職位描述
崗位職責:
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動。
任職資格:
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、兩年以上人力資源工作經驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
公司簡介
馬來西亞金獅集團成立于70年前,主要業(yè)務有鋼鐵、汽車、房地產、零售業(yè)、國際貿易、農業(yè)及服務業(yè)等,并在馬來西亞和新加坡有七家掛牌公司。 百盛是馬來西亞金獅集團于1987年創(chuàng)立的大型百貨零售連鎖企業(yè),為金獅集團中零售業(yè)及貿易的一部分,在十多年的時間里發(fā)展顯著。連鎖百貨店遍設馬來西亞主要城市,至今已在馬來西亞各大城市開設了42間購物中心和大型超級市場,成為馬來西亞百貨店最大、最成功的零售連鎖集團。 百盛于1993年開始進入中國,經過十多年的發(fā)展,從1994年在北京開設第一家百盛旗艦店“北京百盛” 至今,現已在中國各大中心城市開設了四十多家分店,并為當地的經濟發(fā)展注入了一股新的活力,成為了中國最知名的百貨零售連鎖企業(yè)之一。 2004年7月17日開始試營業(yè)的南寧百盛購物廣場是百盛集團在中國開設的第38家分店。它以明確的時尚定位和優(yōu)雅的購物環(huán)境贏得了消費者的青睞,同時也為南寧這個美麗的城市更添風采,讓南寧人民在此徹底的真正體驗享受消費這一時尚而溫馨的消費概念。 我們將以富有競爭力的薪資福利待遇及廣闊無垠的才華施展空間,誠邀各界有志人士加盟百盛集團!??! 符合招聘要求者,可直接網上投遞應聘材料.
上班地點
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人力資源管理專員5000-6000元崇左-江州區(qū)廣西崇左市城市建設投資發(fā)展集團有限公司房地產開發(fā)一、崗位職責 1.根據部門工作,協(xié)助制定完善并落實公司的人事制度與計劃; 2.負責組織開展人事培訓與開發(fā)工作; 3.負責組織開展招聘管理、入離轉調、合同管理等員工關系管理工作; 4.負責五險一金、薪酬核算等工作; 5.負責建立并及時更新人事臺賬信息、整理人事相關檔案; 6.協(xié)助開展績效考核工作; 7.領導交辦的其他事項。 二、任職資格 1.大學本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、勞動法等相關專業(yè); 2.中共黨員; 3.從事人力資源管理或相關崗位工作經驗2年以上,有國企、大型企業(yè)工作經驗優(yōu)先; 4.有人力資源相關專業(yè)證書優(yōu)先; 5.熟練使用office辦公軟件及各種辦公設備; 6.了解人力六大模塊知識,熟悉《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷管理條例》等法律法規(guī)知識; 7.具有良好的文字組織和溝通協(xié)調能力,工作效率高,條理性好,執(zhí)行力強。2025-11-01
王小姐 -
2025-10-31
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人事專員2000-3000元崇左-龍州縣廣西龍州左江白雪旅游景區(qū)管理有限公司酒店/旅游工作內容: 1、負責員工招聘、培訓、考核及人事管理; 2、參與制定和優(yōu)化人力資源管理制度; 3、處理員工關系及人事相關事務。 崗位要求: 1、具備人力資源管理相關知識; 2、能夠獨立完成人事相關工作; 3、具有良好的溝通能力和團隊合作精神。2025-10-31
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人力資源經理/主管7000-11000元崇左-大新縣一、崗位職責 招聘與配置優(yōu)化 制定并執(zhí)行工廠人資招聘計劃,確保生產、技術、后勤等崗位人才供給(含藍領、技術工、管理層); 開拓并維護招聘渠道(勞務市場、校企合作、工廠直招等),優(yōu)化用工成本與效率; 參與產線人員排班協(xié)調,保障生產高峰期人力需求。 員工關系與合規(guī)管理 處理勞動爭議、工傷申報、社保/公積金辦理等事務,規(guī)避法律風險; 定期組織員工滿意度調查,建立員工溝通機制,降低離職率; 管理工廠考勤系統(tǒng)及工時制度,確保符合勞動法規(guī)要求。 培訓與發(fā)展體系 設計新員工入職培訓(安全、操作規(guī)范等),提升生產線人員技能; 制定班組長、技能工晉升通道,推動工廠內部人才培養(yǎng)。 制度落地與數據支持 推行公司人資政策(如績效考核、福利制度)在工廠的執(zhí)行落地; 定期提交人力成本分析報告,為管理層決策提供數據支持。 二、任職要求 基礎條件 本科及以上學歷,人力資源管理、勞動法律、工商管理相關專業(yè)優(yōu)先; 5年以上人力資源管理經驗,其中至少3年制造業(yè)/生產型企業(yè)人資管理經驗,快消品、食品行業(yè)優(yōu)先; 熟悉勞動法、安全生產法及社保政策,持有人力資源管理師(二級)證書者優(yōu)先。 核心能力 招聘能力: 熟悉工廠藍領用工渠道,具備批量招聘及產能用工調配經驗; 風險管控: 能獨立處理勞動糾紛、工傷事故等突發(fā)問題,規(guī)避法律風險; 數據分析: 熟練使用Excel進行人力成本分析,可制作可視化報告; 溝通協(xié)調: 能與一線員工、產線主管、公司總部高效溝通,推動政策落地。 個人素質 抗壓能力強,適應工廠環(huán)境(初建廠區(qū)); 具備制造業(yè)“現場感”,對生產流程有一定了解者優(yōu)先。2025-10-31
楊帆 -
2025-10-31
楊舜凱 -
行政人事專員3000-4000元崇左-憑祥市崗位職責: 1. 負責公司日常行政人事管理工作,確保辦公室運作順暢; 2. 協(xié)助處理公司內部行政事務,提高工作效率; 3. 參與組織公司活動及會議,確?;顒禹樌M行。 任職要求: 1.具備良好的溝通能力,能夠有效協(xié)調各類事務; 2.有較強的責任心和執(zhí)行力; 3.能夠與團隊成員和諧工作。2025-10-23
肖勇仕 -
人事經理(制造業(yè)、工廠)5000-8000元崇左-扶綏縣扶綏縣海德新材料有限公司家具/家電/工藝品/玩具看清楚工作地點,考慮清楚再投簡歷,謝謝 工作地點:崇左市扶綏縣山圩產業(yè)園豐華路8號 崗位職責: 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與實施:根據公司戰(zhàn)略目標,制定并實施全面的人力資源規(guī)劃,確保人才與企業(yè)發(fā)展相匹配。 2. 招聘與選拔:設計并執(zhí)行高效的招聘流程,吸引并選拔具有潛力的人才,滿足公司業(yè)務需求。 3. 培訓與發(fā)展:建立并優(yōu)化培訓體系,提升員工技能和素質,促進員工職業(yè)發(fā)展。 4. 績效管理:設計合理的績效管理體系,確保評價公正、激勵有效,推動員工和組織績效提升。 5. 員工關系管理:營造積極向上的企業(yè)文化,處理員工問題和爭議,維護和諧的勞動關系。 崗位要求: 1. 教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經驗:至少3年以上先進制造業(yè)人事管理經驗,熟悉制造業(yè)人力資源管理流程和特點。 3. 專業(yè)知識:精通人力資源六大模塊,熟悉勞動法律法規(guī),具備較強的人力資源數據分析能力。 4. 領導力與溝通能力:具備出色的領導力,能夠帶領團隊高效工作;良好的溝通協(xié)調能力,能夠與各部門建立有效的合作關系。 5. 創(chuàng)新思維:具備創(chuàng)新思維和解決問題的能力,能夠持續(xù)優(yōu)化人力資源管理流程,提升企業(yè)競爭力。2025-10-23
韋桂文人事部經理
- 中旅(廣西寧明)巖畫旅游文化有限公司
- 所在行業(yè) 包裝/餐飲/旅游
- 成立時間 7年(2018年8月10日)
- 企業(yè)性質 有限責任
- 公司規(guī)模 30-50人