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  18*******41 2022-09-30
  整場活動，沒有完整的時間節(jié)點(diǎn)和節(jié)點(diǎn)需求表；追問幾次： 她：本來是有的，但是你懂的有些事情突發(fā)情況太多就沒有發(fā)出來了 我：？？？？？哦哈哈哈哈那也沒辦法哈哈哈哈哈哈 我內(nèi)心：人家都是有計劃的應(yīng)對變化，你特么直接以不做應(yīng)萬變啊……如果不是選手和主辦方每個月都搞這種活動，如果不是我天天催著你確認(rèn)內(nèi)容，變化多的會讓你原本癱瘓的大腦直接炸掉??！ 因為我負(fù)責(zé)整個活動的畫面，這也是我第一次經(jīng)歷都開始執(zhí)行了…我都不知道是不是還有什么畫面需要我出，而我不知情的(?ì _ í?) 還有幾天活動就結(jié)束了……我依然走一步看一步的狀態(tài)！因為沒有完整的需求列表，口頭上的解釋非常多…… 前幾天她很不屑的問我：你一個月應(yīng)該不到8000吧……
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  19*******22 2022-09-30
  任何一個崗位里的混子都不受人待見！ 所以不是AE不受人待見！因為這個崗位門檻相比廣告和公關(guān)公司的其他崗位都低很多…… 要知道不是什么水平的創(chuàng)意都能進(jìn)手握大客戶的團(tuán)隊的，但面對龐大的客戶需求，確實是有過一點(diǎn)經(jīng)驗的就敢招來做項目執(zhí)行的！ 我?guī)讉€做創(chuàng)意的朋友經(jīng)常說公司的AE太水了……想換公司，因為很多AE真的沒有組織協(xié)調(diào)能力！自控能力都是紙糊的，他們情商智商都不在線，當(dāng)然我也遇到過很多特別優(yōu)秀的AE…但是這個存在比例就好像去印刷廠找大牛設(shè)計一樣…占比很低！ 我一般勸說他們：別挑AE，你可能越換，遇到的越差…… 昨天晚上和哥們吐槽AE……哥們說我可以去參加脫口秀了，說話一套一套的，我說我是被逼的。以下簡述我最近的遭遇，算是找個地方吐槽發(fā)泄吧
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  19*******45 2022-09-30
  額，這個問題講真沒法回答你。就好像你問我，王者榮耀哪個英雄比較厲害一樣，我只能回答你會玩，哪個英雄都很厲害。 如果一定要比較的話，我個人覺得創(chuàng)意總監(jiān)更有前途，更容易出作品和名望，同樣的錢途更好。 如果你以這個評判你未來選擇的崗位的話，我覺得你更應(yīng)該考慮的是，你是在創(chuàng)造性思維上更有天賦，還是在邏輯性思維上更有天賦。 因為只有你擅長的，你才能做得比大多人要好，才能掙到更多的錢。