憑祥職場問答
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在憑祥,新人剛進(jìn)職場需要哪些能力?
13*******96 2022-03-09 3個(gè)回答 119人關(guān)注
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13*******70 2022-03-09剛從大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生,往往會(huì)保存著讀書的一種單向交流的習(xí)慣,就是老師上課教你東西,然后你接受就好了,并不需要你去反饋老師說我已經(jīng)學(xué)會(huì)了。
這種單向交流的習(xí)慣,帶到了工作中,就會(huì)出現(xiàn)工作往往沒有閉環(huán)的情況。上級給你布置了一個(gè)工作,你把工作完成了,也像原來的“老師教學(xué)生”那樣,完成就完成了,并不去反饋。
如果沒有把這種單向交流方式轉(zhuǎn)化為閉環(huán)的工作方式的話,上級給你交了一項(xiàng)任務(wù)以后,可能就再也不想給你第二個(gè)更重要的任務(wù)了。
有時(shí)候,機(jī)會(huì)往往就是在一些很細(xì)微的地方被你錯(cuò)過了。別人可能就只是比你多了“向領(lǐng)導(dǎo)反饋”這么一個(gè)小步驟,可能就會(huì)在職業(yè)生涯中走得比你快得多得多。
可見,職場新人,不要一開始就覺得自己要在專業(yè)上面有一番大作為,先把這3種重要能力打好了,你會(huì)比別人更早一步地接受到進(jìn)入專業(yè)領(lǐng)域的機(jī)會(huì),然后逐步走向更廣闊的平臺。到時(shí)候,才是你在專業(yè)上面大顯身手的時(shí)候。 -
18*******50 2022-03-09溝通的能力相比寫作能力來說,大家都認(rèn)為是更為重要的能力,但是多半對于這種能力的認(rèn)識停留在表層。
大家覺得溝通的能力就是和大家搞好關(guān)系,然后在工作中能打好交道而已。
但是日常的工作交流誰不會(huì)呢?這沒有什么難度可言。懂溝通僅僅只是做好日常的交流就夠了嗎?不,只有真的到了涉及敏感的內(nèi)容的時(shí)候,溝通能力才真正的需要“上線”。
當(dāng)平行部門需要工作協(xié)作的時(shí)候,你給對方部門加工作,對方一定會(huì)不愿意接受的。這時(shí)候你是如何去說服他接受這個(gè)安排呢?當(dāng)你去請教對方問題,但是對方其實(shí)并沒有義務(wù)回答你,而且教會(huì)了你可能影響他的利益的時(shí)候,你如何才能讓別人愿意教你呢?當(dāng)雙方有明顯的利益沖突,合作眼見就要面臨破裂時(shí),你如何用良好的溝通能力去挽回這個(gè)關(guān)系呢?
這些才是溝通能力重要的地方,而日常的交流只是一些簡單的鋪墊而已。 -
13*******77 2022-03-09大部分新人都會(huì)被告知應(yīng)該多鍛煉寫作的能力,但是這句建議往往被絕大多數(shù)新人忽略了,他們認(rèn)為寫作的能力是那些文職工作者的專利,自己一個(gè)搞技術(shù)的,為什么要去學(xué)寫作呢?
之所以說寫作是重要的,是因?yàn)樵诼殘龅纳闹?,隨著你的職位越來越上升,寫作這門課是你無論如何都繞不過去的,而且你會(huì)越來越覺得它重要。
從你剛進(jìn)公司的新員工培訓(xùn)開始,就被要求要寫培訓(xùn)心得了。別看這個(gè)小小的培訓(xùn)心得,寫得突出的心得,會(huì)讓你在培訓(xùn)階段就被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)。這難道不是最好的一種展現(xiàn)自己的方式嗎?不需要你去費(fèi)盡心思地討好上級,不需要你給同事端茶送水,不需要你拼命地早到晚歸,只是把寫作練好,就能獲得賞識,為什么不?
而等你開始正式工作時(shí),會(huì)經(jīng)常面臨著匯報(bào)與總結(jié),也許是口頭的,也許是書面的。如果你在平時(shí)養(yǎng)成了鍛煉寫作能力的習(xí)慣,那么,你會(huì)掌握系統(tǒng)而有條理的分析問題的方式,即使是口頭的匯報(bào),也會(huì)讓人覺得你邏輯清晰、內(nèi)容詳實(shí)。
有多少人面臨著在電梯遇到領(lǐng)導(dǎo)被問起工作情況的時(shí)候,因?yàn)闆]有準(zhǔn)備而匯報(bào)得前言不搭后語。但如果平時(shí)就習(xí)慣性地練習(xí)寫作,那么就能在電梯的30秒內(nèi),用一段完整通順的總結(jié)征服領(lǐng)導(dǎo),讓他對你另眼相看。
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