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  15*******21 2022-04-09
  知識是能力底層的基石，知識不等于能力，但是豐富的知識可以轉(zhuǎn)換成更高的能力，而更高的能力可以創(chuàng)造更好的業(yè)績。
  
  除非是完全沒有以上三條的應(yīng)屆生，否則簡歷中不應(yīng)該強(qiáng)調(diào)知識。過于強(qiáng)調(diào)知識，等同于強(qiáng)調(diào)自己沒有知識轉(zhuǎn)化的能力。
  
  互聯(lián)網(wǎng)時代，知識獲取的成本越來越低，如果你的知識停留在百度的水平上，很難贏得競爭。
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  19*******75 2022-04-09
  業(yè)績——做成過什么
  
  業(yè)績是往過成就，對很多領(lǐng)域來說，一次巔峰可以受用終生。
  
  做過什么項目，實現(xiàn)什么目標(biāo)，解決了什么問題，處理了什么突發(fā)事件，達(dá)成什么計劃，獲得什么獎項。越是競爭激烈的領(lǐng)域，越是參與人數(shù)眾多，越是公開可查的業(yè)績就越有價值。
  
  當(dāng)你拿著金牌的時候，你說什么都是對的
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  13*******66 2022-04-09
  資源是你能完全把握，能夠跟著你走的東西，是簡歷中最硬的內(nèi)容。
  
  做銷售能帶來多少客戶，做財務(wù)的能搞定多少貸款，做采購的有多少多年合作的供應(yīng)商。
  
  對很多人來說，拿到一個好職位最重要的籌碼，可能是生在一個好家庭。
  
  對很多公司來說，干活最少的人可能是公司最重要的人。