職位描述
1.負責制定公司人事管理制度,實施并提出合理化意見和建議。
2.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。
3.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期或不定期的人事考核、選拔工作;
4.編制勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;
5.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。
6.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況,及時考核,負責辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;
7.嚴格遵守 “勞動法 “及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;
8.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作,負責對日常工資、加班工資、出差工資、出勤獎的報批和審核工作;
9.負責對員工勞保用品定額和計劃管理工作;
10.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。
11.負責編制培訓大綱,抓好員工培訓工作。
12.負責公司內(nèi)部的年度審核。
13.負責公司年度培訓安排。
公司簡介
???????廣西綠冠食品工業(yè)有限公司坐落于廣西壯族自治區(qū)憑祥市邊境經(jīng)濟合作區(qū)—友誼關(guān)工業(yè)區(qū),于2018年成立并投產(chǎn),一期項目總投資1000萬元,是一家主要以腰果深加工為主的企業(yè)。公司地理位置優(yōu)越,位于地處中越邊境前沿的憑祥友誼關(guān)工業(yè)園,有著優(yōu)越的地理區(qū)位和地緣條件,隨著“10+1”自由貿(mào)易區(qū)的深入運作,中越乃至東南亞貿(mào)易日趨看好。友誼關(guān)工業(yè)園毗鄰南友高速公路,物流方便快捷,對于將來公司的發(fā)展有著無可比擬的交通便利優(yōu)勢。公司引進大型先進的腰果分選設(shè)備、脫皮腰果加工設(shè)備、腰果加工流水線設(shè)備。公司專注于做綠色健康的休閑食品,致力于無公害、人工加自動化生產(chǎn),整個生產(chǎn)過程透明環(huán)保。無空氣粉塵污染,無毒物污染(可進行有機垃圾環(huán)保處理)。符合建設(shè)生態(tài)文明的要求。符合國家“十三五”規(guī)劃和黨的十九大精神及當前農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和農(nóng)業(yè)企業(yè)化發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有利于調(diào)整和優(yōu)化區(qū)域經(jīng)濟結(jié)構(gòu),緊隨國家“一帶一路”的戰(zhàn)略步伐,把公司所具有的戰(zhàn)略前沿的資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和經(jīng)濟優(yōu)勢,走進共創(chuàng)共享的新時代。???????公司本著“以質(zhì)量求生存,以服務(wù)求信譽,以管理求效益,以創(chuàng)新求發(fā)展,以人和求共贏”的企業(yè)經(jīng)營方針,憑借著過硬的產(chǎn)品質(zhì)量,良好的市場信譽,打造廣西綠色健康休閑食品的一張靚麗的名片。公司員工團結(jié)一致,以人為本合作共贏,艱苦奮斗,以高揚的斗志,蓬勃向上的發(fā)展精神,不斷超越自我,勇闖卓越,努力使企業(yè)做大做強,打造全國知名品牌,爭做休閑食品中的綠色健康冠軍!
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人事經(jīng)理8000-12000元崇左-扶綏縣廣西森和源包裝制品有限公司印刷/包裝1、在總經(jīng)理帶領(lǐng)下,全面主持人事行政部管理工作,組織并督促本部門完成本部職責范圍內(nèi)各項工作任務(wù) 及各項績效考核完成; 2、負責健全人事行政部團隊建設(shè),組織員工進行專業(yè)、工作素質(zhì)培訓,并對其定期檢查、考核和評比; 3、帶領(lǐng)人事行政部全體員工嚴格遵守、認真執(zhí)行公司所制定各項規(guī)章、考勤、考核、績效、設(shè)備安全操作 規(guī)程、安全生產(chǎn)、各項作業(yè)指導書等制度、條例、規(guī)程、規(guī)范; 4、負責建立和健全人事行政部崗位責任,明確各崗位職責、權(quán)力和義務(wù),及時修訂或修改并嚴格貫徹執(zhí)行 各項操作規(guī)程; 5、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作; 6、 制訂和完善公司內(nèi)部管理體系和各項管理制度,督促管理制度的有效執(zhí)行; 7、制訂招聘計劃、程序,進行初步面試與篩選,做好各部門間協(xié)調(diào)工作等; 8、制訂薪酬和晉升政策,組織提薪和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利; 0、制訂年度培訓計劃,組織員工入職、在職培訓,協(xié)助辦理培訓進修手續(xù); 10、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督公司保密管理制度。 11、制訂本部年度、月度工作目標、工作計劃,并組織實施; 12、根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實施, 促進人員的優(yōu)化配置; 13、根據(jù)公司對績效管理要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控 制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系。 14、對本部門 KPI 實施分解,執(zhí)行、追蹤和行動改善; 15、檢查、監(jiān)督各部門現(xiàn)場 6S 管理執(zhí)行情況,強化定置管理,創(chuàng)造美好生產(chǎn)環(huán)境,提高員工素養(yǎng),做好部 門環(huán)境保護管理工作; 17、其他部門管理工作。1小時內(nèi)曾先生人事行政經(jīng)理
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人力資源經(jīng)理/主管4000-5000元崇左-龍州縣廣西龍州左江白雪旅游景區(qū)管理有限公司酒店/旅游景區(qū)人力資源管理及行政管理、有旅游行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先2025-04-16
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人力運營支持主管4000-5000元崇左-龍州縣廣西天琴壯寨酒店管理有限公司酒店/旅游[工作說明] 1、計劃及報告; 1.1協(xié)助人力資源總監(jiān)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,在經(jīng)營年度結(jié)束前,根據(jù)酒店的經(jīng)營狀況和下一年度經(jīng)營需求,制定下一年度酒店人力資源計劃。 1.2每月制作人事報表,分析和統(tǒng)計員工流失率及離職員工的面談資料,分析員工流失原因,將所有部門需補充員工人數(shù),崗位情況報人力資源總監(jiān)。 1.3準確向人力資源總監(jiān)及上級管理部門上報各類報表,提供酒店各類員工分布情況和人員變動情況。 2、人事管理 2.1執(zhí)行集團和酒店人事政策,掌握國家及地方政府有關(guān)勞動人事法律法規(guī)。 2.2做好員工的入職、調(diào)動、離職手續(xù),掌握員工進出動態(tài),并及時更新集團ERP人事資料,保持相關(guān)資料的正確性。 2.3辦理酒店員工的錄用、轉(zhuǎn)正、任免、升遷、調(diào)動、辭職、辭退等手續(xù)以及員工的薪資、培訓費、考證費、人事代管費等相關(guān)費用結(jié)算。 2.4確保酒店薪酬制度和福利制度的貫徹實施,核算酒店各部門月度獎金額度,核對各部門員工的工資、福利、技術(shù)津貼等發(fā)放數(shù)額,填報員工工資調(diào)整審批表,上報總經(jīng)理審批后發(fā)放各部門。 2.5負責酒店人事檔案資料管理和ERP系統(tǒng)人力資源模塊內(nèi)容的創(chuàng)建及維護,建立員工的勞動檔案和工作檔案,管理和收集人力資源管理資料與數(shù)據(jù)。 2.6負責酒店員工勞動合同的征詢、簽定及存檔工作。 2.7認真核對各部門用工人數(shù)、出勤天數(shù)、工資、津貼和標準,編制月度匯總表,并將每月部門員工考勤表、已造冊工資表,分類裝訂,妥善保管。 3、其他工作 3.1完成人力資源總監(jiān)交辦的其它工作。 4、最低標準 4.1掌握《人事管理模式與標準》以及集團人事管理政策,熟悉集團各項人事工作流程,并知曉集團員工任職標準。 4.2熟練使用ERP人事管理系統(tǒng)。 4.3每月員工工資按時發(fā)放。 [任職條件] 1、文化程度:大專及以上,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。 2、工作經(jīng)歷:2年以上高星級酒店人力資源管理工作經(jīng)驗。 3、英語水平:具備英語聽/說/讀/寫能力。 4、基本素質(zhì):熟悉國家勞動管理法規(guī)和人事政策。熟悉酒店各個部門運作流程和相應要求。有良好的招聘甄選經(jīng)驗,頭腦靈活,能有效的貫徹集團人事制度。良好的親和力,有較強的公共關(guān)系處理能力和人際交往能力。有較強的邏輯思維能力,有較強的數(shù)據(jù)處理能力。2025-04-16胡愛清
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人事主管/經(jīng)理6000-10000元崇左-江州區(qū)廣西華瑞房地產(chǎn)開發(fā)有限公司房地產(chǎn)開發(fā)1、3年以上人事經(jīng)理工作崗位經(jīng)歷,具有豐富的人力資源管理經(jīng)驗; 2、具備有優(yōu)秀的人事、公司制度、流程和工作標準化管理綜合能力和公司日常經(jīng)營管理經(jīng)驗; 3、具備一定的文字寫作能力,能熟練操作電腦等辦公設(shè)備; 4、具有良好地人際溝通能力,具備創(chuàng)新精神; 5、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要,實施招聘管理工作,建立多渠道的人才供應鏈; 6、熟悉人力資源6大模塊。 7. 負責公司各項管理制度、流程及各項規(guī)章制度的編制工作; 任職資格: (1)本科以上學歷。 (2)3年以上行政人力管理工作經(jīng)驗,性格開朗,有責任心,較強的親和力。 (3)做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè);具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神,責任心強。 (4)有較強的團隊管理意識和能力。2025-04-16黃小姐
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人力專員3000-4000元崇左-寧明縣廣西寧明飛越花山巖畫旅游文化開發(fā)有限公司酒店/旅游崗位職責: 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務(wù)培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋; 7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等; 8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。 任職資格: 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷; 2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗; 3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神; 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。2025-04-16朱禮濤
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人事助理4000-5000元崇左-江州區(qū)-崇左碧桂園一期崇左市碧桂園房地產(chǎn)開發(fā)有限公司房地產(chǎn)開發(fā)1、負責招聘 2、員工活動、團建組織等 3、行政類工作2025-04-15楊舜凱
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人力資源部經(jīng)理7000-11000元崇左-江州區(qū)-東盟國際城廣西易大投資集團有限公司房地產(chǎn)開發(fā)崗位職責: 1.貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定人力資源發(fā)展的年度計劃和長遠計劃。 2.組織、制定勞動定員編制方案,綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。 3.組織、制定勞動工資管理辦法和分配方案,嚴格工資基金的管理。 4.組織、制定招聘、調(diào)配、考核、晉升、獎懲、培訓等人事管理。 5.合理調(diào)整人員培訓規(guī)劃,審核年度培訓方案,加強人力資源的預測和統(tǒng)籌管理。 組織、制定員工培訓規(guī)劃,審核年度培訓方案,規(guī)劃培訓費用的使用。 6.制定員工福利政策,落實政府的各項勞保政策,改善員工的工作環(huán)境和生活條件。 7.負責建立員工工作檔案,做好員工職業(yè)設(shè)計,充分調(diào)動員工的積極性和例行性。 8.負責解決員工有關(guān)勞動人事方面的問題和投訴。 9.檢查、監(jiān)督《員工手冊》及有關(guān)服務(wù)質(zhì)量管理規(guī)章的執(zhí)行情況。 10.在總經(jīng)理的領(lǐng)導下,帶領(lǐng)本部門員工貫徹、落實酒店質(zhì)量方針、目標和文件。 11.負責制定本部門各級人員的職責和權(quán)限。 12.完成領(lǐng)導交付的工作任務(wù)。 中共黨員優(yōu)先,需有同等規(guī)模公司人力經(jīng)理經(jīng)驗5年以上。2025-04-13黃女士
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人事專員4000-6000元崇左-江州區(qū)1.本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等專業(yè),中共黨員優(yōu)先; 2.招聘、薪酬、績效等人力資源基礎(chǔ)知識扎實,了解勞動法、社保政策,優(yōu)秀應屆畢業(yè)生可放寬經(jīng)驗要求; 3.具有良好主觀能動性,溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神,熟練使用辦公軟件,具備良好的文字功底。2025-04-12莫先生
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- 廣西綠冠食品工業(yè)有限公司
- 所在行業(yè) 食品
- 成立時間 7年(2018年3月16日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責任
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