職位描述

急聘:人力干事 1名
崗位職責(zé):
1、根據(jù)人員缺崗情況開展招聘、人才尋訪工作,完成各類渠道的信息掛網(wǎng)、簡(jiǎn)歷篩選、初試等招聘工作;
2、負(fù)責(zé)聯(lián)系和拓展各類招聘渠道,做好招聘渠道的建立與評(píng)估,選擇有效的招聘渠道,同時(shí)完善優(yōu)化招聘制度和流程,提高招聘工作效率和招聘有效性;
3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事關(guān)系手續(xù)辦理、各類人力表格、績(jī)效考核數(shù)據(jù)提交等日常人力資源管理工作;
4、負(fù)責(zé)編制公司員工培訓(xùn)管理制度,建立并完善員工培訓(xùn)體系、相關(guān)制度與流程;
5、根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織員工參加各類培訓(xùn)及與培訓(xùn)有關(guān)的活動(dòng),并跟蹤培訓(xùn)效果;
6、負(fù)責(zé)解答和處理崗位職責(zé)范圍內(nèi)的各種問題和事務(wù),并提出處理意見和建議。
任職要求:
1、全日制本科以上學(xué)歷,有同行同等工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、2年以上HR工作經(jīng)驗(yàn),2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),有過人力主管工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮具有上市公司/政府/國(guó)企相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、有一定招聘人脈資源,熟悉各類招聘渠道,能獨(dú)立承擔(dān)招聘任務(wù);
4、有良好溝通與協(xié)調(diào)能力,有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),能承受較大的工作壓力;
5、知識(shí)技能要求:大學(xué)以上學(xué)歷,具有管理學(xué)、組織行為學(xué)、人力資源管理、行政管理等相關(guān)管理知識(shí);
6、優(yōu)秀的執(zhí)行能力,能承受較大的工作壓力,具備高度的工作責(zé)任心和良好的職業(yè)素養(yǎng),品行端正;
7、具有大局觀和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,文字功底強(qiáng),文筆好;
8、其他要求:個(gè)人綜合能力和素質(zhì)突出的,上述條件可以適當(dāng)放寬。

公司簡(jiǎn)介

? 憑祥市祥盛資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)投資有限責(zé)任公司成立于2018年6月13日, 注冊(cè)資本5億元,屬于國(guó)有企業(yè)。公司地址位于憑祥市友誼關(guān)大道市民服務(wù)中心7樓。公司自成立以來,先后完成憑祥市第一小學(xué)白云校區(qū)、憑祥市第二幼兒園、憑祥市弄懷監(jiān)管貨場(chǎng)升級(jí)改造、弄堯監(jiān)管貨場(chǎng)配套路網(wǎng)工程、憑祥國(guó)際健康驛站(夏石站)改造建設(shè)、憑祥市第一幼兒園海關(guān)分園、憑祥市那樓村產(chǎn)業(yè)加工標(biāo)準(zhǔn)廠房等一批重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè),現(xiàn)正在施工建設(shè)有中國(guó)-東盟(憑祥)文化交流合作中心、憑祥市第五小學(xué)、第四幼兒園、等重大項(xiàng)目建設(shè)。?

上班地點(diǎn)

工作地址: 崇左市憑祥市憑祥市民服務(wù)中心 查看上班路線

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崇左-大新縣
一、崗位職責(zé) 招聘與配置優(yōu)化 制定并執(zhí)行工廠人資招聘計(jì)劃,確保生產(chǎn)、技術(shù)、后勤等崗位人才供給(含藍(lán)領(lǐng)、技術(shù)工、管理層); 開拓并維護(hù)招聘渠道(勞務(wù)市場(chǎng)、校企合作、工廠直招等),優(yōu)化用工成本與效率; 參與產(chǎn)線人員排班協(xié)調(diào),保障生產(chǎn)高峰期人力需求。 員工關(guān)系與合規(guī)管理 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷申報(bào)、社保/公積金辦理等事務(wù),規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn); 定期組織員工滿意度調(diào)查,建立員工溝通機(jī)制,降低離職率; 管理工廠考勤系統(tǒng)及工時(shí)制度,確保符合勞動(dòng)法規(guī)要求。 培訓(xùn)與發(fā)展體系 設(shè)計(jì)新員工入職培訓(xùn)(安全、操作規(guī)范等),提升生產(chǎn)線人員技能; 制定班組長(zhǎng)、技能工晉升通道,推動(dòng)工廠內(nèi)部人才培養(yǎng)。 制度落地與數(shù)據(jù)支持 推行公司人資政策(如績(jī)效考核、福利制度)在工廠的執(zhí)行落地; 定期提交人力成本分析報(bào)告,為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。 二、任職要求 基礎(chǔ)條件 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)法律、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中至少3年制造業(yè)/生產(chǎn)型企業(yè)人資管理經(jīng)驗(yàn),快消品、食品行業(yè)優(yōu)先; 熟悉勞動(dòng)法、安全生產(chǎn)法及社保政策,持有人力資源管理師(二級(jí))證書者優(yōu)先。 核心能力 招聘能力: 熟悉工廠藍(lán)領(lǐng)用工渠道,具備批量招聘及產(chǎn)能用工調(diào)配經(jīng)驗(yàn); 風(fēng)險(xiǎn)管控: 能獨(dú)立處理勞動(dòng)糾紛、工傷事故等突發(fā)問題,規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn); 數(shù)據(jù)分析: 熟練使用Excel進(jìn)行人力成本分析,可制作可視化報(bào)告; 溝通協(xié)調(diào): 能與一線員工、產(chǎn)線主管、公司總部高效溝通,推動(dòng)政策落地。 個(gè)人素質(zhì) 抗壓能力強(qiáng),適應(yīng)工廠環(huán)境(初建廠區(qū)); 具備制造業(yè)“現(xiàn)場(chǎng)感”,對(duì)生產(chǎn)流程有一定了解者優(yōu)先。
2025-09-08
楊帆
崇左-扶綏縣
扶綏縣海德新材料有限公司
家具/家電/工藝品/玩具
看清楚工作地點(diǎn),考慮清楚再投簡(jiǎn)歷,謝謝 工作地點(diǎn):崇左市扶綏縣山圩產(chǎn)業(yè)園豐華路8號(hào) 崗位職責(zé): 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施:根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定并實(shí)施全面的人力資源規(guī)劃,確保人才與企業(yè)發(fā)展相匹配。 2. 招聘與選拔:設(shè)計(jì)并執(zhí)行高效的招聘流程,吸引并選拔具有潛力的人才,滿足公司業(yè)務(wù)需求。 3. 培訓(xùn)與發(fā)展:建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,提升員工技能和素質(zhì),促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。 4. 績(jī)效管理:設(shè)計(jì)合理的績(jī)效管理體系,確保評(píng)價(jià)公正、激勵(lì)有效,推動(dòng)員工和組織績(jī)效提升。 5. 員工關(guān)系管理:營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化,處理員工問題和爭(zhēng)議,維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。 崗位要求: 1. 教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn):至少3年以上先進(jìn)制造業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn),熟悉制造業(yè)人力資源管理流程和特點(diǎn)。 3. 專業(yè)知識(shí):精通人力資源六大模塊,熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),具備較強(qiáng)的人力資源數(shù)據(jù)分析能力。 4. 領(lǐng)導(dǎo)力與溝通能力:具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效工作;良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門建立有效的合作關(guān)系。 5. 創(chuàng)新思維:具備創(chuàng)新思維和解決問題的能力,能夠持續(xù)優(yōu)化人力資源管理流程,提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
2025-09-08
韋桂文
人事部經(jīng)理
人事助理
4000-5000元
崇左-江州區(qū)-崇左碧桂園一期
1、負(fù)責(zé)招聘 2、員工活動(dòng)、團(tuán)建組織等 3、行政類工作
2025-09-08
楊舜凱
崇左-龍州縣
一、崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)主持津賢公司(工交投下屬公司)人力資源管理全面工作; 2、負(fù)責(zé)外聘人員的入職資格審查、合同簽訂及試用期管理,確保用工合規(guī); 3、負(fù)責(zé)制定勞務(wù)派遣人員解聘標(biāo)準(zhǔn)及流程,審核解聘材料,處理解聘后的爭(zhēng)議與補(bǔ)償事宜; 4、負(fù)責(zé)對(duì)接用工單位,審核派遣協(xié)議條款,監(jiān)督協(xié)議執(zhí)行情況; 5、負(fù)責(zé)制定人事管理制度及人事管理檔案,制定留人計(jì)劃及應(yīng)急補(bǔ)充方案; 6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理,包括處理勞務(wù)派遣勞動(dòng)仲裁案件,包括證據(jù)收集、庭審應(yīng)對(duì)、調(diào)解協(xié)商等全流程工作,降低法律風(fēng)險(xiǎn); 7、配合其他單位、部門完成人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析,提供決策支持。 二、任職要求: 1、學(xué)歷與專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,持有中級(jí)人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師等證書者優(yōu)先; 2、工作經(jīng)驗(yàn):4年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少2年以上勞務(wù)派遣管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理(如仲裁、訴訟)相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有國(guó)企、事業(yè)單位編外人員管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、熟悉《勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)及政策,能獨(dú)立處理勞動(dòng)仲裁、解聘等事宜; 4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力及情緒管理能力,能有效處理員工矛盾及突發(fā)問題,邏輯清晰,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和抗壓能力。 三、該崗位具體薪酬,根據(jù)個(gè)人能力而定。
2025-09-05
崇左-龍州縣
景區(qū)人力資源管理及行政管理、有旅游行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2025-09-04
人事專員
2000-3000元
崇左-龍州縣
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、考核及人事管理; 2、參與制定和優(yōu)化人力資源管理制度; 3、處理員工關(guān)系及人事相關(guān)事務(wù)。 崗位要求: 1、具備人力資源管理相關(guān)知識(shí); 2、能夠獨(dú)立完成人事相關(guān)工作; 3、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
2025-09-04
憑祥市祥盛資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)投資有限責(zé)任公司招聘:公司標(biāo)志 logo
憑祥市祥盛資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)投資有限責(zé)任公司
所在行業(yè) 財(cái)務(wù)/法律/投資
成立時(shí)間 7年(2018年6月13日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 30-50人
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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