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職位描述

1.年齡25-35歲，大專及以上學歷，管理類相關專業(yè)；
2.兩年以上人力資源相關工作經驗；
3、熟悉人力資源招聘、考勤、薪資管理和社保等工作，擅長招聘模塊者優(yōu)先；
4.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通協(xié)調能力，有責任感與敬業(yè)精神。
5.具有小車駕照
額外福利：
1、 購買社保（五險一金），年終獎金，傳統(tǒng)節(jié)假日發(fā)放福利品，入職滿一年給予年度旅游補助，春節(jié)開門紅包，員工子女升大學有獎勵(符合條件者)，新工廠環(huán)境好，管理規(guī)范，準時發(fā)薪；
     2、 公司自辦食堂，三菜一湯，包食宿，夜宵免費，宿舍配有空調，免費無線網絡，24小時熱水；
     3、 工作環(huán)境好，晉升空間大；

公司簡介

???????廣西綠冠食品工業(yè)有限公司坐落于廣西壯族自治區(qū)憑祥市邊境經濟合作區(qū)—友誼關工業(yè)區(qū)，于2018年成立并投產，一期項目總投資1000萬元，是一家主要以腰果深加工為主的企業(yè)。公司地理位置優(yōu)越，位于地處中越邊境前沿的憑祥友誼關工業(yè)園，有著優(yōu)越的地理區(qū)位和地緣條件，隨著“10+1”自由貿易區(qū)的深入運作，中越乃至東南亞貿易日趨看好。友誼關工業(yè)園毗鄰南友高速公路，物流方便快捷，對于將來公司的發(fā)展有著無可比擬的交通便利優(yōu)勢。公司引進大型先進的腰果分選設備、脫皮腰果加工設備、腰果加工流水線設備。公司專注于做綠色健康的休閑食品，致力于無公害、人工加自動化生產，整個生產過程透明環(huán)保。無空氣粉塵污染，無毒物污染（可進行有機垃圾環(huán)保處理）。符合建設生態(tài)文明的要求。符合國家“十三五”規(guī)劃和黨的十九大精神及當前農業(yè)產業(yè)化和農業(yè)企業(yè)化發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有利于調整和優(yōu)化區(qū)域經濟結構，緊隨國家“一帶一路”的戰(zhàn)略步伐，把公司所具有的戰(zhàn)略前沿的資源優(yōu)勢轉化為產業(yè)優(yōu)勢和經濟優(yōu)勢，走進共創(chuàng)共享的新時代。???????公司本著“以質量求生存，以服務求信譽，以管理求效益，以創(chuàng)新求發(fā)展，以人和求共贏”的企業(yè)經營方針，憑借著過硬的產品質量，良好的市場信譽，打造廣西綠色健康休閑食品的一張靚麗的名片。公司員工團結一致，以人為本合作共贏，艱苦奮斗，以高揚的斗志，蓬勃向上的發(fā)展精神，不斷超越自我，勇闖卓越，努力使企業(yè)做大做強，打造全國知名品牌，爭做休閑食品中的綠色健康冠軍！

上班地點

工作地址：查看上班路線

可能感興趣的職位: 人事經理
8000-12000元

崇左-扶綏縣

廣西森和源包裝制品有限公司

印刷/包裝

1、在總經理帶領下，全面主持人事行政部管理工作，組織并督促本部門完成本部職責范圍內各項工作任務及各項績效考核完成； 2、負責健全人事行政部團隊建設，組織員工進行專業(yè)、工作素質培訓，并對其定期檢查、考核和評比； 3、帶領人事行政部全體員工嚴格遵守、認真執(zhí)行公司所制定各項規(guī)章、考勤、考核、績效、設備安全操作規(guī)程、安全生產、各項作業(yè)指導書等制度、條例、規(guī)程、規(guī)范； 4、負責建立和健全人事行政部崗位責任，明確各崗位職責、權力和義務，及時修訂或修改并嚴格貫徹執(zhí)行各項操作規(guī)程； 5、配合總經理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作； 6、制訂和完善公司內部管理體系和各項管理制度，督促管理制度的有效執(zhí)行； 7、制訂招聘計劃、程序，進行初步面試與篩選，做好各部門間協(xié)調工作等； 8、制訂薪酬和晉升政策，組織提薪和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利； 0、制訂年度培訓計劃，組織員工入職、在職培訓，協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)； 10、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督公司保密管理制度。 11、制訂本部年度、月度工作目標、工作計劃，并組織實施； 12、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置； 13、根據公司對績效管理要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。 14、對本部門 KPI 實施分解，執(zhí)行、追蹤和行動改善； 15、檢查、監(jiān)督各部門現(xiàn)場 6S 管理執(zhí)行情況，強化定置管理，創(chuàng)造美好生產環(huán)境，提高員工素養(yǎng)，做好部門環(huán)境保護管理工作； 17、其他部門管理工作。

1小時內

曾先生

人事行政經理; 人力資源經理/主管
4000-5000元

崇左-龍州縣

廣西龍州左江白雪旅游景區(qū)管理有限公司

酒店/旅游

景區(qū)人力資源管理及行政管理、有旅游行業(yè)相關經驗優(yōu)先

2025-04-16; 人力運營支持主管
4000-5000元

崇左-龍州縣

廣西天琴壯寨酒店管理有限公司

酒店/旅游

[工作說明] 1、計劃及報告； 1.1協(xié)助人力資源總監(jiān)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，在經營年度結束前，根據酒店的經營狀況和下一年度經營需求，制定下一年度酒店人力資源計劃。 1.2每月制作人事報表，分析和統(tǒng)計員工流失率及離職員工的面談資料，分析員工流失原因，將所有部門需補充員工人數(shù)，崗位情況報人力資源總監(jiān)。 1.3準確向人力資源總監(jiān)及上級管理部門上報各類報表，提供酒店各類員工分布情況和人員變動情況。 2、人事管理 2.1執(zhí)行集團和酒店人事政策，掌握國家及地方政府有關勞動人事法律法規(guī)。 2.2做好員工的入職、調動、離職手續(xù)，掌握員工進出動態(tài)，并及時更新集團ERP人事資料，保持相關資料的正確性。 2.3辦理酒店員工的錄用、轉正、任免、升遷、調動、辭職、辭退等手續(xù)以及員工的薪資、培訓費、考證費、人事代管費等相關費用結算。 2.4確保酒店薪酬制度和福利制度的貫徹實施，核算酒店各部門月度獎金額度，核對各部門員工的工資、福利、技術津貼等發(fā)放數(shù)額，填報員工工資調整審批表，上報總經理審批后發(fā)放各部門。 2.5負責酒店人事檔案資料管理和ERP系統(tǒng)人力資源模塊內容的創(chuàng)建及維護，建立員工的勞動檔案和工作檔案，管理和收集人力資源管理資料與數(shù)據。 2.6負責酒店員工勞動合同的征詢、簽定及存檔工作。 2.7認真核對各部門用工人數(shù)、出勤天數(shù)、工資、津貼和標準，編制月度匯總表，并將每月部門員工考勤表、已造冊工資表，分類裝訂，妥善保管。 3、其他工作 3.1完成人力資源總監(jiān)交辦的其它工作。 4、最低標準 4.1掌握《人事管理模式與標準》以及集團人事管理政策，熟悉集團各項人事工作流程，并知曉集團員工任職標準。 4.2熟練使用ERP人事管理系統(tǒng)。 4.3每月員工工資按時發(fā)放。 [任職條件] 1、文化程度：大專及以上，人力資源管理或相關專業(yè)。 2、工作經歷：2年以上高星級酒店人力資源管理工作經驗。 3、英語水平：具備英語聽/說/讀/寫能力。 4、基本素質：熟悉國家勞動管理法規(guī)和人事政策。熟悉酒店各個部門運作流程和相應要求。有良好的招聘甄選經驗，頭腦靈活，能有效的貫徹集團人事制度。良好的親和力，有較強的公共關系處理能力和人際交往能力。有較強的邏輯思維能力，有較強的數(shù)據處理能力。

2025-04-16

胡愛清; 人事主管/經理
6000-10000元

崇左-江州區(qū)

廣西華瑞房地產開發(fā)有限公司

房地產開發(fā)

1、3年以上人事經理工作崗位經歷，具有豐富的人力資源管理經驗； 2、具備有優(yōu)秀的人事、公司制度、流程和工作標準化管理綜合能力和公司日常經營管理經驗； 3、具備一定的文字寫作能力，能熟練操作電腦等辦公設備； 4、具有良好地人際溝通能力，具備創(chuàng)新精神； 5、根據公司經營發(fā)展需要，實施招聘管理工作，建立多渠道的人才供應鏈； 6、熟悉人力資源6大模塊。 7. 負責公司各項管理制度、流程及各項規(guī)章制度的編制工作；任職資格：（1）本科以上學歷。（2）3年以上行政人力管理工作經驗，性格開朗，有責任心，較強的親和力。（3）做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)；具有較強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。（4）有較強的團隊管理意識和能力。

2025-04-16

黃小姐; 人力專員
3000-4000元

崇左-寧明縣

廣西寧明飛越花山巖畫旅游文化開發(fā)有限公司

酒店/旅游

崗位職責： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作； 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等； 8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。任職資格： 1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷； 2、兩年以上人力資源工作經驗； 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神； 5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

2025-04-16

朱禮濤; 人事助理
4000-5000元

崇左-江州區(qū)-崇左碧桂園一期

崇左市碧桂園房地產開發(fā)有限公司

房地產開發(fā)

1、負責招聘 2、員工活動、團建組織等 3、行政類工作

2025-04-15

楊舜凱; 人力資源部經理
7000-11000元

崇左-江州區(qū)-東盟國際城

廣西易大投資集團有限公司

房地產開發(fā)

崗位職責： 1.貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定人力資源發(fā)展的年度計劃和長遠計劃。 2.組織、制定勞動定員編制方案，綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。 3.組織、制定勞動工資管理辦法和分配方案，嚴格工資基金的管理。 4.組織、制定招聘、調配、考核、晉升、獎懲、培訓等人事管理。 5.合理調整人員培訓規(guī)劃，審核年度培訓方案，加強人力資源的預測和統(tǒng)籌管理。組織、制定員工培訓規(guī)劃，審核年度培訓方案，規(guī)劃培訓費用的使用。 6.制定員工福利政策，落實政府的各項勞保政策，改善員工的工作環(huán)境和生活條件。 7.負責建立員工工作檔案，做好員工職業(yè)設計，充分調動員工的積極性和例行性。 8.負責解決員工有關勞動人事方面的問題和投訴。 9.檢查、監(jiān)督《員工手冊》及有關服務質量管理規(guī)章的執(zhí)行情況。 10.在總經理的領導下，帶領本部門員工貫徹、落實酒店質量方針、目標和文件。 11.負責制定本部門各級人員的職責和權限。 12.完成領導交付的工作任務。中共黨員優(yōu)先，需有同等規(guī)模公司人力經理經驗5年以上。

2025-04-13

黃女士; 人事專員
4000-6000元

崇左-江州區(qū)

廣西崇左市城市工業(yè)投資發(fā)展集團有限公司

計算機軟件

1.本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等專業(yè)，中共黨員優(yōu)先； 2.招聘、薪酬、績效等人力資源基礎知識扎實，了解勞動法、社保政策，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生可放寬經驗要求； 3.具有良好主觀能動性，溝通協(xié)調能力和團隊合作精神，熟練使用辦公軟件，具備良好的文字功底。

2025-04-12

莫先生