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  13*******86 2022-03-07
  審核各項人力資源政策、制度和流程的合法性，保證其符合國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定；
  規(guī)范公司的用工管理體系和政策，制定和完善勞動合同管理、保密協(xié)議管理、考勤假期加班管理、員工職位異動管理等規(guī)章制度；
  建立完善各種企業(yè)與員工，管理者與員工，員工與員工之間的溝通渠道；
  以企業(yè)文化為價值導向，以員工手冊和獎懲制度為評估載體，建立能夠配套各種管理制度以及各種業(yè)務特點的公司紀律管理體系；
  建立和維護員工沖突管理的快速反應和及時處理機制，尤其完善員工申訴流程及處理機制、法律糾紛流程及處理機制、員工投訴流程及處理機制，將沖突控制在合理范圍內，積極引導員工關系良性發(fā)展。
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  13*******18 2022-03-07
  職位描述
  
  1、協(xié)助制定和完善公司有關員工關系管理的管理制度辦法及改革方案，貫徹執(zhí)行公司員工關系管理方面的政策、指令、決議；
  2、負責公司人事政策的宣傳和指導，收集、整理、反饋員工意見，加強部門及員工之間的溝通；
  3、負責員工關系管理的相關工作；
  4、參與企業(yè)文化建設，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境及氛圍。
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  18*******97 2022-03-07
  工作內容編輯 播報
  1、指導進行員工關系相關工作
  2、制定員工關系政策，并保證與組織政策和程序的一致性
  3、進行內部審計，并就有關員工關系問題采取最佳糾正行動
  4、管理爭端解決程序
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  13*******22 2022-03-07
  員工關系經(jīng)理是為了更好地管理企業(yè)的員工關系，優(yōu)化人力資源環(huán)境，降低勞資關系風險，而專門設立的職位。他們?yōu)闃I(yè)務部門提供戰(zhàn)略性的員工關系指導，優(yōu)化公司的員工管理體系及建立協(xié)調公司和員工關系的機制。