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坐標寧明加班完不成指標被辭合理嗎?
13*******22 2022-04-18 3個回答 106人關(guān)注
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13*******66 2022-04-18《勞動法》第4條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)”。該條規(guī)定表明,企業(yè)依法應(yīng)當對企業(yè)內(nèi)的規(guī)章制度予以建立和完善,規(guī)章制度的內(nèi)容包含勞動者權(quán)利和義務(wù)的規(guī)范。根據(jù)該條規(guī)定,企業(yè)自然可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度,可以規(guī)定適當?shù)募影鄬徟绦?,對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標準的加班費。企業(yè)依法建立的規(guī)章制度,應(yīng)是企業(yè)管理和爭議處理的依據(jù)之一。
另外,根據(jù)《勞動法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定,用人單位支付加班費的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”,即由用人單位安排加班的,用人單位才應(yīng)支付加班費。如果不是用人單位安排加班,而由勞動者自愿加班的,用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班費。 -
13*******42 2022-04-18公司在安排員工加班的時候,一定要符合實際情況,要在員工的能力范圍之內(nèi),不要定一些不符合實際的指標,那員工根本不可能完成,而且員工沒有完成指標,公司可以先去了解一下情況,多給員工一些時間,讓他盡快完成,而不是將員工辭退,這完全是在故意刁難的員工,不是一個正常公司應(yīng)該做的事情,如果公司一直都是這樣的模式,那員工就會有很大的流失,公司也不會有更好的發(fā)展。
員工在遇到不合理對待的時候,一定要及時站出來,千萬不要妥協(xié),不要害怕,會影響自己將來的'就業(yè),因為在我們自己權(quán)益受到侵害的時候,我們是有這個必要去維護自己的,千萬不要表現(xiàn)得太懦弱,因為你表現(xiàn)得太懦弱,只會讓公司變本加厲的去欺負你,根本給你帶來不了什么。 -
15*******45 2022-04-18這個是不合理的,如果公司以員工沒有完成指標就辭退員工的話,這是侵害員工合法權(quán)益的,公司在辭退員工的時候,必須證明員工不能勝任這個工作,而且員工在完成這項指標時,已經(jīng)進行了崗前培訓(xùn),如果這些條件都具備的話,才能進行辭退,如果沒有滿足這些條件,就直接進行辭退的話,那公司的做法就是違法相關(guān)規(guī)定的,員工是可以要求公司支付賠償金的。
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