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  13*******38 2022-02-20
  《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定， 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。實(shí)踐中，用人單位變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，主要表現(xiàn)為:制定不合理、不科學(xué)的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)件工作的勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)是以多數(shù)勞動(dòng)者,在正常工作的情況下，能在每天工作8小時(shí)以內(nèi)、每周工作40小時(shí)的法定工作時(shí)間以內(nèi)完成的。超出這一標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)認(rèn)定為不合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。因此，如果裁判機(jī)關(guān)查明，是用人單位變相安排加班的，就算是員工「主動(dòng)」加班，也會(huì)支持加班費(fèi)。
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  13*******92 2022-02-20
  公司在安排員工加班的時(shí)候，一定要符合實(shí)際情況，要在員:工的能力范圍之內(nèi)，不要定一些不符合實(shí)際的指標(biāo)，那員工根本不可能完成，而且員工沒有完成指標(biāo)，公司可以先去了解一下情況， 多給員工一些時(shí)間，讓他快完成，而不是將員工辭退，這完全是在故意刁難的員工，不是-一個(gè)正常公司應(yīng)該做的事情，如果公司- -直都是
  這樣的模式，那員I就會(huì)有很大的流失，公司也不會(huì)有更好的發(fā)展。員工在遇到不合理對待的時(shí)候，一定要及時(shí)站出來，千萬不要妥協(xié)，不要害怕，會(huì)影響自己將來的就業(yè),因?yàn)樵谖覀冏约簷?quán)益受到侵害的時(shí)候，我們是有這個(gè)必要去維護(hù)自己的,千萬不要表現(xiàn)得太懦弱，因?yàn)槟惚憩F(xiàn)得太懦弱，只會(huì)讓公司變本加厲的去欺負(fù)你，根本給你帶來不了什么。
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  13*******29 2022-02-20
  這個(gè)是不合理的,如果公司以員工沒有完成指標(biāo)就辭退員工的話，這是侵害員工合法權(quán)益的，公司在辭退員工的時(shí)候，必須證明員工不能勝任這個(gè)工作,而且員工在完成這項(xiàng)指標(biāo)時(shí)，已經(jīng)進(jìn)行了崗前培訓(xùn),如果這些條件都具備的話，才能進(jìn)行辭退，如果沒有滿足這些條件,就直接進(jìn)行辭退的話，那公司的做法就是違法相關(guān)規(guī)定的，員工是可以要求公司支付賠償金的。