欽州職場問答

  • 我目前在欽州工作,請問下在工作中遇到問題是該自己琢磨還是馬上請教?

    19*******08
    2022-03-28
    3個回答
    64人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******06 2022-03-28
    一般的人,在被別人問到自己熟悉的、擅長的領(lǐng)域,而且是具體的問題時,都愿意幫助提問者,因為幫助別人會體現(xiàn)出自己的價值,會有成就感,會感到快樂,同時也會因為不同的視角相互促進(jìn)而讓自己獲得提升。

    但是有幾種請教問題的情形,非常讓人反感和惱火。

    說不清楚自己要問什么

    自己不想,咬著人不放

    總問別人不擅長的問題

    作為求助者,我們?nèi)绻茉趩枂栴}之前多琢磨琢磨,采用正確的請教姿勢,避免引起別人反感,就比較容易獲得幫助。

    正確的請教姿勢,是這樣的:

    先琢磨問題,定義問題是什么,拆分大問題,拿小而具體的問題去問
    根據(jù)同事們的技能和經(jīng)驗,找到適合這個問題的人
    表達(dá)感激
    得到指點(diǎn)后,舉一反三,自己多琢磨,多嘗試,并記錄自己的嘗試
    如果問題沒有解決,再次請教時,請說明自己做了什么嘗試、結(jié)果是什么,這樣方便別人進(jìn)一步判斷
  • 13*******82 2022-03-28
    很多新人都會遇到這個問題,我認(rèn)為在這個問題上如何選擇,首先需要明確目標(biāo),在我而言,目標(biāo)是團(tuán)隊利益和自我成長。

    針對該目標(biāo),考慮如下:

    你所承擔(dān)的工作,必須要保質(zhì)保量按時完成,否則對團(tuán)隊利益有負(fù)面影響;
    請教團(tuán)隊成員可能快速解決問題,對于團(tuán)隊利益有正面影響;
    請教團(tuán)隊成員占用他們的時間,降低他們的工作效率(比如占用10分鐘,如果打斷了對方進(jìn)行中的工作則實際影響對方的時間遠(yuǎn)超10分鐘),動用了團(tuán)隊計劃外的資源來解決你所承擔(dān)的工作,影響團(tuán)隊其他工作的進(jìn)展,某種意義上對團(tuán)隊利益有負(fù)面影響;
    請教團(tuán)隊成員可能快速得到解決方案,掌握之后對于自我成長有正面影響;
    自己琢磨學(xué)習(xí)對于自我成長有正面影響;
    自己琢磨學(xué)習(xí)可能花費(fèi)很多時間而沒有解決問題導(dǎo)致工作未能保質(zhì)保量按時完成,則對團(tuán)隊理由有負(fù)面影響;
    請教非團(tuán)隊的朋友,需要找到合適的人,付出較大的人情成本,而且反饋周期比較長,但對于團(tuán)隊利益和自我成長都有正面影響
    盡量結(jié)合團(tuán)隊利益和自我成長,我的方案如下:

    在過程中牢記工作要求(質(zhì)量、時間等)的前提下,給自己設(shè)定一個時間點(diǎn)A,在此之前自己琢磨學(xué)習(xí);在該時間點(diǎn)A前無法完成,則和團(tuán)隊其他成員預(yù)約時間請教;請教之后如果結(jié)論是無法完成則需要向上級溝通,說明情況(設(shè)定時間點(diǎn)A時需要考慮為后續(xù)安排留出足夠的時間)。請教非團(tuán)隊朋友的方法,根據(jù)具體情況作為外掛謹(jǐn)慎使用。

    千萬不要因為怕難為情而不請教其他成員、不和上級溝通;在溝通前可以說明自己之前的嘗試及結(jié)果,這樣對方會更容易理解和幫助你。
  • 18*******78 2022-03-28
    從我個人的經(jīng)驗和觀察來說,大部分的領(lǐng)導(dǎo)或者老員工,并不討厭職場新人來向自己請教問題。畢竟大家都是從職場小白這個階段過來的,稍微有點(diǎn)同理心的人,都會愿意指引你在崗位上更快的成長。你成長的越快,就越能幫領(lǐng)導(dǎo)或者老員工分擔(dān)更多的工作,這個道理大家都懂。

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