憑祥職場(chǎng)問答

工作中如何展示個(gè)人能力？坐標(biāo)憑祥

13*******39
2020-09-02
3個(gè)回答
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13*******31 2020-09-02

努力工作取得成績(jī)
13*******96 2020-09-02

研究表明，經(jīng)理十分喜歡能夠以充足的精力、出色的能力迅速掌握公司基本情況的人。在還沒有學(xué)會(huì)走之前先不要想著跑，所以先把基本情況了解好了之后再說(shuō)正式工作的事情。在最后定稿之前一定要反復(fù)的閱讀簡(jiǎn)歷，盡量做到?jīng)]有一點(diǎn)差錯(cuò)。你是否顯現(xiàn)出了你的創(chuàng)造能力和創(chuàng)新性？工作的時(shí)候一定要盡一切可能表現(xiàn)出你的創(chuàng)造力和創(chuàng)新性，因?yàn)榇蠖鄶?shù)經(jīng)理都十分喜歡能夠帶來(lái)新觀點(diǎn)的人。但是你一定要充分了解自己的聲望和信譽(yù)，因?yàn)閯倓傔M(jìn)公司不可能說(shuō)出話來(lái)很有分量，所以在開始時(shí)如果你的建議雖然很好但是沒有被采納千萬(wàn)不要泄氣。你在開始提的建議沒有被采納，但是另外一個(gè)進(jìn)公司比你時(shí)間長(zhǎng)的人提出的相似（或是完全相同）的建議卻被采納了，這是你也千萬(wàn)不要吃驚、憤憤不平。因?yàn)檫@種情況不是不公平，而是因以前的成績(jī)所形成的信譽(yù)使之然。
13*******68 2020-09-02

1)學(xué)習(xí)和幫助：變成一個(gè)貢獻(xiàn)者 2)獨(dú)立貢獻(xiàn)：發(fā)展有特色的專業(yè)知識(shí) 3)通過(guò)別人做貢獻(xiàn)：學(xué)習(xí)協(xié)作和合作精神，和別人相互學(xué)習(xí) 4)理性的領(lǐng)導(dǎo)工作：戰(zhàn)略性的指導(dǎo)工作對(duì)于一個(gè)剛剛就職的員工來(lái)說(shuō)，你僅僅是一個(gè)"學(xué)習(xí)者或幫助者"，這四個(gè)階段意味著什么？你首要的工作就是要向老板證明雇用你是正確的，你對(duì)他們是有價(jià)值的。證明你對(duì)公司有價(jià)值經(jīng)理們一般都知道，對(duì)一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，第一年公司很難從他們身上收回對(duì)他們的投資。事實(shí)上，大多數(shù)公司一般都認(rèn)為前兩年因?yàn)橐闵?a href="/pingxiang/zhaopin-q-zhaopin/">招聘成本、培訓(xùn)費(fèi)用以及管理的時(shí)間成本等因素，所以新員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)來(lái)說(shuō)充其量是不賠不賺。所以，既然現(xiàn)在你已經(jīng)進(jìn)了公司，所以就忘掉來(lái)這里之前對(duì)公司你的承諾、你的學(xué)歷、曾經(jīng)獲得獎(jiǎng)、參加的課外活動(dòng)和大學(xué)的聲望所有的相關(guān)信息。老板想看到的是你對(duì)下列四項(xiàng)事情的證明：你是否愿意心甘情愿的做一個(gè)下屬？傲慢和自負(fù)是剛參加工作的年輕人的最大殺手。你的經(jīng)理將會(huì)密切注視著你的的行動(dòng)和工作態(tài)度，從他們的觀察和你的表現(xiàn)中他們會(huì)確認(rèn)你是否是一個(gè)完全按時(shí)、依計(jì)劃和預(yù)算工作的人，繼而確定對(duì)你的信任程度。如果你按他們的吩咐把工作完成的十分出色，那么你就會(huì)慢慢的建立你的信譽(yù)，他們也就對(duì)你十分信任，并且愿意聽取你的建議。