浦北職場問答
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在浦北求職過程中如何保護自己的合法權(quán)益
13*******01 2022-01-26 3個回答 149人關(guān)注
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13*******60 2022-01-261、求職者在應(yīng)聘前一定要做好充分的準備,全面的了解進入這個行業(yè)的特點,特別是完全依靠勞動力成本、技術(shù)比較低的企業(yè),在進入這樣的企業(yè)前,最好能和該企業(yè)的員工進行了解,多方面的打聽;
2、簽訂用工合同,明確了解企業(yè)用人制度和崗位制度以及國家相關(guān)法律規(guī)定。《勞動法》規(guī)定試用期不能超過6個月,如果試用期過長,則是侵犯權(quán)益的行為。應(yīng)當注意的是:勞動合同至少應(yīng)具備以下7種條款:合同期限、工作內(nèi)容、勞動條件和勞動保護、勞動報酬、勞動紀律、合同終止條件、違反勞動合同的責任;
3、在企業(yè)錄用前,就必須向企業(yè)闡明自己的觀點和想法,要和對方明確自己的工作崗位及具體待遇,薪資等應(yīng)明確說明;
4、對于收取任何費用和保證金的完全不予理會。法律規(guī)定:用人單位不得向應(yīng)聘者
收取任何費
用,包括報名費或保證金。 -
13*******99 2022-01-26有單位在刊登招聘廣告時在具體職位及崗位職責描述時含混不清,對用人要求的標準不明確,沒有嚴格的界限。還有的則直接把其它公司的招聘內(nèi)容照搬過來,換成自己公司的名稱,應(yīng)聘者在錄取后才發(fā)現(xiàn)實際工作內(nèi)容與招聘崗位并不一致。
解決辦法:
(1)在這種情況下,溝通是主要的,一定要了解清楚對方的想法和意圖,是否是因為公司一時的不得以或其它苦衷,然后決定去留。
(2)對自己的職業(yè)目標明確的情況下,告訴自己這個崗位是否適合自己,自己是為什么而要獲取這份工作,是為生存、還是職業(yè)需要發(fā)展。但是,向陽生涯職業(yè)咨詢專家的指出,如果一個企業(yè)連崗位都不能具體的描述,其發(fā)展前景,可想而知。
(3)向企業(yè)闡明自己的觀點和想法,如果確是公司刻意隱瞞欺騙,那就通過交涉來解決,盡量減少自己的損失,保護自己的合法權(quán)益。 -
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