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  18*******57 2022-04-21
  一般說(shuō)來(lái)，大的跨國(guó)企業(yè)由于其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴(yán)格，除個(gè)別職位薪酬可以有較大幅度波動(dòng)外，其余的職層均有較為嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，不易隨意改動(dòng);而中小企業(yè)為了吸引人才，也為了彌補(bǔ)其福利方面或者是個(gè)人發(fā)展方面的不足，薪酬伸縮的可能性較大。當(dāng)然，最終具體企業(yè)還得具體分析。例如，該企業(yè)如果急需某方面人才，而你又是難得的候選人，則高價(jià)也易被接受
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  13*******05 2022-04-21
  剛開(kāi)始面試的時(shí)候，我們要先說(shuō)出自己對(duì)于這份工作的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于很多剛畢業(yè)的人來(lái)說(shuō)，因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，所以薪資也會(huì)非常的低，這個(gè)時(shí)候的你在工作上還屬于菜鳥(niǎo)階段，一般很多崗位的標(biāo)準(zhǔn)都是要三年以上有經(jīng)驗(yàn)的人。對(duì)于沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的你剛開(kāi)始就不要要求工資有多高了，畢竟很少有公司會(huì)招沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的新人。
  
  像如果你是在網(wǎng)上尋找工作的時(shí)候，很多平臺(tái)都會(huì)提供公司的一切信息，包括崗位的待遇以及工作內(nèi)容，在是否要應(yīng)聘這家公司之前，先把信息了解清楚。避免盲目的去跑一趟，最后還沒(méi)有應(yīng)聘上，而且現(xiàn)在很多公司都是非常看重學(xué)歷的，你的學(xué)歷越高，工資待遇也會(huì)相對(duì)的高一些。
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  13*******44 2022-04-21
  當(dāng)面試官覺(jué)得你足夠優(yōu)秀的時(shí)候，再去提薪資方面的問(wèn)題，這樣如果面試官覺(jué)得認(rèn)可你，他也會(huì)去向上級(jí)申請(qǐng)的。一般在面試之前都會(huì)填一張表格，表格上面會(huì)有薪資的.范圍，你了解到這個(gè)崗位的基本水平和參考這個(gè)公司的規(guī)模，以及大家的能力來(lái)寫(xiě)出一個(gè)綜合的薪資。很多公司工資比較低，但是會(huì)有很多補(bǔ)貼福利，也是可以考慮一下的，如果你想要高工資而不想要這些福利的話(huà)，也應(yīng)該提前了解清楚，畢竟有些公司有福利有待遇，也有一些公司有待遇沒(méi)福利。