寧明職場問答
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想知道在寧明關(guān)于試用期,我要學(xué)習(xí)啥?
13*******85 2022-05-19 3個(gè)回答 87人關(guān)注
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13*******80 2022-05-19試用期不簽訂勞動(dòng)合同
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。
所以,從你第一天到公司入職上班的時(shí)候,就要簽訂勞動(dòng)合同,不簽就違法了。
/ 法律規(guī)定 /
用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
用人單位自用工之日起滿1年,不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,同事應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同。
菌菌叮囑:HR說的轉(zhuǎn)正就簽勞動(dòng)合同的話,不要信,入職第一天就要簽! -
13*******92 2022-05-27但其實(shí)根據(jù)勞動(dòng)合同期限的時(shí)間不同,試用期的約定也有所不同,但最長不得超過6個(gè)月。
/ 法律規(guī)定 /
勞動(dòng)合同期限為3個(gè)月-1年的,試用期不超過一個(gè)月;
勞動(dòng)合同期限為1年-3年的,試用期不超過2個(gè)月;
勞動(dòng)合同期限為3年以上、無固定期限的,試用期不超過6個(gè)月;
不滿三個(gè)月,以完成一定工作任務(wù)為期限的,不得約定試用期。 -
19*******55 2022-05-27首先,我們來了解一下試用期的概念。
試用期:是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài),用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。
但用人單位并非可以隨意規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的期限、工資及試用期內(nèi)辭退勞動(dòng)者。
了解了試用期的具體概念,那接下來就來說說那些試用期中你需要知道的知識(shí)點(diǎn)。
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