平果職場問答

  • 如何證明勞動合同無效?坐標平果

    18*******29
    2020-10-05
    3個回答
    216人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******96 2020-10-05
    1尋找當時的在場證人,2收集其他簽合同同事的口供,3帶錄音設(shè)備找領(lǐng)導談話
  • 13*******43 2020-10-05
    對勞動合同的無效或部分無效有爭議的,爭議雙方必須由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院依法認定。以下情形合同無效:

    1、合同主體不合格,如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業(yè)技術(shù)資格證書,聘用單位不具備招聘資格等。

    2、合同內(nèi)容不合法,即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風俗,或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護。

    3、意思表示不真實,勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物,應(yīng)該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同,違背一方的真實意愿,因而是無效的。
  • 18*******54 2020-10-05
    對勞動合同的無效或部分無效有爭議的,爭議雙方必須由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院依法認定。以下情形合同無效:1、合同主體不合格,如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業(yè)技術(shù)資格證書,聘用單位不具備招聘資格等。2、合同內(nèi)容不合法,即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風俗,或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護。3、意思表示不真實,勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物,應(yīng)該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同,違背一方的真實意愿,因而是無效的。

    【法律依據(jù)】:

    《勞動合同法》第二十六條規(guī)定,下列勞動合同無效或者部分無效:

    (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

    (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;

    (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

    第二十七條規(guī)定,勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。

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