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  13*******94 2022-02-01
  有些人卻不然，平時(shí)看不到努力，但是加薪的時(shí)候卻是非常積極地爭(zhēng)取。他們會(huì)將精力、辛苦、殷勤和奉承，都用在刀刃上，也就是需要的時(shí)候去表現(xiàn)以期待獲得加薪機(jī)會(huì)和加薪名額，平時(shí)不大努力。
  我們的傳統(tǒng)文化講究為人要謙讓，要中庸，不可急功近利，不可鋒芒畢露，但現(xiàn)實(shí)往往告訴你，讓別人先走，你就真的要靠后了。
  
  職場(chǎng)中做好事情固然重要，但是表現(xiàn)出自己的成績(jī)往往同樣的重要，甚至更重要，因?yàn)槟愕膬r(jià)值、公司對(duì)你的工作的認(rèn)可，基本就是通過工資或者加薪來體現(xiàn)的。
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  13*******73 2022-02-01
  加薪不僅是公司的事更是自己的事
  
  有的員工比較實(shí)誠(chéng)，覺得我干的多肯定會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)和老板的賞識(shí)，即使干的不是很好，那也是“沒有功勞，也有苦勞”，所以在要求加薪這塊是比較消極的，習(xí)慣于把加薪這件事完全交給領(lǐng)導(dǎo)或者公司。
  
  然而有些人卻不然，平時(shí)看不到努力，但是加薪的時(shí)候卻是非常積極地爭(zhēng)取。他們會(huì)將精力、辛苦、殷勤和奉承，都用在刀刃上，也就是需要的時(shí)候去表現(xiàn)以期待獲得加薪機(jī)會(huì)和加薪名額，平時(shí)不大努力。
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  13*******63 2022-02-01
  一般來說普通員工加薪幅度在15%左右。普通員工薪酬偏低，在原基數(shù)上加15%，領(lǐng)導(dǎo)基本本能夠接受。而高層員工的薪酬偏高，一次加太多單位難以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不錯(cuò)。