寧明職場問答

  • 我準備參加校園秋招,在寧明,如何在求職簡歷中突出你的個人優(yōu)勢?

    13*******95
    2022-11-06
    3個回答
    180人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******50 2022-11-06
    簡歷是以寫人為主,不是寫事。

    簡歷是通過介紹過去自己曾經做過的事,來讓一個陌生人在短時間內對自己有一個了解,所以簡潔、突出非常重要。對畢業(yè)生來說,在學校里曾經做過的事跟未來的工作在直接經驗上的相關程度不高,招聘者對過去事情本身的關注程度不高,而更關注的是你是如何做事的,所以簡歷中介紹經歷是為了展示自己做事的能力,包括做事方式、做事態(tài)度、做事結果等待,使招聘方對應聘者未來可能的工作狀態(tài)有所了解。



    鑒于此,簡歷撰寫時應該牢記的是,不是為了寫事而寫,而是為了寫人而寫,不是為了介紹事情是如何發(fā)生的,而是為了介紹人是如何做事的。
  • 13*******43 2022-11-06
    簡歷內容的選取要有主線,選取那些有助于對方更好了解你的信息。

    簡歷的內容并不是把自己所有經歷都羅列出來,而是要根據(jù)崗位要求,確定好簡歷的主線,先做前期的內容提煉,自己的哪些經歷經驗是最能體現(xiàn)與崗位要求互動關系的。



    最能吸引企業(yè)關注的信息除了硬件條件外,直接相關經驗最容易吸引招聘者眼球。但對沒有工作經驗的畢業(yè)生來說,提供直接相關經驗不太現(xiàn)實,所以退而求其次,提煉經歷中那些間接的經驗,即在能力層次匹配的經驗是主要的篩選原則。
  • 13*******29 2022-11-06
    準備—崗位分析


    寫簡歷前的第一步工作是確定簡歷表達的重點,即期望通過簡歷讓看到簡歷的企業(yè)HR對自己有個什么樣的了解。這個步驟要基于一個重要的準備工作—對要應聘的目標崗位進行分析。



    招聘啟示的要求出發(fā),站在招聘方的角度去思考,如果自己是用人部門,這個崗位我期望招聘到的人是什么樣的。通過在專業(yè)技能上、在可遷移技能上、在個人特質上對用人需求進行分析,了解用人企業(yè)甄選的標準和偏好。通過崗位分析,了解企業(yè)招聘需求,更有重點、更有針對性的梳理經歷,提煉自己的能力和特長。

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