浦北職場(chǎng)問(wèn)答
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準(zhǔn)備在浦北面試工作,當(dāng)面試官問(wèn)及薪資時(shí),該如何回答
18*******30 2022-02-05 3個(gè)回答 84人關(guān)注
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15*******87 2022-02-05一般企業(yè)都有自己的薪酬制度,不會(huì)因?yàn)榍舐氄叩囊缶碗S意調(diào)整,除非你的才能非常出眾,老板很想拉攏你,不然你說(shuō)高了或者說(shuō)低了都不會(huì)有太大影響。當(dāng)然如果你信口開(kāi)河那就別怪招聘方無(wú)情啦。
我覺(jué)得把握幾個(gè)原則基本可以了:1、把你的期望值放到發(fā)展的角度去談,看看你所選的行業(yè)未來(lái)發(fā)展如何,取個(gè)平均值基本OK,可以將自己目前的期望和未來(lái)的期望一起說(shuō),并給出你的理由;2、如果你不想談或者怕談高了,記得給自己留條后路,不要拘泥于問(wèn)題本身,可以強(qiáng)調(diào)一下自己更看重工作本身,希望公司幫你實(shí)現(xiàn)價(jià)值,3、面試外企要看重薪資要求這個(gè)問(wèn)題,而本地企業(yè)則相反,老外多數(shù)希望看到你的主見(jiàn),而國(guó)內(nèi)大多老板更希望你認(rèn)同公司的價(jià)值,4、不管你的要求是多少,最好給出你值這個(gè)數(shù)的理由,這個(gè)理由千萬(wàn)別是你的個(gè)人需求,因?yàn)槠髽I(yè)不是做慈善的。 -
13*******09 2022-02-05求職者對(duì)于“薪酬問(wèn)題”應(yīng)該直言不諱,薪酬是求職目標(biāo)中很關(guān)鍵的一部分,談薪是求職過(guò)程中的重要步驟,完全不需回避。不妨大膽說(shuō)出你的期望薪酬,當(dāng)然,這需要恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī),面試一開(kāi)始便開(kāi)門(mén)見(jiàn)山討論薪酬不夠明智,但可以在被問(wèn)及時(shí)如實(shí)回答,若面試官始終沒(méi)有提到薪酬問(wèn)題,也可以在對(duì)自己成功應(yīng)聘較有把握的情況下,選個(gè)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)詢問(wèn)。
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13*******98 2022-02-05公司問(wèn)畢業(yè)生薪酬不是真的在和你討價(jià)還價(jià)(你還沒(méi)到這個(gè)地步),而是借薪酬了解你對(duì)這個(gè)行業(yè)和崗位的充分理解。 回答提示:如果你對(duì)薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果你對(duì)薪酬的要求太高,那又會(huì)顯得你分量過(guò)重,公司受用不起?;卮饦颖荆何覍?duì)工資沒(méi)有硬性要求,我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì),所以只要條件公平,我則不會(huì)計(jì)較太多。
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