職位描述
1.年齡25-35歲,大專及以上學歷,管理類相關專業(yè);
2.兩年以上人力資源相關工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘、考勤、薪資管理和社保等工作,擅長招聘模塊者優(yōu)先;
4.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通協調能力,有責任感與敬業(yè)精神。
5.具有小車駕照
額外福利:
1、 購買社保(五險一金),年終獎金,傳統節(jié)假日發(fā)放福利品,入職滿一年給予年度旅游補助,春節(jié)開門紅包,員工子女升大學有獎勵(符合條件者),新工廠環(huán)境好,管理規(guī)范,準時發(fā)薪;
2、 公司自辦食堂,三菜一湯,包食宿,夜宵免費,宿舍配有空調,免費無線網絡,24小時熱水;
3、 工作環(huán)境好,晉升空間大;
公司簡介
???????廣西綠冠食品工業(yè)有限公司坐落于廣西壯族自治區(qū)憑祥市邊境經濟合作區(qū)—友誼關工業(yè)區(qū),于2018年成立并投產,一期項目總投資1000萬元,是一家主要以腰果深加工為主的企業(yè)。公司地理位置優(yōu)越,位于地處中越邊境前沿的憑祥友誼關工業(yè)園,有著優(yōu)越的地理區(qū)位和地緣條件,隨著“10+1”自由貿易區(qū)的深入運作,中越乃至東南亞貿易日趨看好。友誼關工業(yè)園毗鄰南友高速公路,物流方便快捷,對于將來公司的發(fā)展有著無可比擬的交通便利優(yōu)勢。公司引進大型先進的腰果分選設備、脫皮腰果加工設備、腰果加工流水線設備。公司專注于做綠色健康的休閑食品,致力于無公害、人工加自動化生產,整個生產過程透明環(huán)保。無空氣粉塵污染,無毒物污染(可進行有機垃圾環(huán)保處理)。符合建設生態(tài)文明的要求。符合國家“十三五”規(guī)劃和黨的十九大精神及當前農業(yè)產業(yè)化和農業(yè)企業(yè)化發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有利于調整和優(yōu)化區(qū)域經濟結構,緊隨國家“一帶一路”的戰(zhàn)略步伐,把公司所具有的戰(zhàn)略前沿的資源優(yōu)勢轉化為產業(yè)優(yōu)勢和經濟優(yōu)勢,走進共創(chuàng)共享的新時代。???????公司本著“以質量求生存,以服務求信譽,以管理求效益,以創(chuàng)新求發(fā)展,以人和求共贏”的企業(yè)經營方針,憑借著過硬的產品質量,良好的市場信譽,打造廣西綠色健康休閑食品的一張靚麗的名片。公司員工團結一致,以人為本合作共贏,艱苦奮斗,以高揚的斗志,蓬勃向上的發(fā)展精神,不斷超越自我,勇闖卓越,努力使企業(yè)做大做強,打造全國知名品牌,爭做休閑食品中的綠色健康冠軍!
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人事經理(制造業(yè)、工廠)5000-8000元崇左-扶綏縣扶綏縣海德新材料有限公司家具/家電/工藝品/玩具看清楚工作地點,考慮清楚再投簡歷,謝謝 工作地點:崇左市扶綏縣山圩產業(yè)園豐華路8號 崗位職責: 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與實施:根據公司戰(zhàn)略目標,制定并實施全面的人力資源規(guī)劃,確保人才與企業(yè)發(fā)展相匹配。 2. 招聘與選拔:設計并執(zhí)行高效的招聘流程,吸引并選拔具有潛力的人才,滿足公司業(yè)務需求。 3. 培訓與發(fā)展:建立并優(yōu)化培訓體系,提升員工技能和素質,促進員工職業(yè)發(fā)展。 4. 績效管理:設計合理的績效管理體系,確保評價公正、激勵有效,推動員工和組織績效提升。 5. 員工關系管理:營造積極向上的企業(yè)文化,處理員工問題和爭議,維護和諧的勞動關系。 崗位要求: 1. 教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經驗:至少3年以上先進制造業(yè)人事管理經驗,熟悉制造業(yè)人力資源管理流程和特點。 3. 專業(yè)知識:精通人力資源六大模塊,熟悉勞動法律法規(guī),具備較強的人力資源數據分析能力。 4. 領導力與溝通能力:具備出色的領導力,能夠帶領團隊高效工作;良好的溝通協調能力,能夠與各部門建立有效的合作關系。 5. 創(chuàng)新思維:具備創(chuàng)新思維和解決問題的能力,能夠持續(xù)優(yōu)化人力資源管理流程,提升企業(yè)競爭力。2025-09-23韋桂文人事部經理
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2025-09-23
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人事專員2000-3000元崇左-龍州縣廣西龍州左江白雪旅游景區(qū)管理有限公司酒店/旅游工作內容: 1、負責員工招聘、培訓、考核及人事管理; 2、參與制定和優(yōu)化人力資源管理制度; 3、處理員工關系及人事相關事務。 崗位要求: 1、具備人力資源管理相關知識; 2、能夠獨立完成人事相關工作; 3、具有良好的溝通能力和團隊合作精神。2025-09-23
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2025-09-23楊舜凱
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人力資源經理/主管7000-11000元崇左-大新縣一、崗位職責 招聘與配置優(yōu)化 制定并執(zhí)行工廠人資招聘計劃,確保生產、技術、后勤等崗位人才供給(含藍領、技術工、管理層); 開拓并維護招聘渠道(勞務市場、校企合作、工廠直招等),優(yōu)化用工成本與效率; 參與產線人員排班協調,保障生產高峰期人力需求。 員工關系與合規(guī)管理 處理勞動爭議、工傷申報、社保/公積金辦理等事務,規(guī)避法律風險; 定期組織員工滿意度調查,建立員工溝通機制,降低離職率; 管理工廠考勤系統及工時制度,確保符合勞動法規(guī)要求。 培訓與發(fā)展體系 設計新員工入職培訓(安全、操作規(guī)范等),提升生產線人員技能; 制定班組長、技能工晉升通道,推動工廠內部人才培養(yǎng)。 制度落地與數據支持 推行公司人資政策(如績效考核、福利制度)在工廠的執(zhí)行落地; 定期提交人力成本分析報告,為管理層決策提供數據支持。 二、任職要求 基礎條件 本科及以上學歷,人力資源管理、勞動法律、工商管理相關專業(yè)優(yōu)先; 5年以上人力資源管理經驗,其中至少3年制造業(yè)/生產型企業(yè)人資管理經驗,快消品、食品行業(yè)優(yōu)先; 熟悉勞動法、安全生產法及社保政策,持有人力資源管理師(二級)證書者優(yōu)先。 核心能力 招聘能力: 熟悉工廠藍領用工渠道,具備批量招聘及產能用工調配經驗; 風險管控: 能獨立處理勞動糾紛、工傷事故等突發(fā)問題,規(guī)避法律風險; 數據分析: 熟練使用Excel進行人力成本分析,可制作可視化報告; 溝通協調: 能與一線員工、產線主管、公司總部高效溝通,推動政策落地。 個人素質 抗壓能力強,適應工廠環(huán)境(初建廠區(qū)); 具備制造業(yè)“現場感”,對生產流程有一定了解者優(yōu)先。2025-09-22楊帆
憑祥相關熱門崗位

- 廣西綠冠食品工業(yè)有限公司
- 所在行業(yè) 食品
- 成立時間 7年(2018年3月16日)
- 企業(yè)性質 有限責任
- 公司規(guī)模 --