平南職場問答
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如何度過職場工作第一年的“困惑期”?坐標平南
13*******18 2020-09-02 3個回答 184人關注
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15*******43 2020-09-02一:職業(yè)忠誠。一項國外研究發(fā)現(xiàn),公司培養(yǎng)一個新人的成本相當于他6個月的工資。對于任何一個單位和領導,在培養(yǎng)、提拔人的時候,首先考慮的是“他愿不愿意跟我一起奮斗”。所以,快速成長的第一個建議,就是表現(xiàn)出自己的職業(yè)忠誠度。例如主動維護部門和公司的權(quán)益、形象,主動提出對工作的改進想法,并付諸行動。
二:契約精神。職場新人度過了職業(yè)“蜜月期”后,往往進入到“懷疑期”。這時,菜鳥們或多或少都會遇到一些不如意的事,或聽到這樣那樣的不公平事情,對工作、單位產(chǎn)生懷疑。這時,要記得職業(yè)是一種合約:公司提供工作環(huán)境、薪酬等條件,你需要完成職責內(nèi)的工作。同時,當你覺察到自己在抱怨時,要立刻制止并矯正。例如,你覺得“加班真討厭”的時候,可以告訴自己“我可以做點什么讓加班不那么煩”。
三:核實任務。很多職場新人會遇到“怎么做領導都不滿意”的困惑。我們觀察發(fā)現(xiàn),不少人接到任務后,二話不說就去執(zhí)行,導致自己對任務的理解跟領導的要求完全不一致。要讓領導、同事滿意,務必多問幾句、核實任務。詢問時,一般遵循“5W2H法則”,what——領導對結(jié)果的要求是什么;why——為什么有這樣的要求,動機是什么;who——哪些人將涉及這項任務;where——任務涉及到哪些區(qū)域或部門;when——什么時間完成;how——用什么方式做比較好;howmuch——做到什么程度,預算是多少。
四:定期匯報。工作過程中,領導希望知道下屬的近況、事情的進度,但因時間、精力有限,不能及時關心到每個人。如果你積極主動地定期向領導匯報,不僅可以從領導那里獲取幫助和指導,也能讓工作目標更加符合部門的整體需求,讓領導對你的印象更好。 -
13*******78 2020-09-02首先努力提升自己的業(yè)務水平,建立人脈,維系人脈。其次停止一切的抱怨,要不忍耐,要不走人。最后不要只看到那些成功者光鮮的表明,還要看到人家背后的努力,想在職場上取得成功就要比別人付出更多,成功需要日積月累的沉淀。
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13*******94 2020-09-02努力提升自己的業(yè)務水平,建立人脈,維系人脈。理解現(xiàn)有工作崗位,通常需要兩年左右時間,你可以通過自己的努力,尋求新的辦法提升自己的業(yè)務水平;開始建立人脈并懂得維系人脈,如此日積月累,總會不斷進步取得成功。停止一切的抱怨,要不忍耐,要不走人。想在職場中成功就要做人所不能,抱怨沒有用,不如把抱怨的時間放在提升自己的綜合能力上,自身的能力提高了,就會對自己充滿自信,也就不會再抱怨了。吃得苦中苦,方為人上人。不要只看到那些成功者光鮮的表明,還要看到人家背后的努力,想在職場上取得成功就要比別人付出更多,成功需要日積月累的沉淀,如果你沒有很強能力,跳槽也無法改變你的現(xiàn)狀。
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