
欽州成本經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年4月欽州成本經(jīng)理最新招聘,欽南區(qū)5條欽北區(qū)4條,平均工資約為6000元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多成本經(jīng)理工程造價(jià)預(yù)算工程造價(jià)/預(yù)結(jié)算招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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成本招采經(jīng)理
15000-20000元17小時(shí)前潘女士崗位描述:
1、負(fù)責(zé)公司全成本管理體系的策劃、建立和優(yōu)化,建立和完善公司成本、合同、招投標(biāo)管理制度和流程,實(shí)現(xiàn)成本合約管理系統(tǒng)規(guī)范運(yùn)作,通過(guò)合理有效控制成本支持公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。
2、執(zhí)行公司成本控制目標(biāo),對(duì)項(xiàng)目實(shí)施各階段目標(biāo)成本的執(zhí)行情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理與分析;
3、負(fù)責(zé)對(duì)施工工程項(xiàng)目進(jìn)行預(yù)、結(jié)算審核,對(duì)已交付工程項(xiàng)目進(jìn)行結(jié)算審核,對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)督管理和成本核算考核;
4、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目相關(guān)招標(biāo)采購(gòu)工作,負(fù)責(zé)統(tǒng)籌和推進(jìn)公司各項(xiàng)采購(gòu)計(jì)劃;
5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目合約管理,對(duì)合同條款、價(jià)格及成本進(jìn)行評(píng)審及談判;
6、負(fù)責(zé)造價(jià)信息庫(kù)的建立、維護(hù)、管理工作。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,工民建、土木工程、工程管理、工程造價(jià)等相關(guān)專業(yè),房地產(chǎn)項(xiàng)目成本合約經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.熟悉工程建設(shè)項(xiàng)目全過(guò)程造價(jià)管理,具有大型項(xiàng)目結(jié)算經(jīng)驗(yàn),能按照公司要求和項(xiàng)目需求,制定并落實(shí)招投標(biāo)工作計(jì)劃;
3.精通房地產(chǎn)成本控制環(huán)節(jié)及監(jiān)控點(diǎn),熟悉各類建筑的技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)及參數(shù);
4.掌握一定的招標(biāo)采購(gòu)及合約全過(guò)程管理技巧;
5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,具有一定抗壓能力,能夠處理好團(tuán)隊(duì)協(xié)作相關(guān)事宜。 -
工程部經(jīng)理
5000-6000元2025-04-16崗位描述:
1、組織制定公司項(xiàng)目管理制度及工程部規(guī)章制度,并組織、督促執(zhí)行,確保公司項(xiàng)目順利進(jìn)行。
2、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目的進(jìn)度、質(zhì)量、成本、安全文明施工管理進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和考核,定期或不定期組織進(jìn)行單項(xiàng)或綜合檢查,對(duì)檢查出來(lái)的問(wèn)題督促項(xiàng)目制定糾正、預(yù)防措施,并督促實(shí)施。
3、整體掌握公司各項(xiàng)目的運(yùn)行情況,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和各項(xiàng)目提出的問(wèn)題,及時(shí)組織協(xié)調(diào)解決,確保公司各項(xiàng)目正常運(yùn)行。
4、負(fù)責(zé)公司工程資源的統(tǒng)一協(xié)調(diào)與調(diào)度,包括設(shè)備、儀器、工具、材料、工程管理人員,確保各項(xiàng)目的順利運(yùn)行和資源優(yōu)化利用。
5、5年以上自營(yíng)、聯(lián)營(yíng)項(xiàng)目施工管理工作經(jīng)驗(yàn),有市政、房建工作經(jīng)驗(yàn),有處理債務(wù)債權(quán)能力經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
6、對(duì)公司所屬各項(xiàng)目經(jīng)理或主管的年度和任期考核、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等提出建議。
7、領(lǐng)導(dǎo)工程系統(tǒng)的培訓(xùn)和考核工作,逐步提高工程部各類管理人員的職業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
崗位要求:
1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,建筑工程類及其相關(guān)專業(yè),中級(jí)及以上職稱;
2、有一二級(jí)建造師優(yōu)先考慮,建筑施工單位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上經(jīng)驗(yàn)或5年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉建筑行業(yè)業(yè)務(wù)流程和規(guī)范,有較強(qiáng)的施工現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)籌管理和協(xié)調(diào)能力、決策力、組織能力。 -
成本副經(jīng)理
15000-18000元2025-04-15盧建君崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)項(xiàng)目的施工圖預(yù)算的編制,定期或分段分析施工圖紙工程量和實(shí)際完成工程量的差異,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向成本主管反映情況,并給出解決問(wèn)題的合理化建議。按期完成已完工程的總、分包報(bào)量工作;
2、 指導(dǎo)項(xiàng)目建立完善的各類管理臺(tái)賬及目錄,隨時(shí)能提供清晰、明了的各類臺(tái)賬及目錄明細(xì);
3、 主導(dǎo)項(xiàng)目預(yù)算工作及時(shí)完成簽證補(bǔ)償、總/分包結(jié)算、簽證、索賠、零星洽談等工作;
4、 有預(yù)見(jiàn)地安排自己的工作,每季度制定工作計(jì)劃并量化工作目標(biāo);
5、完成項(xiàng)目經(jīng)理、總部預(yù)算部交辦的工作;
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,工程造價(jià)相關(guān)專業(yè);
2、5年以上土建預(yù)算工作經(jīng)驗(yàn),至少3個(gè)房建項(xiàng)目的造價(jià)全過(guò)程管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉現(xiàn)場(chǎng)施工工藝及相關(guān)造價(jià)指標(biāo),熟悉定額、計(jì)價(jià)規(guī)則及相關(guān)政府文件;
4、熟練使用廣聯(lián)達(dá)、CAD、OFFICE等辦公軟件;
5、做事嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng),具備良好的溝通談判技巧與優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、領(lǐng)導(dǎo)力、抗壓能力。 -
財(cái)務(wù)
5000-6000元2025-04-15華濤1、財(cái)經(jīng)員多名,要求:財(cái)經(jīng)類專業(yè),學(xué)歷本科以上(有同行業(yè)崗位經(jīng)驗(yàn)或優(yōu)秀大學(xué)生可專科),主要負(fù)責(zé):資產(chǎn)監(jiān)管、成本基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理、費(fèi)用審核、經(jīng)營(yíng)分析等財(cái)經(jīng)工作。 …… 3、獎(jiǎng)金:按所在分公司進(jìn)、銷、存量、新增kcp獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤,月獎(jiǎng)金1000-3000,年薪8-12萬(wàn),,優(yōu)秀財(cái)經(jīng)員工作滿一年可頂崗財(cái)經(jīng)經(jīng)理。 -
招聘專員
5000-6000元2025-04-15人力資源部崗位職責(zé): 1.每月調(diào)查各部門的現(xiàn)有人數(shù),統(tǒng)計(jì)各部門的人員需求,制定月度人員招聘計(jì)劃,報(bào)經(jīng)理審核后,實(shí)施招聘。 …… 2.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求更多招聘機(jī)會(huì),及時(shí)滿足公司的人才需求及儲(chǔ)備人才的需求,并在此基礎(chǔ)上不斷降低招聘成本和提高招聘效率。 …… 4.負(fù)責(zé)錄用人員的入職手續(xù)辦理,并做好相關(guān)安置工作,并負(fù)責(zé)跟蹤試用期內(nèi)的表現(xiàn)情況,提出提前轉(zhuǎn)正、按時(shí)轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正、辭退等建議,經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 -
財(cái)經(jīng)員
5000-8000元2025-04-15華濤畢業(yè)時(shí)間: 24屆應(yīng)屆畢業(yè)生 財(cái)經(jīng)崗位招聘: ①財(cái)經(jīng)員多名,要求: 應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮,財(cái)經(jīng)類專業(yè),學(xué)歷二本及以上主要負(fù)責(zé):資產(chǎn)監(jiān)管、成本基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理、費(fèi)用審核、經(jīng)營(yíng)分析等財(cái)經(jīng)工作。 …… 月,優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正,轉(zhuǎn)正 5300- 7000元; ③獎(jiǎng)金:按所在分公司進(jìn)、銷、存量、新增KCP獎(jiǎng)金掛鉤,年薪8-12萬(wàn),優(yōu)秀員工工作滿1年可頂崗財(cái)經(jīng) 主管,1.5年可晉升主管,2- -3年可晉升經(jīng)理 -
房務(wù)總監(jiān)/店長(zhǎng)
8000-12000元2025-04-15韋延海(4)制定并控制前廳部及客房部的運(yùn)營(yíng)成本及各項(xiàng)費(fèi)用。 (5)定期向總經(jīng)理匯報(bào)前廳部及客房部運(yùn)行計(jì)劃的執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜。 …… (9)制定和評(píng)估前廳部經(jīng)理、客房部經(jīng)理的年度績(jī)效考核,審核所轄部門內(nèi)基層管理人員年度績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)與方法。 -
項(xiàng)目成本經(jīng)理
8000-10000元2025-04-15韋永靜標(biāo)書(shū)制作,成本測(cè)算,審計(jì)對(duì)接,回款跟進(jìn) -
操作主管
6000-8000元2025-04-15施佩佩4、跟蹤業(yè)務(wù)操作情況、向所屬業(yè)務(wù)部門主管或經(jīng)理及時(shí)進(jìn)行信息反饋與溝通。 5、負(fù)責(zé)貨物接單后的貨物報(bào)關(guān),運(yùn)輸整體流程的運(yùn)轉(zhuǎn)。 …… 6、熟悉和掌握物流運(yùn)輸操作各個(gè)環(huán)節(jié)的費(fèi)用成本,進(jìn)行審核、確認(rèn); 7、完成有關(guān)單據(jù)編制、整理和管理。及時(shí)進(jìn)行系統(tǒng)相關(guān)信息維護(hù)。 8、定期進(jìn)行業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)、對(duì)帳并協(xié)助完成結(jié)算工作。 -
成本招采經(jīng)理
10000-18000元2025-04-11梁女士崗位職責(zé): 1、根據(jù)收集的資料、復(fù)核圖紙,核實(shí)工程量及價(jià)格,進(jìn)行成本測(cè)算。 2、對(duì)項(xiàng)目工程所涉成本進(jìn)行分析,控制,提出合理化優(yōu)化建議。
約 10 個(gè)崗位
欽州相關(guān)熱門崗位
工程造價(jià)預(yù)算工程造價(jià)/預(yù)結(jié)算工程造價(jià)管理工程造價(jià)預(yù)算員工程造價(jià)主管成本經(jīng)理項(xiàng)目成本經(jīng)理成本經(jīng)理/主管工程成本經(jīng)理預(yù)算造價(jià)預(yù)結(jié)算工程造價(jià)造價(jià)員預(yù)結(jié)算造價(jià)員預(yù)算工程師預(yù)算造價(jià)員預(yù)算員成本預(yù)算造價(jià)員預(yù)算員預(yù)算員造價(jià)員工程預(yù)結(jié)算土建造價(jià)預(yù)算主管土建預(yù)結(jié)算造價(jià)工程師預(yù)算員(土建)造價(jià)項(xiàng)目經(jīng)理造價(jià)主管土建預(yù)算員土建造價(jià)預(yù)算員項(xiàng)目成本主管預(yù)決算土建造價(jià)員土建預(yù)算工程師造價(jià)師工程預(yù)算員
欽州成本經(jīng)理招聘最新投遞
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玉先生2025-04-07
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欽州工程造價(jià)招聘工資
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6000
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K,最多人拿:6K-8K
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10%2K
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3.3%3K
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20%4K
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16.7%5K
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20%6K-8K
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16.7%8K-1W
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13.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
欽州工程造價(jià)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
欽州工程造價(jià)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。