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  13*******25 2022-04-02
  離職的原因無外乎是工資低或者干的不順心，當離職時填寫離職原因可以如實填寫離職原因，如果真實原因不便實話實說，可以找一些面上的套話寫，諸如考慮“照顧家庭的需要”、“離職創(chuàng)業(yè)”、“考慮自身發(fā)展，換個工作領域或方向”等等。
  以家庭原因辭職的理由
  　　1、家里孩子太小，離不開。
  　　2、家里準備蓋房子。
  　　3、家里莊稼要開始收割。
  　　4、家里發(fā)生了鄰里糾紛，要回去處理。
  　　5、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。
  　　6、父母生病了，需要回家照顧。(這個離職原因要慎用，如果不是實際情況不能這樣說，那相當于詛咒父母)
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  15*******46 2022-04-02
  辭職正確理由1∶有一個各方面條件都比較好的公司，我們相互比較中意，我希望有更好的發(fā)現(xiàn)，特提請辭職
  人往高處走水往低處流，這樣的辭職理由中規(guī)中矩，沒有風險平穩(wěn)辭職，老板被炒了也沒有話說。
  辭職正確理由2︰背井離鄉(xiāng)的我，希望在家鄉(xiāng)就職，這樣方便照顧我的父母，也不至于和我的愛人兩地分居
  這個理由適合已經(jīng)成家立業(yè)但仍然在大城市打拼的漂族青年們，這樣一條理由不僅能夠讓你成功辭職，還能夠獲得一場溫情的歡送會。
  但是辭職以后，一定要換個城市工作哦。
  辭職正確理由3:我經(jīng)過認真的考慮，這份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。
  這個看似充滿浪漫主義色彩的辭職理由，卻在時間工作中有出其不意的效果，我就比較能夠接受這樣的辭職理由。人的情懷是不同的，需要去尊重不同的情懷，如果有個視理想為生命的員工要追逐自我，那么老板如何不支持。
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  13*******84 2022-04-02
  人崗吻合率較低:
  第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
  職位的生命周期已到:
  企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。