
欽州大數(shù)據(jù)招聘
桂聘提供2025年4月欽州大數(shù)據(jù)最新招聘,欽南區(qū)108條欽北區(qū)15條,有五險等,更多大數(shù)據(jù)大數(shù)據(jù)大數(shù)據(jù)產(chǎn)品招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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電工
5000-7000元2025-04-15陸川崗位職責(zé):
1、熟悉電氣設(shè)備安裝、運行、檢修、巡視和維護等一系列有關(guān)工作;
2、負(fù)責(zé)光伏電站建設(shè)期電氣設(shè)備安裝、維護、檢修等工作;
3、負(fù)責(zé)光伏電站中控室、高壓開關(guān)室、保護室、電容室、值班室、逆變器室及室外設(shè)備的日常運行、操作、巡視和維護工作;?
4、負(fù)責(zé)定期電站設(shè)備的檢查和修理工作,及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備的缺陷并進(jìn)行故障處理;
5、負(fù)責(zé)電站的停送電操作、設(shè)備抄表及數(shù)據(jù)記錄、判斷異常情況并進(jìn)行事故處理;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;?
任職資格:
1、?電氣工程及自動化、電力系統(tǒng)、發(fā)電廠及電力系統(tǒng)、機電一體化相關(guān)專業(yè);年齡45歲以下;
2、?有2年以上光伏電站建設(shè)、運行管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、有電廠、變電站運行維護經(jīng)驗,持有高壓入網(wǎng)操作證、高低壓電工上崗證等相關(guān)證件優(yōu)先考慮; -
運營經(jīng)理
3000-6000元2025-04-15黃錦艷運營經(jīng)理
工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)組織編制、完善公司級管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)文件,建立企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系,組織實施并進(jìn)行監(jiān)督;
2.參與公司年度計劃的制定,依據(jù)公司年度計劃,制定部門及各崗位的業(yè)績目標(biāo)、工作計劃、考核標(biāo)準(zhǔn);
3. 負(fù)責(zé)有關(guān)人員招聘、調(diào)動、離職、合同、培訓(xùn)等日常人事管理工作;
4. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部培訓(xùn)事務(wù),規(guī)劃、創(chuàng)建、管理面向員工或管理層的培訓(xùn)課程,組織培訓(xùn)實施,評估培訓(xùn)效果;
5.負(fù)責(zé)績效管理體系(部門關(guān)鍵指標(biāo)體系、績效考核方案、業(yè)務(wù)流程及管理辦法)的建立及維護;
6.根據(jù)公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理方案,負(fù)責(zé)推進(jìn)公司質(zhì)量管理體系的建立,并對體系運行情況進(jìn)行監(jiān)督管理,協(xié)調(diào)相關(guān)部門做好體系標(biāo)準(zhǔn)的修訂完善,做好相關(guān)審核認(rèn)證工作;
7.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理溝通的疏導(dǎo),做好部門之問的協(xié)調(diào)工作,對專項管理問題、工作的調(diào)查、研究和分析,并提供針對性的解決建議方案;
8. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促、評估員工投訴及合理化建議的落實處理;
9. 結(jié)合公司整體運營情況,收集后勤保障、財務(wù)管理、銷售管理等方面的運營信息數(shù)據(jù),總結(jié)分析影響運營目標(biāo)實現(xiàn)的問題點,提出改進(jìn)建議,定期向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋;
10. 負(fù)責(zé)組織開展對部門人員的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作,開展對部門人員的思想教育工作,了解員工動態(tài),關(guān)心員工成長;
11. 領(lǐng)導(dǎo)開展本部門內(nèi)部的日常管理,及時、準(zhǔn)確的傳遞公司的各項精神、方針、決定,根據(jù)公司的績效考校標(biāo)準(zhǔn),對部門人員工作進(jìn)行適當(dāng)?shù)募罟芾?
任職要求:
1、具有良好的定位、方向感;
2、極強的執(zhí)行力和組織協(xié)調(diào)能力;
3、知識面廣,具有敏銳的市場洞察力,能進(jìn)行重點的開發(fā)策劃;
4、具有獨特的創(chuàng)見和良好的策劃能力,有扎實的文字功底,具備一定的選題和活動策劃能力;
5、做事踏實,有責(zé)任心,有良好的溝通能力及團隊協(xié)作能力,能承受緊張的工作壓力。
薪資:試用期3000+績效提成,試用期三個月,轉(zhuǎn)正后的薪資*** -
運營總監(jiān)
5000-10000元2025-04-15黃錦艷工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)組織編制、完善公司級管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)文件,建立企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系,組織實施并進(jìn)行監(jiān)督;
2.參與公司年度計劃的制定,依據(jù)公司年度計劃,制定部門及各崗位的業(yè)績目標(biāo)、工作計劃、考核標(biāo)準(zhǔn);
3. 負(fù)責(zé)有關(guān)人員招聘、調(diào)動、離職、合同、培訓(xùn)等日常人事管理工作;
4. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部培訓(xùn)事務(wù),規(guī)劃、創(chuàng)建、管理面向員工或管理層的培訓(xùn)課程,組織培訓(xùn)實施,評估培訓(xùn)效果;
5.負(fù)責(zé)績效管理體系(部門關(guān)鍵指標(biāo)體系、績效考核方案、業(yè)務(wù)流程及管理辦法)的建立及維護;
6.根據(jù)公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理方案,負(fù)責(zé)推進(jìn)公司質(zhì)量管理體系的建立,并對體系運行情況進(jìn)行監(jiān)督管理,協(xié)調(diào)相關(guān)部門做好體系標(biāo)準(zhǔn)的修訂完善,做好相關(guān)審核認(rèn)證工作;
7.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理溝通的疏導(dǎo),做好部門之問的協(xié)調(diào)工作,對專項管理問題、工作的調(diào)查、研究和分析,并提供針對性的解決建議方案;
8. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促、評估員工投訴及合理化建議的落實處理;
9. 結(jié)合公司整體運營情況,收集后勤保障、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、銷售管理等方面的運營信息數(shù)據(jù),總結(jié)分析影響運營目標(biāo)實現(xiàn)的問題點,提出改進(jìn)建議,定期向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋;
10. 負(fù)責(zé)組織開展對部門人員的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作,開展對部門人員的思想教育工作,了解員工動態(tài),關(guān)心員工成長;
11. 領(lǐng)導(dǎo)開展本部門內(nèi)部的日常管理,及時、準(zhǔn)確的傳遞公司的各項精神、方針、決定,根據(jù)公司的績效考校標(biāo)準(zhǔn),對部門人員工作進(jìn)行適當(dāng)?shù)募罟芾?
任職要求:
1、具有良好的定位、方向感;
2、極強的執(zhí)行力和組織協(xié)調(diào)能力;
3、知識面廣,具有敏銳的市場洞察力,能進(jìn)行重點的開發(fā)策劃;
4、具有獨特的創(chuàng)見和良好的策劃能力,有扎實的文字功底,具備一定的選題和活動策劃能力;
5、做事踏實,有責(zé)任心,有良好的溝通能力及團隊協(xié)作能力,能承受緊張的工作壓力。 -
項目交付崗
7000-10000元2025-04-15時雷鳴主要工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)系統(tǒng)運維、培訓(xùn)工作、解決系統(tǒng)運維問題,根據(jù)需要進(jìn)行系統(tǒng)定期巡檢、運維問題記錄分析,基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入、系統(tǒng)數(shù)據(jù)補錄,推進(jìn)外部系統(tǒng)對接等; 2、負(fù)責(zé)項目各業(yè)務(wù)相關(guān)方溝通,參與項目部各類會議 -
主辦會計
4000-8000元2025-04-15李俊華協(xié)助編制月度、季度和年度財務(wù)報表,提供相關(guān)數(shù)據(jù)支持管理層決策; 4. 參與財務(wù)審計過程,收集并整理相關(guān)材料。 任職要求: 1. 會計、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2. -
收銀
2000-3000元2025-04-15葉忠勝工作職責(zé): (1)負(fù)責(zé)茶山收銀日常工作; (2)填寫每日銷售報表和盤存報表,每日數(shù)據(jù)上報財務(wù)等; (3)負(fù)責(zé)本區(qū)域衛(wèi)生清理工作。 -
外呼中心主管
4000-8000元2025-04-15施少杰崗位職責(zé) 】 1、負(fù)責(zé)團隊組建和管理,激勵團隊不斷提升服務(wù)質(zhì)量,打造高績效團隊; 2、負(fù)責(zé)電話營銷相關(guān)制度規(guī)范的制定并監(jiān)督執(zhí)行; 3、對團隊階段工作的達(dá)成狀況舉行督導(dǎo); 4、深化了解行業(yè)信息,定期對數(shù)據(jù)來源和質(zhì)量舉行有效分析及反饋 -
經(jīng)理助理
3000-4000元2025-04-15劉耀武崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)協(xié)助店長開展日常營運工作 2.負(fù)責(zé)每日經(jīng)營數(shù)據(jù)的的整理與分析 3.負(fù)責(zé)食堂食品安全工作 4.負(fù)責(zé)倉庫入庫出庫管理工作 5.負(fù)責(zé)每日農(nóng)殘檢驗工作 6.負(fù)責(zé)月度盤點工作 任職要求:1.熟悉辦公軟件 -
策劃專員
4000-5000元2025-04-15趙汝琦1.協(xié)助團隊做各種線上及線下活動的招商策劃 2.統(tǒng)籌活動數(shù)據(jù),對當(dāng)下熱點有敏銳的洞察力,能夠跟設(shè)計快速達(dá)成有效合作,對活動現(xiàn)場有一定的統(tǒng)籌應(yīng)變能力 3.平時活動造勢以及拍攝所需腳本協(xié)助構(gòu)建,便于拍攝推廣宣傳 -
家裝營銷總監(jiān)
5000-10000元2025-04-15章豐倍2、性格積極外向,具有良好的溝通,適應(yīng)能力,抗壓能力強,具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。 -
shopee運營專員
3000-8000元2025-04-15蔡女士泰國站) 2、根據(jù)公司要求,制定并執(zhí)行shopee的銷售政策和推廣策略 3、負(fù)責(zé)shopee的備貨發(fā)運補貨 任職要求: 1、具備shopee一年以上獨立運營經(jīng)驗,要求做過印尼站 2、具備一定的數(shù)據(jù)分析處理能力 -
亞馬遜推廣專員
4000-9000元2025-04-15蔡女士進(jìn)行產(chǎn)品推廣 2、管理公司社交媒體賬號,定期更新賬號內(nèi)容,保持活躍度,增加店鋪流量,提高用戶黏度 3、管理推廣資源 任職要求: 1、在跨境電商推廣領(lǐng)域具有經(jīng)驗,能夠熟練運用各種推廣手段 2、具備一定的數(shù)據(jù)分析處理能力 -
營銷總監(jiān)
13000-22000元2025-04-15魯靖負(fù)責(zé)酒店銷售數(shù)據(jù)的分析和報告,為酒店管理層提供決策支持。 任職要求: 1. 本科及以上學(xué)歷,市場營銷、酒店、水匯業(yè)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮; 2. -
銷售總監(jiān)
11000-20000元2025-04-15魯靖負(fù)責(zé)酒店銷售數(shù)據(jù)的分析和報告,為酒店管理層提供決策支持。 任職要求: 1. 本科及以上學(xué)歷,市場營銷、酒店、水匯業(yè)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮; 2. -
零售主管
4000-8000元2025-04-15施少杰【銷售管理】 1、每月根據(jù)公司制定的銷售計劃及發(fā)展戰(zhàn)略,進(jìn)行銷售數(shù)據(jù)分析,制定銷售策略及激勵方案,輔助及推動門店完成終端銷售目標(biāo),保證終端門店良性運作; 2、定期跟進(jìn)銷售進(jìn)度,追蹤目標(biāo)達(dá)成情況,對問題門店進(jìn)行有效分析并制定改善方案 …… 對公司門店進(jìn)行現(xiàn)場運營管理,提升門店銷售流程標(biāo)準(zhǔn)化水平與顧客接待服務(wù)質(zhì)量; 9、通過產(chǎn)品培訓(xùn)、銷售技巧培訓(xùn)、促銷活動以戰(zhàn)代訓(xùn)等方式協(xié)助門店進(jìn)行人員基礎(chǔ)能力建設(shè); 10、定期進(jìn)行市場調(diào)研,收集分析門店周邊商圈市場數(shù)據(jù)
欽州相關(guān)熱門崗位
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韋先生投遞了 浙江正泰新能源開發(fā)有限公司 的 電工 職位2025-04-18
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