
欽州員工培訓(xùn)招聘
桂聘提供2025年7月欽州員工培訓(xùn)最新招聘,欽南區(qū)69條靈山縣11條,有五險等,更多員工培訓(xùn)員工培訓(xùn)員工培訓(xùn)講師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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資質(zhì)顧問(城中)
3000-8000元21小時前付女士人事經(jīng)理廣西天燦會計有限公司主要是為中小微企業(yè)提供代理記賬、報稅、工商注冊、注銷、營業(yè)證件代辦等服務(wù)。目前天燦已在廣西南寧、桂林、柳州、來賓、玉林、欽州、梧州、百色、貴港等城市成立分公司。
【關(guān)于待遇】
薪酬:無責(zé)任底薪+高提成=生活有保障福利:按國家法定節(jié)假日休假,周末雙休,超長年假;
發(fā)展:管理崗位虛位以待;每個季度都有一次晉升機會,90%的管理職位從內(nèi)部提拔。
【公司氛圍】人性化管理,拒絕做咸魚,尋找一群有理想的人。
崗位職責(zé):
1、努力完成個人銷售指標(biāo);
2、積極拓展獲客渠道,了解市場信息;
3、了解產(chǎn)品知識、掌握銷售技能及技巧;
4、完成公司領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其他任務(wù)。
5、負(fù)責(zé)整個廣西區(qū)域的推廣;
6、通過各種渠道收集有效的客戶資料,發(fā)掘并追蹤潛在客戶需求,積累客戶資源;
7、通過電話、微信、等形式聯(lián)系潛在客戶,了解客戶需求,介紹公司的業(yè)務(wù);
8、對客戶業(yè)務(wù)的講解、銷售以及方案的制定;
9、面訪洽談,促成簽單。
崗位要求:
1、愿從基層崗位做起;
2、電銷的工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
福利待遇:
1、基本薪資:底薪+高提成+獎金+全勤獎+工齡獎+季度福利+年終福利+節(jié)日福利=綜合月薪(3000-12000)上不封頂;
2、培訓(xùn)內(nèi)容:代理記賬業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識、銷售面談流程、銷售技巧、銷售心態(tài)的突破性思維;
3、公平的晉升空間:銷售專員-銷售組長-銷售主管-分公司經(jīng)理-無限可能;4、周末雙休,國家法定節(jié)假日正常放假!正式員工享有婚假、產(chǎn)假、喪假、生日福利、節(jié)假日福利等員工福利;
5、成熟完善的培訓(xùn)體系,全方位的培訓(xùn)內(nèi)容;
6、豐富多彩的員工團(tuán)建活動、部門聚餐活動及員工運動會、春節(jié)年會等。 -
資質(zhì)顧問(梧州)
4000-5000元21小時前付女士人事經(jīng)理廣西天燦會計有限公司主要是為中小微企業(yè)提供代理記賬、報稅、工商注冊、注銷、營業(yè)證件代辦等服務(wù)。目前天燦已在廣西南寧、桂林、柳州、來賓、玉林、欽州、梧州、百色、貴港等城市成立分公司。
【關(guān)于待遇】
薪酬:無責(zé)任底薪+高提成=生活有保障福利:按國家法定節(jié)假日休假,周末雙休,超長年假;
發(fā)展:管理崗位虛位以待;每個季度都有一次晉升機會,90%的管理職位從內(nèi)部提拔。
【公司氛圍】人性化管理,拒絕做咸魚,尋找一群有理想的人。
崗位職責(zé):
1、努力完成個人銷售指標(biāo);
2、積極拓展獲客渠道,了解市場信息;
3、了解產(chǎn)品知識、掌握銷售技能及技巧;
4、完成公司領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其他任務(wù)。
5、負(fù)責(zé)整個廣西區(qū)域的推廣;
6、通過各種渠道收集有效的客戶資料,發(fā)掘并追蹤潛在客戶需求,積累客戶資源;
7、通過電話、微信、等形式聯(lián)系潛在客戶,了解客戶需求,介紹公司的業(yè)務(wù);
8、對客戶業(yè)務(wù)的講解、銷售以及方案的制定;
9、面訪洽談,促成簽單。
崗位要求:
1、愿從基層崗位做起;
2、電銷的工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
福利待遇:
1、基本薪資:底薪+高提成+獎金+全勤獎+工齡獎+季度福利+年終福利+節(jié)日福利=綜合月薪(3000-12000)上不封頂;
2、培訓(xùn)內(nèi)容:代理記賬業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識、銷售面談流程、銷售技巧、銷售心態(tài)的突破性思維;
3、公平的晉升空間:銷售專員-銷售組長-銷售主管-分公司經(jīng)理-無限可能;4、周末雙休,國家法定節(jié)假日正常放假!正式員工享有婚假、產(chǎn)假、喪假、生日福利、節(jié)假日福利等員工福利;
5、成熟完善的培訓(xùn)體系,全方位的培訓(xùn)內(nèi)容;
6、豐富多彩的員工團(tuán)建活動、部門聚餐活動及員工運動會、春節(jié)年會等。 -
資質(zhì)顧問(貴港)
3000-8000元21小時前付女士人事經(jīng)理廣西天燦會計有限公司主要是為中小微企業(yè)提供代理記賬、報稅、工商注冊、注銷、營業(yè)證件代辦等服務(wù)。目前天燦已在廣西南寧、桂林、柳州、來賓、玉林、欽州、梧州、百色、貴港等城市成立分公司。
【關(guān)于待遇】
薪酬:無責(zé)任底薪+高提成=生活有保障福利:按國家法定節(jié)假日休假,周末雙休,超長年假;
發(fā)展:管理崗位虛位以待;每個季度都有一次晉升機會,90%的管理職位從內(nèi)部提拔。
【公司氛圍】人性化管理,拒絕做咸魚,尋找一群有理想的人。
崗位職責(zé):
1、努力完成個人銷售指標(biāo);
2、積極拓展獲客渠道,了解市場信息;
3、了解產(chǎn)品知識、掌握銷售技能及技巧;
4、完成公司領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其他任務(wù)。
5、負(fù)責(zé)整個廣西區(qū)域的推廣;
6、通過各種渠道收集有效的客戶資料,發(fā)掘并追蹤潛在客戶需求,積累客戶資源;
7、通過電話、微信、等形式聯(lián)系潛在客戶,了解客戶需求,介紹公司的業(yè)務(wù);
8、對客戶業(yè)務(wù)的講解、銷售以及方案的制定;
9、面訪洽談,促成簽單。
崗位要求:
1、愿從基層崗位做起;
2、電銷的工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
福利待遇:
1、基本薪資:底薪+高提成+獎金+全勤獎+工齡獎+季度福利+年終福利+節(jié)日福利=綜合月薪(3000-12000)上不封頂;
2、培訓(xùn)內(nèi)容:代理記賬業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識、銷售面談流程、銷售技巧、銷售心態(tài)的突破性思維;
3、公平的晉升空間:銷售專員-銷售組長-銷售主管-分公司經(jīng)理-無限可能;4、周末雙休,國家法定節(jié)假日正常放假!正式員工享有婚假、產(chǎn)假、喪假、生日福利、節(jié)假日福利等員工福利;
5、成熟完善的培訓(xùn)體系,全方位的培訓(xùn)內(nèi)容;
6、豐富多彩的員工團(tuán)建活動、部門聚餐活動及員工運動會、春節(jié)年會等。 -
資質(zhì)顧問(玉林)
3000-8000元21小時前付女士人事經(jīng)理福利待遇: 1、基本薪資:底薪+高提成+獎金+全勤獎+工齡獎+季度福利+年終福利+節(jié)日福利=綜合月薪(3000-12000)上不封頂; 2、培訓(xùn)內(nèi)容:代理記賬業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識、銷售面談流程、銷售技巧、銷售心態(tài)的突破性思維 …… 正式員工享有婚假、產(chǎn)假、喪假、生日福利、節(jié)假日福利等員工福利; 5、成熟完善的培訓(xùn)體系,全方位的培訓(xùn)內(nèi)容; 6、豐富多彩的員工團(tuán)建活動、部門聚餐活動及員工運動會、春節(jié)年會等。 -
主任設(shè)計師
8000-9000元2025-07-08汪正斌2.進(jìn)行方案設(shè)計、優(yōu)惠講解、材料介紹、施工圖設(shè)計、設(shè)計技術(shù)交底、后期跟進(jìn)服務(wù)工作 3.維護(hù)客戶關(guān)系,形成回頭客或轉(zhuǎn)介紹 任職資格: 1.室內(nèi)設(shè)計、環(huán)境藝術(shù)設(shè)計、建筑裝飾裝潢等相關(guān)專業(yè)或接受設(shè)計培訓(xùn)者優(yōu)先 …… 2.有裝飾設(shè)計、室內(nèi)設(shè)計師或設(shè)計師助理、實習(xí)設(shè)計師工作經(jīng)驗優(yōu)先,可做設(shè)計師培訓(xùn)或適應(yīng)期 3.有室內(nèi)設(shè)計師半年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先,1年以上經(jīng)驗可申請做資深設(shè)計師,2年以上可申請做首席設(shè)計師 4.熱愛設(shè)計 …… (績效獎、全勤獎、月度獎、年度獎等) 3.完善的帶薪培訓(xùn)體系,助你全方位發(fā)展(新員工培訓(xùn)、崗位專業(yè)技能培訓(xùn)、師徒幫扶成長計劃培訓(xùn)、管理領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn))。 …… 4.良好的晉升發(fā)展空間(設(shè)計師-首席設(shè)計師-?設(shè)計經(jīng)理、總監(jiān)-事業(yè)部總經(jīng)理) 5.豐富多樣的員工活動(聚餐、運動會、郊游、燒烤等) 6.保險、法定假期、并特別享受該行業(yè)年底1個月左右的年休假! -
市場專員
8000-9000元2025-07-08汪正斌(銷售顧問)崗位職責(zé):(10年行業(yè)品牌企業(yè),高收入行業(yè)) 1.公司提供客戶資源、話術(shù)培訓(xùn)、簽單成交優(yōu)惠政策 2.根據(jù)公司提供的客戶資源、渠道,開發(fā)客戶 3.根據(jù)開發(fā)的客戶,邀約客戶到公司,由設(shè)計師設(shè)計與洽談 …… ,不需要自己去設(shè)計 4.與合作客戶建立良好合作關(guān)系,形成轉(zhuǎn)介紹、回頭客 任職資格: 1.男女不限,年齡不限,學(xué)歷專業(yè)不限,無需工作經(jīng)驗,有銷售,高收入意向即可,有培訓(xùn),經(jīng)理主管帶 2.熱愛學(xué)習(xí)與提升 …… (績效獎、全勤獎、月度獎、年度獎、團(tuán)隊獎等) 3.完善的帶薪培訓(xùn)體系,助你全方位發(fā)展(新員工培訓(xùn)、師徒幫帶、崗位技能培訓(xùn)、管理領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn))。 …… 4.良好的晉升發(fā)展空間(銷售專員—銷售經(jīng)理—銷售總監(jiān)-事業(yè)部總經(jīng)理) 5.豐富多樣的員工活動(聚餐、運動會、旅游、燒烤等) 6.法定假期調(diào)休、并特別享受該行業(yè)年底1個月左右的長期年休假! -
生產(chǎn)安全員
5000-6000元2025-07-08晏三明3.員工安全環(huán)保知識的普及,新入職人員三級安全教育培訓(xùn),考試合格后方可上崗。 4.每日巡檢港口作業(yè)現(xiàn)場,檢查員工生產(chǎn)作業(yè)安全防護(hù)用品的佩戴情況。 …… 5.對各部門員工進(jìn)行定期事故應(yīng)急預(yù)案演練及方案制定; 6.公司消防器材的管理,做好檢查標(biāo)簽,臨期需提前申請更換。 -
水利工程師
6000-7000元2025-07-08周亞平完善的培訓(xùn)體系,包括新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)等。 豐富的團(tuán)建活動、員工聚餐、外出旅游等團(tuán)隊建設(shè)活動。 -
生產(chǎn)車間主任
5000-6000元2025-07-08黃水旺參與生產(chǎn)記錄和操作標(biāo)準(zhǔn)的制訂; 3、負(fù)責(zé)組織完成車間產(chǎn)品技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)(產(chǎn)量、質(zhì)量、收率生產(chǎn)周期、設(shè)備利用率、生產(chǎn)效率)的目標(biāo)制訂、控制及統(tǒng)計分析; 4、負(fù)責(zé)組織車間的GMP檢查工作,負(fù)責(zé)本車間職工的工作指導(dǎo),組織落實車間培訓(xùn)計劃的制訂與實施 …… 10、負(fù)責(zé)對員工的培訓(xùn)工作,確保有針對性、及時有效 11、對新來的員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)。包括公司的規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作制度、安全知識及相關(guān)設(shè)備操作等。做到理論和實際相結(jié)合。 …… 經(jīng)考試合格,新員工方可上崗 12、按照每月的培訓(xùn)計劃進(jìn)行車間全體員工的培訓(xùn)考核 13、熟悉藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范,精通車間各項工作流程及操作 14、根據(jù)銷售需要及生產(chǎn)計劃下達(dá)合理、有效的生產(chǎn)指令,并對產(chǎn)品全過程進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)管與現(xiàn)場指導(dǎo) …… 15、檢查監(jiān)督車間員工遵守各自崗位職責(zé)情況,并完成各崗位的生產(chǎn)工作任務(wù) 16、按程序處理生產(chǎn)中的各種事故和偏差 17、負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備的現(xiàn)場管理工作 18、推進(jìn)部門員工隊伍建設(shè),選拔、配備、培養(yǎng)、指導(dǎo) …… 、評價下屬員工,提升下屬員工的整體素質(zhì)。 -
人力資源主管
5000-6000元2025-07-08黃水旺崗位職責(zé): 1、建立健全公司各項規(guī)章制度,完善公司各項流程化建設(shè),并監(jiān)督各項制度落地執(zhí)行; 2、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè),不定期組織員工開展各類團(tuán)建活動; 3、負(fù)責(zé)建立健全、優(yōu)化公司人力資源管理系統(tǒng) …… ,確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化; 4、參與員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控管理; 5、負(fù)責(zé)人員的招聘工作,招聘渠道的拓展; 6、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正 …… 、勞動合同簽訂、晉升、調(diào)動、終止勞動關(guān)系、離職相關(guān)手續(xù),協(xié)調(diào)處理好員工勞資關(guān)系。 …… 7、負(fù)責(zé)員工花名冊錄入,檔案的整理與管理;擬訂人力資源崗位說明書以及管理流程;擬訂員工手冊; 8、負(fù)責(zé)員工考勤制作與復(fù)核;辦理員工參保的核對與報送; 9、組織公司績效考核,推進(jìn)、落實公司月度、季度、 …… 35周歲以下,條件能力優(yōu)秀者可以放寬至45歲,男女不限; 2、本科以上學(xué)歷,行政、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè); 3、熟悉各種招聘渠道,招聘流程,了解各種人才測評工具或面試技巧;在人員招聘、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核 -
門店店長
3000-5000元2025-07-08王偉英3.做好門店各個部門的分工管理工作; 4.監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨,做好進(jìn)貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè); 5.妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾; 6.負(fù)責(zé)對員工的培訓(xùn)教育 …… 【薪資福利】 固定工資+提成工資+五險一金+年終獎+員工內(nèi)購,公司直營,可晉升管理層 -
銷售經(jīng)理
5000-10000元2025-07-08胡安瑞與文秘及時溝通并及時向上級反饋帶客戶的情況 3.具有責(zé)任心,上進(jìn)心,有較強的團(tuán)隊合作精神,勇于面對挑戰(zhàn),熱愛房地產(chǎn)行業(yè),能承受工作壓力 4.對工作有計劃性,對高收入有高欲望 5.公司會對新入職的員工提供相關(guān)的工作培訓(xùn) -
財務(wù)經(jīng)理/主管
5000-8000元2025-07-08黃水旺準(zhǔn)確地提供公計核算資料: 7、定期或不定期組織財務(wù)分析,提交總經(jīng)理,為公司經(jīng)營決策提供依據(jù); 8.參與公司重大財務(wù)問題決策,提出意見或建議; 負(fù)責(zé)財務(wù)人員隊伍的建設(shè)、選拔和配備工作,并組織對部門員工進(jìn)行財務(wù)知識培訓(xùn) …… 14、現(xiàn)金收付:接收客戶及供應(yīng)商支付的現(xiàn)金、支票、以及向員工發(fā)放工資報銷等現(xiàn)金付款確保 付款及入賬及時、準(zhǔn)確。 15、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 -
商務(wù)顧問
2000-6000元2025-07-08黃錦艷形象氣質(zhì)佳,學(xué)習(xí)能力強 5、歡迎應(yīng)屆生投遞簡歷 崗位待遇: 1、薪資:無責(zé)底薪2200元/月+代理記賬新客戶提成+工商注冊及線下業(yè)務(wù)提成(綜合工資4000-8000,具體面談); 2、五險、帶薪培訓(xùn) …… 、員工生日會,員工聚會團(tuán)建,重要節(jié)日發(fā)放過節(jié)福利; 3、周末雙休,按國家法定節(jié)假日休假; 4、發(fā)展:崗前培訓(xùn),每個季度都有一次晉升機會,90%的管理職位從內(nèi)部提拔。 -
運營經(jīng)理
3000-6000元2025-07-08黃錦艷負(fù)責(zé)有關(guān)人員招聘、調(diào)動、離職、合同、培訓(xùn)等日常人事管理工作; 4. …… 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部培訓(xùn)事務(wù),規(guī)劃、創(chuàng)建、管理面向員工或管理層的培訓(xùn)課程,組織培訓(xùn)實施,評估培訓(xùn)效果; 5.負(fù)責(zé)績效管理體系(部門關(guān)鍵指標(biāo)體系、績效考核方案、業(yè)務(wù)流程及管理辦法)的建立及維護(hù); 6.根據(jù)公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理方案 …… 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促、評估員工投訴及合理化建議的落實處理; 9. …… 負(fù)責(zé)組織開展對部門人員的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作,開展對部門人員的思想教育工作,了解員工動態(tài),關(guān)心員工成長; 11.
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