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  13*******85 2018-05-24
  首先你要明確三個(gè)價(jià)格：最低薪資、滿意薪資和市場(chǎng)薪資。要是公司連你的最低薪資都滿足不了 那就沒(méi)有談的必要了。面試中，在談工資之前，你首先要獲得面試官對(duì)你的認(rèn)可，這樣你才有資格談薪資
  其次，分析市場(chǎng)需求狀況對(duì)于自己所從事的職業(yè)，了解目前就業(yè)市場(chǎng)中對(duì)該類人才是供不應(yīng)求還是供大于求，薪資行情雖說(shuō)不同于股市的瞬息萬(wàn)變，但的確是由市場(chǎng)在起指導(dǎo)作用。
  最后你要學(xué)會(huì)計(jì)算稅前稅后以及社保繳金，適當(dāng)?shù)厝チ私庖恍┫嚓P(guān)法律規(guī)定，做到心中有數(shù)，對(duì)自己是一種保護(hù)，同時(shí)，在和HR談到具體問(wèn)題時(shí)，你的專業(yè)度可以提升HR對(duì)你的好感度
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  15*******41 2018-05-23
  1要知己知彼，談薪資之前可以去相關(guān)桂聘網(wǎng)站、以及親戚】朋友、等渠道了解同行業(yè)公司待遇，最好能找到本公司在職員工。聊一聊，應(yīng)該就會(huì)告訴你。
  2 當(dāng)你知道本公司同職位大體工資區(qū)間，就可以根據(jù)各方面綜合分析一下，自己到底值多少錢。
  3當(dāng)人事問(wèn)你需要多少工資，盡可能不要先出價(jià)，先出價(jià)者死。先要公司出價(jià)，如果比你想要的還高，（這種情況很少，）你就賺了。如果低，你可以說(shuō) 我之前工作工地都比這個(gè)高?；蛘呗?tīng)人事把話說(shuō)完。有的公司 底薪低 但各種福利比較高。先了解清楚。再做定論。無(wú)論多么好的待遇，不要表現(xiàn)在臉上。要想想再說(shuō)，或者說(shuō)最晚什么時(shí)候可以給他回復(fù)。
  4 薪資 包括 基本工資、獎(jiǎng)金、各種福利待遇 、隱藏的福利等等，看企業(yè)性質(zhì)各不相同。有的都要爭(zhēng)取。
  5 你的工資待遇 就是把自己賣了，你自己所值的錢！
  6無(wú)論如何，找到工作，只是第一步，只有讓公司看到你的價(jià)值，養(yǎng)活公司，一步一步向高層發(fā)展。