憑祥職場(chǎng)問(wèn)答
想找一份滿意的工作?
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想知道在憑祥職場(chǎng)中,如何抓住晉升機(jī)會(huì)?
13*******62 2022-10-08 3個(gè)回答 89人關(guān)注
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15*******23 2022-10-08在這個(gè)知識(shí)迭代與科技進(jìn)步一日千里的時(shí)代,隨著知識(shí)、技能折舊得越來(lái)越快,不通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)進(jìn)行知識(shí)、技能的更新,人的職場(chǎng)適應(yīng)性就會(huì)越來(lái)越差,到時(shí)別說(shuō)職場(chǎng)晉升了,反而會(huì)遭到職場(chǎng)淘汰。
因此,無(wú)論是職場(chǎng)新人,還是在職場(chǎng)工作多年的老人,都應(yīng)該明白這樣一個(gè)道理:只有通過(guò)不斷的學(xué)習(xí),才能提升自己的能力,才能讓自己在職場(chǎng)中走得更遠(yuǎn)更穩(wěn)。每天8小時(shí)上班、8小時(shí)睡覺(jué),剩下8小時(shí)才是決定職場(chǎng)人不同的時(shí)間。機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人的,這8小時(shí)就可以成為我們用來(lái)提升自身能力的準(zhǔn)備時(shí)間。 -
13*******70 2022-10-08工作時(shí),每個(gè)人都需要明確一點(diǎn),公司請(qǐng)我們來(lái)是解決問(wèn)題,不是提出或制造問(wèn)題的。只要能為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值,就能收獲公司和領(lǐng)導(dǎo)更多的尊重和認(rèn)可。當(dāng)別人能解決的問(wèn)題你能解決,別人不能解決的問(wèn)題你還能解決,你的價(jià)值就會(huì)凸顯。如果你把問(wèn)題妥善處理,讓公司滿意,領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的價(jià)值評(píng)估就會(huì)更高。因此,遇到問(wèn)題,少些無(wú)用、機(jī)械的反饋,多向領(lǐng)導(dǎo)提出解決問(wèn)題的方案才是關(guān)鍵,這也是職場(chǎng)的晉升準(zhǔn)則。
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13*******04 2022-10-08在職場(chǎng)上很多人認(rèn)為自己聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)安排,干得越多,就越有機(jī)會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)看到,晉升可能性也會(huì)越大。其實(shí)不然,大部分情況下,悶頭聽(tīng)話、埋頭苦干的員工往往會(huì)成為團(tuán)隊(duì)中“工具人”、“隱形人”的存在,并不會(huì)得到更多關(guān)注。在職場(chǎng)中,更有可能晉升的是善于向上管理的人。他們會(huì)站在領(lǐng)導(dǎo)的角度思考,與領(lǐng)導(dǎo)同頻,真正理解領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注點(diǎn)和意圖,懂得在合適的時(shí)機(jī)輸出自己的觀點(diǎn),展現(xiàn)自身能力,讓領(lǐng)導(dǎo)放心、省心、安心,自然也就能獲得更多晉升機(jī)會(huì)。
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