憑祥職場(chǎng)問(wèn)答
想找一份滿意的工作?
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我在憑祥想了解一下獵頭在面試中問(wèn)什么問(wèn)題比較好?
13*******43 2022-08-15 3個(gè)回答 139人關(guān)注
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19*******36 2022-08-15獵頭邀請(qǐng)一個(gè)求職者進(jìn)行面試的時(shí)候,對(duì)方可能也投遞了多份簡(jiǎn)歷,想在幾份工作中找到最符合自己工作意愿的。想了解自己推薦的職位,是否是求職者的第一志愿,可以問(wèn)對(duì)方:
“對(duì)公司有什么樣的了解?”
“如果能夠入職,5年內(nèi)的發(fā)展目標(biāo)是什么?”
“……”
如果求職者對(duì)你你推薦的職位比較滿意,這些信息都會(huì)提前了解,聽(tīng)到這些問(wèn)題時(shí)會(huì)從容應(yīng)答。如果對(duì)方回答這些問(wèn)題時(shí)有些慌亂,很有可能說(shuō)明這個(gè)職位并非他的第一選擇,即使企業(yè)發(fā)Offer,他也有可能放鴿子。 -
13*******98 2022-08-15現(xiàn)在很多企業(yè)的工作壓力都比較大,如果求職人員抗壓能力差,會(huì)導(dǎo)致入職沒(méi)多久便辭職,或者面對(duì)工作時(shí)帶有焦慮情緒影響周圍的人。想知道對(duì)方抗壓能力強(qiáng)不強(qiáng)可以問(wèn)對(duì)方:
“被上級(jí)或同事批評(píng)之后做出怎樣的反應(yīng)?”
“如果客戶方態(tài)度不好,你是如何處理的?”
“由于偶然因素失去一筆大訂單之后,你會(huì)怎么做?”
“……”
如果對(duì)方面對(duì)這些問(wèn)題時(shí)不輕易放棄,尋求更好的處理方法,說(shuō)明對(duì)方較為樂(lè)觀,抗壓能力比較強(qiáng)。如果遭遇這些工作中常見(jiàn)問(wèn)題求職者選擇冷處理,則很有可能抗壓能力較差,能夠承擔(dān)的責(zé)任比較有限。 -
13*******95 2022-08-15只有具備工作積極性的時(shí)候,才能夠認(rèn)真工作,有助于團(tuán)隊(duì)合作為公司贏得更多的效益,為企業(yè)推薦這樣的人才入職成功率更高。試探工作積極性的常見(jiàn)問(wèn)題包括:
“是否為了優(yōu)化工作流程,向上級(jí)提出過(guò)可行性建議?”
“在權(quán)力范圍內(nèi)做出過(guò)哪些改革,并且經(jīng)過(guò)落地實(shí)施?”
“是否為了讓一項(xiàng)工作能夠繼續(xù)實(shí)施下去,付出了超出本職工作的努力,結(jié)果又怎么樣?”
“……”
如果對(duì)方給出的答案是肯定的,并且舉出了具體的例子,那么基本可以確定對(duì)方是一個(gè)具備良好工作積極性的人,這樣的人是企業(yè)喜歡接收的人才。如果對(duì)方給出的答案均為否定,那么說(shuō)明他的工作積極性不高,想爭(zhēng)取這份工作的意愿也沒(méi)有那么強(qiáng)烈。如果在此基礎(chǔ)上,該候選人沒(méi)有進(jìn)一步表示以后打算用更加積極主動(dòng)的方式去處理工作,不建議考慮推薦。
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