全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******52 2022-02-06
  新人來公司的第一天，午飯時間往往會比較尷尬的，新人往往很難融入到老員工的飯桌中，所以，可以讓老員工帶新人一起吃飯聊天，讓新人多和老同事的接觸，這樣就可以迅速消除新人的陌生感，讓他們盡快融入團(tuán)隊中去
  
  建立新員工的工作價值觀
  
  新人一開始是很迷茫的，如果他們不能及時理清對工作的困惑，那么培訓(xùn)工作就是無效的。
• 

  13*******88 2022-02-06
  懂得與新人建立親密感
  
  新人要進(jìn)入到一個陌生的環(huán)境，是非常容易找不到方向的。這個時候，如果有人主動帶他，他的工作進(jìn)程就會順暢很多。
  
  比如一個新人來到公司的第一天，可以讓老員工帶他熟悉一下公司，介紹他認(rèn)識新的同事，告知他茶水間、衛(wèi)生間的位置，上下班時間和午休時間打卡制度是什么等等，就幫助他快速熟悉整個環(huán)境。
• 

  18*******78 2022-02-06
  企業(yè)招聘員工的目的是為了分擔(dān)老員工的任務(wù)(原有任務(wù)或新增任務(wù))，至少在企業(yè)基層是這樣。
  
  帶新人的目的，簡單的來說就是：讓新人在短時間內(nèi)滿足工作要求，長期為公司帶來效益。