欽州職場問答

  • 周末加班工資如何計算?坐標(biāo)欽州

    13*******12
    2020-10-24
    3個回答
    175人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******52 2020-10-24
    工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;
      雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍;
      法定節(jié)假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。
      一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
      (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
      (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬
     ?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯模Ц恫坏陀诠べY的百分之三百的工資報酬。
      《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

      二、日工資、小時工資的折算
      按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時工資的折算為:
      日 工 資:月工資收入÷月計薪天數(shù)
      小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
      月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
  • 19*******90 2020-10-24
    在勞動和社會保障部有關(guān)職工全年月平均工作時間和工資折算問題的規(guī)定中,明確將休息日排除在外,也就是說,正常情況下,勞動者在休息日是沒有工資的,用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以,用人單位安排職工在休息日加班,應(yīng)該按照《勞動法》規(guī)定的正常工資的200%支付加班工資,而不能認(rèn)為另外100%的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中,因此只支付100%的加班工資
  • 13*******80 2020-10-24
    1、根據(jù)勞動法第四十四條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

    (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

    (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

    所以周六、周日加班,加班工資按200%計算。

    2、計算方法根據(jù)勞動和社會保障部頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執(zhí)行:

    法定公休日加班工資=日工資×200%

    日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù);

    小時工資=月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時);

    月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

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