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  13*******18 2022-03-14
  在現(xiàn)代職場上，最普遍的關系就是上下級的關系。處理好與上司的關系，是每個職場人每天的日常工作之一。處理得當就會有更多的成長機會，也更加容易獲得認可從而升值加薪，處理不好就容易被孤立，雪藏，甚至優(yōu)化。
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  13*******33 2022-03-14
  在上司的領導下，共同進步成為堅定的擁護者。職場上，人多就有江湖，上司也是會有變化，但是在其位謀其政，要充分認識到一條船一個團隊的意識。上司頒發(fā)的指令，布置的任務要巧妙的執(zhí)行和盡最大努力完成，個人能做好表率和帶領的作用，這樣上司就會關注您，認可您。
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  13*******28 2022-03-14
  在現(xiàn)代職場上，最普遍的關系就是上下級的關系。處理好與上司的關系，是每個職場人每天的日常工作之一。處理得當就會有更多的成長機會，也更加容易獲得認可從而升值加薪，處理不好就容易被孤立，雪藏，甚至優(yōu)化。 1、首先是一個聽話的下屬。做一個堅決的支持者，要積極認同領導的決策。從日常態(tài)度和工作執(zhí)行力上面體現(xiàn)出來，讓上司感受到您的中心與努力。 2、然后是一個找到合適時機積極進言的好下屬。提建議是一個表現(xiàn)自己價值的機會，但是提建議的方式非常關鍵，首先是要尊敬領導，提建議方式一定要委婉，而不能直指領導的錯誤，讓領導下不來臺；其次是要保持一個良好的心態(tài)，領導也許不會采納你的建議，這時一定要表示尊重領導的決定，按領導的指示辦。