寧明職場問答

  • 課程顧問 已經(jīng)做顧問大半年了,業(yè)績不好,在寧明懷疑自己的能力怎么辦?

    13*******28
    2022-09-04
    3個回答
    109人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******21 2022-09-04
    剛剛評論受到一個贊。這個方法很簡單,把電話量化成自己的工資,核算出每打一個電話就是掙錢,激勵自己陌拜更多家長、打更多電話、做更多地推。 這是課程顧問的初期,靠數(shù)量取勝,做的越多,得到越多, 當(dāng)然會累、焦慮、自我否定、自我設(shè)限……又進(jìn)入一個死循環(huán)。

    教育培訓(xùn)電銷常見反例如下: “家長你好!我是XX機構(gòu)老師,我們針對輔導(dǎo)XX年級孩子,你有興趣了解一下嗎?” “沒有...” “哦,沒關(guān)系,加個微信吧,有需求可以找我” “不用”,嘟嘟嘟嘟...... (就像大街上“游泳健生了解下~”99.9%的人不想了解,獲客全憑運氣)
  • 13*******65 2022-09-04
    當(dāng)然,也有習(xí)慣這種拒絕的。 經(jīng)歷的拒絕多了,也就習(xí)慣了,所以把拒絕當(dāng)做常事,把成交當(dāng)成驚喜,得過且過,拿著低底薪,低提成。 一邊抱怨難招生、一邊抱怨工資少,一邊說著不想干了,但還是月復(fù)一月劃水混工資度日 這樣的人,在教培機構(gòu)太多了,當(dāng)然,各行各業(yè)也很多。 這樣日復(fù)一日,便是課程顧問的宿命? 怎么辦?
  • 13*******97 2022-09-04
    你打了20個電話,有10個家長拒絕、7個以各種理由推辭,3個空號,你受到第一個打擊 好不容易你邀約了20個家長承諾到店,有10個說臨時有事不來,有7個說再考慮考慮,有3個到店,運氣好轉(zhuǎn)化1位,獲得微薄業(yè)績提成,運氣不好全走,導(dǎo)致這次邀約花費時間、精力、期望全部喂狗。你受到第二個打擊 換個方式做地推,跑完周邊方圓X公里,幾天時間,有80%家長聊都不想跟你聊,有10%家長跟你說話,有10%家長給了你電話,然后又重復(fù)上面的事情。你受到N個打擊。 大部分機構(gòu)課程顧問,在這一輪打擊中,敗下陣來,所以提出“辭職申請”,因為在一輪又一輪家長的拒絕中,看不到任何希望。
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