
欽州欽北區(qū)門店店長招聘
桂聘提供2025年9月欽州欽北區(qū)門店店長最新招聘,平均工資約為4750元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多門店店長門店店長店長招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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餐吧店長
6000-7000元2025-08-29韋延海崗位職責:
1.負責餐廳日常管理工作,確保服務質量和菜品質量。
2.協調團隊內部工作,確保流程順暢。
3.監(jiān)督和指導員工,提升團隊工作效率和服務水平。
4.參與制定銷售策略,推廣菜品,提高銷售業(yè)績。
5.管理餐廳物資,確保設備和用具的清潔與維護。
任職要求:
1.具有良好的團隊協作精神和領導能力。
2.對餐飲服務行業(yè)有熱情,具備良好的客戶服務意識。
3.能夠有效管理時間,確保任務按時完成。
4.具備良好的溝通技巧和問題解決能力。
5.愿意接受挑戰(zhàn),具備良好的組織和協調能力。 -
房務總監(jiān)/店長
8000-12000元2025-08-29韋延海(銷售型)房務總監(jiān)/店長
該崗位工作地點:南寧市/欽州市
崗位職責
(1)制訂前廳部和客房部的總體運行計劃、各項經營指標及規(guī)章制度,下達任務并進行統籌實施。
(2)根據市場和酒店客房的銷售情況,參與制定酒店客房價格策略。
(3)根據市場行情及客房銷售情況,對前廳部及客房部的各項服務工作制定改進辦法,并組織實施。
(4)制定并控制前廳部及客房部的運營成本及各項費用。
(5)定期向總經理匯報前廳部及客房部運行計劃的執(zhí)行情況、資金運用情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜。
(6)參與對酒店組織結構的規(guī)劃和總體經營計劃的制訂工作,進一步優(yōu)化酒店的客人接待與服務系統。
(7)協調前廳部、客房部與其他各部門之間的關系及內部關系,確??腿私哟盏倪B貫性。
(8)參考所轄部門內客人投訴及提出問題的情況,做出批示并將客人的意見融入酒店服務政策的制定和實施中。
(9)制定和評估前廳部經理、客房部經理的年度績效考核,審核所轄部門內基層管理人員年度績效考核的標準與方法。
(10)遵照酒店的人事政策和人力資源計劃,制訂前廳部、客房部各級人員的培訓計劃并組織實施,以提升一線服務人員的綜合素質。
崗位要求
1、學歷要求:酒店管理相關專業(yè),大專以上學歷,年齡45歲以下。
2、工作經驗及年限:五年以上星級酒店管理工作經驗
4、專業(yè)技能:對市場營銷工作有深刻認知,有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力
5、通用技能(計算機/語言等)熟練使用辦公軟件。普通話標準流利(會粵語更好)
6、職業(yè)素養(yǎng)及勝任能力要求:高度的工作熱情,良好的團隊合作精神,有較強的觀察力和應變能力、出色的人際溝通能力、團隊建設能力
約 2 個崗位
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欽州門店店長招聘工資
¥
4750
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:5K
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5%2K
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16.3%3K
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26.3%4K
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27.5%5K
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10%6K-8K
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6.3%8K-1W
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3.8%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷96.1%
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大專3.9%
欽州門店店長招聘需要什么學歷?不限學歷占96.1%,大專占3.9%。
經驗要求分析
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不限經驗100%
欽州門店店長招聘需要什么經驗?不限經驗占100%。