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欽州區(qū)域管理招聘

桂聘提供2025年8月欽州區(qū)域管理最新招聘,欽南區(qū)38條欽北區(qū)9條,平均工資約為6468元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多區(qū)域管理區(qū)域管理區(qū)域管理經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)廣電政企業(yè)務(wù)(光纖專線,系統(tǒng)集成,5G物聯(lián)網(wǎng)卡,單位集團(tuán)客戶5G、寬帶、電視)項(xiàng)目洽談和銷售工作;
2.維護(hù)公司原有客戶資源,深化客戶關(guān)系管理,獲取商機(jī)訂單信息,促成新項(xiàng)目簽約,完成年度任務(wù)及業(yè)績(jī)目標(biāo);
3.建立并維護(hù)區(qū)域內(nèi)立體化的政企客情,了解客戶需求,實(shí)現(xiàn)合作共贏;
4.統(tǒng)籌對(duì)接部分縣域政府單位的客情關(guān)系,推動(dòng)區(qū)域業(yè)務(wù)合作;
5.完成公司下達(dá)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)和其他相關(guān)工作。
崗位要求:
1.有政企業(yè)務(wù)銷售經(jīng)驗(yàn),熟悉政府、事業(yè)單位及國(guó)企信息化項(xiàng)目運(yùn)作流程者優(yōu)先考慮;
2.具備客戶資源積累或成功項(xiàng)目案例者可優(yōu)先考慮;
3.責(zé)任心強(qiáng),抗挫折能力強(qiáng),具備較強(qiáng)的人際溝通能力,具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
4.較強(qiáng)的市場(chǎng)敏感度與商機(jī)挖掘能力,能獨(dú)立完成項(xiàng)目全流程跟進(jìn);
5.擁有良好的個(gè)人形象與職業(yè)素養(yǎng)。
崗位待遇:
按照公司有關(guān)薪酬管理辦法執(zhí)行,崗位年薪4-10萬(wàn)(底薪+提成),上不封頂。
20小時(shí)前
覃小姐
工作職責(zé):
1、完成管網(wǎng)巡線、維修、搶險(xiǎn)、驗(yàn)收、接口置換及技術(shù)檢測(cè)、新能源業(yè)務(wù)設(shè)備的管理工作。
2、編制管網(wǎng)維護(hù)維修、技術(shù)改造、管網(wǎng)巡檢、管網(wǎng)檢測(cè)等年度計(jì)劃。
3、做好管網(wǎng)安全和日常搶修、搶險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)的指揮及組織領(lǐng)導(dǎo)工作。
4、督促管網(wǎng)各崗位做好各項(xiàng)安全教育及安全檢查工作。
5、做好分管業(yè)務(wù)模塊的人員管理,持證上崗、績(jī)效考核,擬定年度演練、培訓(xùn)計(jì)劃、安全教育、文件宣貫,監(jiān)督落實(shí)情況。
任職資格:
1、年齡25-40歲,本科及以上學(xué)歷。
2、有3年及以上燃?xì)庑袠I(yè)或能源行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),具有一定的抗壓能力。
3、有國(guó)家、集團(tuán)、區(qū)域、公司技能比武大賽獲獎(jiǎng)履歷優(yōu)先,初級(jí)以上職稱優(yōu)先考慮。
4、對(duì)標(biāo)企業(yè):五大燃?xì)饧瘓F(tuán)以及國(guó)內(nèi)燃?xì)忸悆?yōu)秀企業(yè)。
5、工作經(jīng)驗(yàn)豐富或具備相關(guān)職稱和資格證書(shū)的,以上條件可適當(dāng)放寬。
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)廣電政企業(yè)務(wù)(光纖專線,系統(tǒng)集成,5G物聯(lián)網(wǎng)卡,單位集團(tuán)客戶5G、寬帶、電視)項(xiàng)目洽談和銷售工作;
2.維護(hù)公司原有客戶資源,深化客戶關(guān)系管理,獲取商機(jī)訂單信息,促成新項(xiàng)目簽約,完成年度任務(wù)及業(yè)績(jī)目標(biāo);
3.建立并維護(hù)區(qū)域內(nèi)立體化的政企客情,了解客戶需求,實(shí)現(xiàn)合作共贏;
4.統(tǒng)籌對(duì)接部分縣域政府單位的客情關(guān)系,推動(dòng)區(qū)域業(yè)務(wù)合作;
5.完成公司下達(dá)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)和其他相關(guān)工作。
崗位要求:
1.有政企業(yè)務(wù)銷售經(jīng)驗(yàn),熟悉政府、事業(yè)單位及國(guó)企信息化項(xiàng)目運(yùn)作流程者優(yōu)先考慮;
2.具備客戶資源積累或成功項(xiàng)目案例者可優(yōu)先考慮;
3.責(zé)任心強(qiáng),抗挫折能力強(qiáng),具備較強(qiáng)的人際溝通能力,具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
4.較強(qiáng)的市場(chǎng)敏感度與商機(jī)挖掘能力,能獨(dú)立完成項(xiàng)目全流程跟進(jìn);
5.擁有良好的個(gè)人形象與職業(yè)素養(yǎng)。
崗位待遇:
按照公司有關(guān)薪酬管理辦法執(zhí)行,崗位年薪5-15萬(wàn)(底薪+提成),上不封頂。
崗位職責(zé): 1、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成負(fù)責(zé)梧州區(qū)域的水泵設(shè)備的銷售,含生活排污泵、二次加壓泵站、智慧水務(wù)、農(nóng)飲水、舊改等項(xiàng)目的開(kāi)發(fā); 2、指導(dǎo)部門(mén)員工按時(shí)完成集團(tuán)、分公司下達(dá)的各項(xiàng)營(yíng)銷指標(biāo); 3、負(fù)責(zé)重大 …… 客戶的破冰,重大項(xiàng)目的攻克; 4、收集市場(chǎng)信息,做好市場(chǎng)的布局,負(fù)責(zé)組織安排部門(mén)人員對(duì)區(qū)域內(nèi)的項(xiàng)目收集、分析、跟進(jìn)、運(yùn)作等整體把控; 5、做好團(tuán)隊(duì)的日常管理及監(jiān)督。
2025-08-04
付女士
人事經(jīng)理
【關(guān)于待遇】 薪酬:無(wú)責(zé)任底薪+高提成=生活有保障福利:按國(guó)家法定節(jié)假日休假,周末雙休,超長(zhǎng)年假; 發(fā)展:管理崗位虛位以待;每個(gè)季度都有一次晉升機(jī)會(huì),90%的管理職位從內(nèi)部提拔。 …… 【公司氛圍】人性化管理,拒絕做咸魚(yú),尋找一群有理想的人。 …… 5、負(fù)責(zé)整個(gè)廣西區(qū)域的推廣; 6、通過(guò)各種渠道收集有效的客戶資料,發(fā)掘并追蹤潛在客戶需求,積累客戶資源; 7、通過(guò)電話、微信、等形式聯(lián)系潛在客戶,了解客戶需求,介紹公司的業(yè)務(wù); 8、對(duì)客戶業(yè)務(wù)的講解
2025-08-04
付女士
人事經(jīng)理
【關(guān)于待遇】 薪酬:無(wú)責(zé)任底薪+高提成=生活有保障福利:按國(guó)家法定節(jié)假日休假,周末雙休,超長(zhǎng)年假; 發(fā)展:管理崗位虛位以待;每個(gè)季度都有一次晉升機(jī)會(huì),90%的管理職位從內(nèi)部提拔。 …… 【公司氛圍】人性化管理,拒絕做咸魚(yú),尋找一群有理想的人。 …… 5、負(fù)責(zé)整個(gè)廣西區(qū)域的推廣; 6、通過(guò)各種渠道收集有效的客戶資料,發(fā)掘并追蹤潛在客戶需求,積累客戶資源; 7、通過(guò)電話、微信、等形式聯(lián)系潛在客戶,了解客戶需求,介紹公司的業(yè)務(wù); 8、對(duì)客戶業(yè)務(wù)的講解
2025-08-04
付女士
人事經(jīng)理
【關(guān)于待遇】 薪酬:無(wú)責(zé)任底薪+高提成=生活有保障福利:按國(guó)家法定節(jié)假日休假,周末雙休,超長(zhǎng)年假; 發(fā)展:管理崗位虛位以待;每個(gè)季度都有一次晉升機(jī)會(huì),90%的管理職位從內(nèi)部提拔。 …… 【公司氛圍】人性化管理,拒絕做咸魚(yú),尋找一群有理想的人。 …… 5、負(fù)責(zé)整個(gè)廣西區(qū)域的推廣; 6、通過(guò)各種渠道收集有效的客戶資料,發(fā)掘并追蹤潛在客戶需求,積累客戶資源; 7、通過(guò)電話、微信、等形式聯(lián)系潛在客戶,了解客戶需求,介紹公司的業(yè)務(wù); 8、對(duì)客戶業(yè)務(wù)的講解
2025-08-04
付女士
人事經(jīng)理
【關(guān)于待遇】 薪酬:無(wú)責(zé)任底薪+高提成=生活有保障福利:按國(guó)家法定節(jié)假日休假,周末雙休,超長(zhǎng)年假; 發(fā)展:管理崗位虛位以待;每個(gè)季度都有一次晉升機(jī)會(huì),90%的管理職位從內(nèi)部提拔。 …… 【公司氛圍】人性化管理,拒絕做咸魚(yú),尋找一群有理想的人。 …… 5、負(fù)責(zé)整個(gè)廣西區(qū)域的推廣; 6、通過(guò)各種渠道收集有效的客戶資料,發(fā)掘并追蹤潛在客戶需求,積累客戶資源; 7、通過(guò)電話、微信、等形式聯(lián)系潛在客戶,了解客戶需求,介紹公司的業(yè)務(wù); 8、對(duì)客戶業(yè)務(wù)的講解
欽州-欽北區(qū)-皇馬工業(yè)區(qū) 1人 瀏覽:4
2025-08-04
王偉英
二、商品管理 了解并掌握商品知識(shí),包括種類、品名、產(chǎn)地、規(guī)格、性能、特點(diǎn)、用途、進(jìn)價(jià)和售價(jià)等。負(fù)責(zé)商品的陳列、補(bǔ)貨、防損等日常營(yíng)業(yè)工作,確保商品充足且陳列整齊,吸引顧客注意力。 …… 四、店鋪維護(hù) 維護(hù)店鋪環(huán)境整潔,包括地面、貨架、試衣間、休息區(qū)等區(qū)域的衛(wèi)生。確保店鋪內(nèi)各種設(shè)備設(shè)施正常運(yùn)行,及時(shí)向領(lǐng)班反饋異常信息。 …… 配合店長(zhǎng)或領(lǐng)班做好店鋪管理、盤(pán)點(diǎn)、調(diào)貨等工作。 六、遵守規(guī)章制度 嚴(yán)格遵守店鋪的規(guī)章制度,包括上下班時(shí)間、著裝要求、服務(wù)態(tài)度等。保護(hù)店鋪資產(chǎn)安全,防止商品被盜。 …… 綜上所述,門(mén)店店員是店鋪運(yùn)營(yíng)中不可或缺的一環(huán),他們的職責(zé)涵蓋了顧客服務(wù)、商品管理、銷售與促銷、店鋪維護(hù)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通以及遵守規(guī)章制度等多個(gè)方面

珠寶銷售專員

3000-5000元
欽州-欽北區(qū)-皇馬工業(yè)區(qū) 1人 瀏覽:5
2025-08-04
王偉英
二、商品管理 了解并掌握商品知識(shí),包括種類、品名、產(chǎn)地、規(guī)格、性能、特點(diǎn)、用途、進(jìn)價(jià)和售價(jià)等。負(fù)責(zé)商品的陳列、補(bǔ)貨、防損等日常營(yíng)業(yè)工作,確保商品充足且陳列整齊,吸引顧客注意力。 …… 四、店鋪維護(hù) 維護(hù)店鋪環(huán)境整潔,包括地面、貨架、試衣間、休息區(qū)等區(qū)域的衛(wèi)生。確保店鋪內(nèi)各種設(shè)備設(shè)施正常運(yùn)行,及時(shí)向領(lǐng)班反饋異常信息。 …… 配合店長(zhǎng)或領(lǐng)班做好店鋪管理、盤(pán)點(diǎn)、調(diào)貨等工作。 六、遵守規(guī)章制度 嚴(yán)格遵守店鋪的規(guī)章制度,包括上下班時(shí)間、著裝要求、服務(wù)態(tài)度等。保護(hù)店鋪資產(chǎn)安全,防止商品被盜。 …… 綜上所述,門(mén)店店員是店鋪運(yùn)營(yíng)中不可或缺的一環(huán),他們的職責(zé)涵蓋了顧客服務(wù)、商品管理、銷售與促銷、店鋪維護(hù)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通以及遵守規(guī)章制度等多個(gè)方面
2025-08-04
李修東
負(fù)責(zé)區(qū)域業(yè)務(wù)擴(kuò)展,項(xiàng)目推動(dòng)工作 客戶關(guān)系管理,建立長(zhǎng)效合作關(guān)系 具備渠道洽談能力和組織管理能力

安全員

5000-6000元
欽州-欽北區(qū) 1人 材料 瀏覽:5
2025-08-02
、環(huán)保相關(guān)工作,做好車間安全、環(huán)保監(jiān)督工作; 4、負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)特殊作業(yè)的檢查監(jiān)督管理,簽發(fā)各類特殊作業(yè)許可證; 5、負(fù)責(zé)參與風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)與評(píng)價(jià)工作,熟悉生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)辨識(shí)與評(píng)價(jià)方法; 6、負(fù)責(zé)配合上級(jí)所負(fù)責(zé)區(qū)域各項(xiàng)安全管理及日常管理等工作
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)廣電政企業(yè)務(wù)(光纖專線,系統(tǒng)集成,5G物聯(lián)網(wǎng)卡,單位集團(tuán)客戶5G、寬帶、電視)項(xiàng)目洽談和銷售工作; 2.維護(hù)公司原有客戶資源,深化客戶關(guān)系管理,獲取商機(jī)訂單信息,促成新項(xiàng)目簽約, …… 完成年度任務(wù)及業(yè)績(jī)目標(biāo); 3.建立并維護(hù)區(qū)域內(nèi)立體化的政企客情,了解客戶需求,實(shí)現(xiàn)合作共贏; 4.統(tǒng)籌對(duì)接部分縣域政府單位的客情關(guān)系,推動(dòng)區(qū)域業(yè)務(wù)合作; 5.完成公司下達(dá)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)和其他相關(guān)工作
2025-08-02
guangxiHR3@cngrgf.com.cn
班長(zhǎng)下達(dá)的生產(chǎn)計(jì)劃和日工作安排組織實(shí)施本崗位生產(chǎn),按時(shí)按質(zhì)按量完成生產(chǎn)任務(wù); 2、負(fù)責(zé)按照崗位作業(yè)文件要求進(jìn)行工藝與設(shè)備操作,并做好各項(xiàng)記錄,保證記錄的及時(shí)性和真實(shí)性; 3、巡視檢查當(dāng)班期間對(duì)本崗位區(qū)域設(shè)備 …… ,了解其運(yùn)行狀況,及時(shí)報(bào)修,保證設(shè)備完好率確保生產(chǎn)安全; 4、負(fù)責(zé)當(dāng)班期間對(duì)本崗位區(qū)域5S; 5、銜接好當(dāng)班期間與上、下道工序,確保生產(chǎn)正常、有序進(jìn)行; 6、本崗位是儲(chǔ)備生產(chǎn)干部方向的,需要從生產(chǎn)一線崗位做起 …… : 1、本科學(xué)歷,化學(xué)、化工、冶煉、金屬材料等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),能接受化工/冶金生產(chǎn)車間工作環(huán)境,能適應(yīng)倒班,能接受從基層崗位做起; 2、溝通表達(dá)較好,能吃苦耐勞,愿意主動(dòng)學(xué)歷; 3、晉升發(fā)展: 管理路線
2025-08-02
guangxiHR3@cngrgf.com.cn
4、組織進(jìn)行設(shè)備改進(jìn)、改善工作,技改方案評(píng)審及過(guò)程把控,效果分析總結(jié); 5、組織進(jìn)行設(shè)備運(yùn)行狀況及安全檢查、完好檢查,LPA巡查,掌握設(shè)備運(yùn)行動(dòng)態(tài),并對(duì)檢查結(jié)果進(jìn)行記錄、評(píng)估、處理; 三、人員管理 …… 傳達(dá)上級(jí)指示和要求; 2、負(fù)責(zé)當(dāng)班出現(xiàn)的設(shè)備故障報(bào)修申請(qǐng)進(jìn)行督導(dǎo)實(shí)施和處理; 3、監(jiān)督對(duì)生產(chǎn)崗位的電氣設(shè)備操作維護(hù)狀況; 4、負(fù)責(zé)下屬員工當(dāng)天的工作進(jìn)行考評(píng)和計(jì)分,記錄獎(jiǎng)懲情況; 5、負(fù)責(zé)維修人員的日常管理 …… 7、組織制訂、實(shí)施部門(mén)員工培訓(xùn)計(jì)劃; 8、負(fù)責(zé)本部門(mén)人員安全教育、檢查工作;組織人員進(jìn)行安全演練;對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的安全隱患進(jìn)行排除; 四、協(xié)調(diào)事項(xiàng) 1、負(fù)責(zé)提出生產(chǎn)改造設(shè)備的采購(gòu)申請(qǐng)、技術(shù)要求;負(fù)責(zé)區(qū)域備品配件月度請(qǐng)購(gòu)計(jì)劃梳理及審批
約 55 個(gè)崗位
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欽州區(qū)域負(fù)責(zé)人(轄多個(gè)分公司)招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 20K,最多人拿:5K
  • 3.1%
    3K
  • 28.1%
    4K
  • 34.4%
    5K
  • 6.3%
    6K-8K
  • 12.5%
    8K-1W
  • 15.6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
欽州區(qū)域負(fù)責(zé)人(轄多個(gè)分公司)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
欽州區(qū)域負(fù)責(zé)人(轄多個(gè)分公司)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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