì)XX崗位有興趣，那么我想詳細(xì)了解一下關(guān)于這個(gè)崗位的具體要求有哪些?一來(lái)是讓考官明確你應(yīng)聘的職業(yè);二來(lái)也起到一個(gè)破冰的作用。切忌遞過(guò)簡(jiǎn)歷，在那里一句話不說(shuō)。
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  13*******14 2022-02-19
  有的考官會(huì)問(wèn)你一些看似不相干的問(wèn)題。比如:你是如何看待加班的;如果部門(mén)上司對(duì)你產(chǎn)生誤會(huì)，你
  會(huì)如何化解這樣的危機(jī);等等之類的問(wèn)題并非風(fēng)馬牛不相及，而且是公司存在一定這樣的現(xiàn)象，如果你的回答是“我不太能接受”，基本上公司錄用你的概率會(huì)比較小。因?yàn)楣静粫?huì)錄用一個(gè)個(gè)認(rèn)同公可止業(yè)文化的員工。所以建議去應(yīng)聘一家企業(yè)的時(shí)候，盡量從和考官的談話中了解企業(yè)背后的文化，或事先
  做些企業(yè)文化背景調(diào)查，如果你能當(dāng)場(chǎng)講出這個(gè)企業(yè)的一些文化和背景時(shí)，一定會(huì)讓考官刮目相看。