寧明職場問答

13*******00 2022-04-25

勇于擔責

有一部分人明明自己錯了還在推卸責任。在領(lǐng)導眼里這樣的人最討厭。當我們發(fā)現(xiàn)自己或團隊犯了錯之后，首先想的不是把錯誤推給別人，而是自己攬下來。領(lǐng)導不是傻瓜，知道這錯誤是怎么產(chǎn)生的。

承認錯誤后

不要讓領(lǐng)導給自己下懲罰的量，自己先開口，并且將懲罰定的高些。這完全是心理戰(zhàn)的一種，領(lǐng)導辭退了自己再次招聘新人或提拔人不一定有自己用著舒心。只要自己犯的錯誤不是什么原則性問題，而且自己提出的懲罰又過于嚴厲，領(lǐng)導大多都會從輕處理，給同仁一個交待就揭過去了。
13*******13 2022-04-25

亡羊補牢。

亡羊補牢為時未晚。這個故事大家都聽過，當我們犯錯后需要承認時，與其坐等批評處理，不如在承認錯誤的時候拿出彌補的方案。比如經(jīng)濟賠償，比如自動降薪等。這是補救的一種方式，并且能對自己的錯誤進行補救。
13*******25 2022-04-25

態(tài)度要誠懇認真。

做錯了事，成人錯誤的時候要注意，先不過錯誤的嚴重性，就說是不是錯了？錯了就要有錯了的態(tài)度，起碼要拿出個樣子給領(lǐng)導看。做與不做是兩回事，不做跟做錯了又是兩回事，做錯了態(tài)度陳懇與抵抗又是兩回事。