寧明職場問答
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在寧明的職場如何與上司處好關系?
13*******95 2022-03-14 3個回答 115人關注
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13*******18 2022-03-14在現(xiàn)代職場上,最普遍的關系就是上下級的關系。處理好與上司的關系,是每個職場人每天的日常工作之一。處理得當就會有更多的成長機會,也更加容易獲得認可從而升值加薪,處理不好就容易被孤立,雪藏,甚至優(yōu)化。
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13*******33 2022-03-14在上司的領導下,共同進步成為堅定的擁護者。職場上,人多就有江湖,上司也是會有變化,但是在其位謀其政,要充分認識到一條船一個團隊的意識。上司頒發(fā)的指令,布置的任務要巧妙的執(zhí)行和盡最大努力完成,個人能做好表率和帶領的作用,這樣上司就會關注您,認可您。
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13*******28 2022-03-14在現(xiàn)代職場上,最普遍的關系就是上下級的關系。處理好與上司的關系,是每個職場人每天的日常工作之一。處理得當就會有更多的成長機會,也更加容易獲得認可從而升值加薪,處理不好就容易被孤立,雪藏,甚至優(yōu)化。 1、首先是一個聽話的下屬。做一個堅決的支持者,要積極認同領導的決策。從日常態(tài)度和工作執(zhí)行力上面體現(xiàn)出來,讓上司感受到您的中心與努力。 2、然后是一個找到合適時機積極進言的好下屬。提建議是一個表現(xiàn)自己價值的機會,但是提建議的方式非常關鍵,首先是要尊敬領導,提建議方式一定要委婉,而不能直指領導的錯誤,讓領導下不來臺;其次是要保持一個良好的心態(tài),領導也許不會采納你的建議,這時一定要表示尊重領導的決定,按領導的指示辦。
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