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  13*******10 2022-05-08
  既然打算離職，那肯定并不是沒頭沒臉、無(wú)緣無(wú)故離職的，肯定是有某些原因才會(huì)離職。例如，工作量太大、公司不肯給自己漲工資、領(lǐng)導(dǎo)管理有問(wèn)題等等，總之，你當(dāng)初之所以會(huì)選擇離職，肯定是有某個(gè)問(wèn)題讓你忍無(wú)可忍，你再三反應(yīng)也沒有結(jié)果，所以干脆離職算了。
  如果你的前領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系你，邀請(qǐng)你回原公司繼續(xù)上班，你首先要考慮的就是你當(dāng)初是因?yàn)槭裁丛敢獠艜?huì)選擇離職的，如果是公司方面的原因，在你回去后是否能得到解決。如果可以解決，那么你可以考慮回去。如果難以解決，那么建議你還是不要回去了，因?yàn)槟慵词够厝ィ^(guò)不了多久你仍舊還是會(huì)選擇離職。
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  13*******28 2022-05-08
  要記住:所有不跟你談實(shí)質(zhì)性升職加薪的都是耍流氓;
  跟你談人生、談理想，就是不談錢;餅畫得很大，可一句話也沒有提給你加工資;各種跟你承諾回去以后會(huì)給到你怎樣的資源、配置，假如真能給，你走之前就給了，難不成你還以為你走了公司后悔莫及?再把你追回來(lái)?就算你真的“上當(dāng)了”，吃下了領(lǐng)導(dǎo)畫的餅，發(fā)現(xiàn)自己消化不了的時(shí)候，趕緊吐掉，及時(shí)止損。
  其實(shí)很多時(shí)候通過(guò)公司給出的薪資，你大概就能判斷是否值得回去。
  工資起碼要達(dá)到行業(yè)平均水平，如果你的薪資水平明顯低于行業(yè)平均，領(lǐng)導(dǎo)還一個(gè)勁兒說(shuō)是給你最高的，大家都不是小孩子，就不要相互欺騙了。
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  13*******50 2022-05-08
  回憶一下，
  你在原公司上班的時(shí)候和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系怎么樣?領(lǐng)導(dǎo)是喜歡給你畫餅，還是會(huì)給實(shí)質(zhì)性的獎(jiǎng)勵(lì)（比如加工資這種)?平時(shí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話靠譜嗎?領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不會(huì)經(jīng)常給你布置各種完不成的任務(wù)，各種壓榨你?
  這些問(wèn)題相信你心里都有了答案，
  如果離職了領(lǐng)導(dǎo)又喊你回去上班，也都知道該怎么分辨，公司是真的想叫你回去，還是讓你去頂替一下吧~
  哈哈哈，說(shuō)起來(lái)有點(diǎn)殘忍，但事實(shí)好像就是這樣。
  一般如果是公司真心叫你回去的，那有好多人，重新回去原公司上班后，就升職加薪了。