憑祥職場(chǎng)問(wèn)答

  • 領(lǐng)導(dǎo)給我調(diào)崗,我不同意,也不辭退我,怎么辦?坐標(biāo)憑祥

    18*******30
    2022-04-29
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  • 13*******39 2022-04-29
    我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定,單位不可以在員工不同意調(diào)崗的情況下,隨便開(kāi)除員工。因?yàn)檎{(diào)崗是在變更勞動(dòng)合同,單位必須先和勞動(dòng)者協(xié)商。如果未經(jīng)勞動(dòng)者同意,單位單就隨便調(diào)整崗位,那么該行為是無(wú)效的。但是如果單位是基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要才調(diào)崗,具有合理性,不具備侮辱或懲罰性質(zhì)。同時(shí)不降低工資待遇,和勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性,那可以根據(jù)安排變動(dòng)崗位。

    法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

    (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

    (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

    (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
  • 13*******11 2022-04-29
    職場(chǎng)生存法則

    1、 要學(xué)會(huì)溝通,但溝通要掌握尺度,讓溝通變成同事之間增加信任、默契、熟悉度的媒介

    在職場(chǎng)中,溝通說(shuō)難不難說(shuō)易不易,性格開(kāi)朗的人會(huì)主動(dòng)與同事溝通,不管是生活上,還是工作上,與其交談總是能找到一些共同的話(huà)題,尤其是在年齡相仿、興趣相同、性別相近的情況下,更容易拉近彼此的距離。

    2、 別輕易做好人,也別輕易做壞人,先做好本職工作再學(xué)做人

    很多職場(chǎng)人認(rèn)為,尤其是新人,會(huì)認(rèn)為主動(dòng)幫別人做事容易贏得別人的好感,可能在別的場(chǎng)景下,這種做法是對(duì)的,但在職場(chǎng)中有時(shí)候幫別人做事卻往往適得其反,做對(duì)了功勞是別人的, 做錯(cuò)了過(guò)失肯定是自己的,所以在職場(chǎng)中要記住,別輕易做好人。

    3、 懂得求同存異,理解包容、以事為先、以人為本

    在職場(chǎng)環(huán)境下,每個(gè)人都有自己的難處和缺點(diǎn),管理層也罷,企業(yè)基層也好,每個(gè)人都不是完美的,而作為同事、上司、下屬,都要學(xué)會(huì)去理解別人的難處,在不觸犯規(guī)則和底線(xiàn)的情況下,適當(dāng)?shù)陌輨e人的缺點(diǎn),這是美德,也是職場(chǎng)生存法則之一。
  • 13*******40 2022-04-29
    1、與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商

    公司雖然說(shuō)可以有調(diào)整崗位的用工管理權(quán)限,但對(duì)單個(gè)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),公司調(diào)崗調(diào)薪,可能會(huì)對(duì)已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行變更,因此,屬于要變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容,必須要與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。
    2、商量崗位待遇

    勞動(dòng)者在公司調(diào)整崗位時(shí),沒(méi)有特殊理由,也應(yīng)該給予一定理解和配合。目前,在人事慣例中,調(diào)崗位,相同相近,不明顯降低待遇,屬于合理范疇,如果崗位相差很大,且待遇明顯降低,如總經(jīng)理調(diào)去當(dāng)清潔工掃廁所,則屬于污辱性調(diào)崗。以上情況,必須要征得勞動(dòng)者同意。

    3、申請(qǐng)賠償金

    如果不征得同意,強(qiáng)行調(diào)整,因此產(chǎn)生的勞資糾紛,如果員工離職,可申請(qǐng)仲裁,公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。法律依據(jù):公司單方面改變勞動(dòng)合同約定內(nèi)容。

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