寧明職場問答
想找一份滿意的工作?
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如何在面試中占據(jù)主動地位呢?寧明朋友們解答一下吧
19*******95 2022-04-02 3個回答 59人關(guān)注
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13*******14 2022-04-02一般來說,在面試接近尾聲時,面試官出于禮貌或者習(xí)慣,往往會詢問應(yīng)聘者是否還有其他問題需要面試官作答。應(yīng)聘人員千萬要把握住這個機(jī)會,問1-2個問題,一來讓面試官體會到你在來之前做足了功課,反映出你對此次應(yīng)聘的重視;二來可趁此機(jī)會進(jìn)一步了解所應(yīng)聘企業(yè)、崗位的具體信息
如果
沒有特別想詢問的,我的建議是,你可以問“貴公司為什么會公開招聘某某崗位”——這個問題對識別該崗位是否為“守寡式職位”非常關(guān)鍵。
對企業(yè)而言,有些招聘是出于成長的需要,有些是業(yè)務(wù)擴(kuò)張的.需要,但有些,表面上是由于企業(yè)始終沒有找到合適的人選,抱著寧缺勿濫的宗旨一次又一次虛席以待,實質(zhì)上卻是由于崗位設(shè)置本身有嚴(yán)重缺陷而導(dǎo)致頻繁換人。這就是職場“守寡式崗位”的典型表現(xiàn)。
所以,如果主考官回答這一問題時閃爍其詞,或者你從考官的嘴中知道有好幾個前任,那么也許你所應(yīng)聘的職位存在著明顯的“模糊地帶”,你該慎重了。 -
13*******31 2022-04-02面試表面上是求職者和招聘方增進(jìn)了解的一個雙向的溝通方式,但在實際操作中,卻是一場控制與反控制話題的語言角力。面試表面上是求職者和招聘方增進(jìn)了解的一個雙向的溝通方式,但在實際操作中,卻是一場控制與反控制話題的語言角力。由于中國人力資源市場是買方市場,招聘單位的HR基本上都是處于優(yōu)勢地位,他們可通過一系列的問題對求職者刨根問底。而求職者如果全盤接受這種“盤問”方式,必然導(dǎo)致自己在面試中忙于招架而陷入被動局面。解決的辦法就是在回答HR提出的問題時,穿插進(jìn)去一些自己經(jīng)過深思熟慮的問題。一方面可以顯示自己對該職位做過充分準(zhǔn)備,另一方面也可以讓HR因為要花時間思考,從而無暇提出更多的問題。有個更好的辦法是可以向HR們提出可能會極力回答和辯駁的問題。
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13*******10 2022-04-02要想在面試中占據(jù)主動地位,需要做到的是你的能力/經(jīng)歷/潛能/語言表達(dá)能力/邏輯思維能力/專業(yè)知識等使得面試官驚訝。如果無法做到這點,那估計整個面試,面試官只會問你些普通的問題(常見的一些面試問題),能做到這點,那么面試官的問題就會改變,同時會對你的某個能力深挖,在面試官的心中肯定是感覺找到人才了。
面試的談話內(nèi)容:求職者要盡量控制在我方至少占20%~30%的內(nèi)容,招聘方占70%~80%的談話內(nèi)容比例。
在去面試前,可以上該公司的網(wǎng)站,多了解這個職位的信息。了解自己的經(jīng)歷和這個職位的匹配程度,以免在現(xiàn)場發(fā)揮時被問得啞口無言。
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多準(zhǔn)備讓HR需要花心思回答的問題,例如這個職位具體要求。
4
當(dāng)HR問最后一個問題“你還有什么要問的嗎”此類問題時,千萬不要回答沒有,要多問一些與該職位有關(guān)的信息,以顯示自己的重視,但忌問薪酬福利等敏感話題。
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