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欽州運(yùn)營管理主管招聘

桂聘提供2025年4月欽州運(yùn)營管理主管最新招聘，欽南區(qū)3條，更多運(yùn)營管理主管運(yùn)營管理主管運(yùn)營管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

物流操作主管

4000-5000元
欽州-欽南區(qū) 1人 瀏覽:53
2025-04-15
蘇杰
崗位：鐵路操作主管
1、帶領(lǐng)激情專業(yè)的團(tuán)隊(duì)，管理供應(yīng)商保證鐵路物流高質(zhì)量交付。
2、負(fù)責(zé)整柜鐵路及散貨拼箱訂艙，倉庫配載，保證裝箱利潤最大化；
3、錄入系統(tǒng)成本費(fèi)用、與供應(yīng)商對帳、申請供應(yīng)商費(fèi)用支付；
4、制作鐵路單證，協(xié)調(diào)解決操作過程發(fā)生的問題；
5、服務(wù)公司客服團(tuán)隊(duì)，及時(shí)反饋訂艙、拖車、報(bào)關(guān)、倉庫、清關(guān)派送實(shí)時(shí)運(yùn)蹤；6、接受加班，及時(shí)回復(fù)供應(yīng)商信息。
要求：
1、學(xué)歷大專及以上，英語四級及以上；
2、有5年及以上同行業(yè)的相關(guān)操作經(jīng)驗(yàn)，有鐵路運(yùn)輸整柜及散貨拼箱操作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、有較好的表達(dá)能力和溝通能力；
4、服務(wù)意識強(qiáng)，工作細(xì)心負(fù)責(zé)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能承受工作壓力。
《福利待遇》
崗位薪資：每月15號前發(fā)薪，綜合薪資范圍4-5K,具體***；
工作時(shí)間：朝九晚六，周末雙休，9：00-12：00，14：00-18：00；
社保福利：入職購買五險(xiǎn)一金，下午茶水果零食，員工聚餐等；
法定假日：享受國家法定假期，帶薪年假
《公司簡介》
中歐鐵運(yùn)物流集團(tuán)總部在深圳，從事中歐班列鐵路運(yùn)輸，中國到歐洲、俄羅斯、中亞班列服務(wù)。集團(tuán)旗下中國境內(nèi)分支機(jī)構(gòu)有深圳、上海、廣州、西安、義烏、南寧；境外分支機(jī)構(gòu)有德國波蘭、俄羅斯、中亞。中歐鐵運(yùn)注重?cái)?shù)字化運(yùn)營，開發(fā)中歐班列散貨拼箱 “鐵拼拼”平臺系統(tǒng)：查價(jià)、下單、跟蹤統(tǒng)計(jì)，數(shù)字化管理協(xié)同、共享、在線。中歐鐵運(yùn)拼箱“鐵拼拼”是我們品牌商標(biāo)，專注散貨拼箱服務(wù)。

儲(chǔ)備店長

4000-8000元
欽州-欽南區(qū)-欽州新城吾悅廣場 1人 服飾 服裝
2025-04-15
周小貞
4000-8000元/月
固定底薪
4000元/月
社保類型
五險(xiǎn)
提成方式
銷售額提成
獎(jiǎng)金補(bǔ)貼
績效獎(jiǎng)金，加班費(fèi)，保底工資
工作福利
8小時(shí)工作制，
環(huán)境好，
晉升空間大，
免費(fèi)培訓(xùn)，
包住
工作要求
22-26歲
大專及以上
1-3年經(jīng)驗(yàn)
儲(chǔ)備店長
薪資詳情
4000-4500元/月
社保類型五險(xiǎn)
提成方式銷售額提成
工作福利
8小時(shí)工作制，生日福利，晉升空間大，免費(fèi)培訓(xùn)，包住
工作要求
20-26歲大專及以上不限經(jīng)驗(yàn)
希望你服務(wù)熱情、為人老實(shí)、踏實(shí)肯干、性格外向、愛聊天、業(yè)績管理能力，崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)公司門店的日常運(yùn)營管理，包括:人員管理、銷售管理、庫存管理，數(shù)據(jù)外理，資金管理等。負(fù)責(zé)公司
產(chǎn)品營銷、活動(dòng)宣傳推廣、促銷及其他活動(dòng)執(zhí)行等;負(fù)責(zé)做好顧客維護(hù)和服務(wù)，宣傳公司產(chǎn)品和企業(yè)形象，提高品牌的知名度。
晉升路徑:
A、營運(yùn)類發(fā)展路徑:
(1)儲(chǔ)備店長-店助-店長-區(qū)域督導(dǎo)-區(qū)域經(jīng)理-大區(qū)經(jīng)理區(qū)域總監(jiān)-區(qū)域總經(jīng)理
(2)儲(chǔ)備店長-店助-店長-培訓(xùn)督導(dǎo)-培訓(xùn)經(jīng)理-培訓(xùn)總監(jiān) B、設(shè)計(jì)類發(fā)展路徑:
(1)儲(chǔ)備店長-陳列助理-陳列主管-陳列經(jīng)理(2)儲(chǔ)備店長買手助理買手高級買手
薪酬福利:
大專學(xué)歷儲(chǔ)備店長保底薪資4000元/月，本科及以上學(xué)歷儲(chǔ)備店長保底薪資4500元/月，在儲(chǔ)備店長層級每月業(yè)績達(dá)標(biāo)率排名前10%的保底額增加1000元;未滿六個(gè)月晉升為公司店長的，公司給予該新晉升店長一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000元，未滿八個(gè)月晉升為公司店長的，公司給予晉升店長一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元。
公司提供住宿，宿舍有空調(diào)、衣柜、電視機(jī)、熱水器、床等配套設(shè)施;
專業(yè)的后臺培訓(xùn)支持，系統(tǒng)輸出人、貨、場管理技能:傳統(tǒng)節(jié)日端午、中秋、春節(jié)等發(fā)放節(jié)日禮品;另有五險(xiǎn)、內(nèi)購福利、團(tuán)隊(duì)拓展等;
欽州-欽南區(qū) 1人 瀏覽:6
2025-04-09
彭國正
崗位職責(zé)?：
一、門店運(yùn)營管理：全面統(tǒng)籌門店的日常運(yùn)營，制定并執(zhí)行每日、每周、每月的工作計(jì)劃，確保門店各環(huán)節(jié)（如點(diǎn)餐、上菜、收銀等）順暢運(yùn)轉(zhuǎn)，嚴(yán)格按照公司標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成銷售目標(biāo)與利潤指標(biāo)。?
二、服務(wù)質(zhì)量提升：負(fù)責(zé)帶領(lǐng)門店服務(wù)團(tuán)隊(duì)，通過定期培訓(xùn)、監(jiān)督與激勵(lì)，提升服務(wù)人員的專業(yè)素養(yǎng)與服務(wù)水平，確保顧客用餐過程舒適、滿意，有效處理顧客投訴與反饋，維護(hù)品牌良好形象。?
三、財(cái)務(wù)管理：監(jiān)控門店的財(cái)務(wù)狀況，包括成本控制（食材成本、人力成本、運(yùn)營成本等）、預(yù)算管理、營收分析等。定期進(jìn)行財(cái)務(wù)盤點(diǎn)與報(bào)表制作，識別經(jīng)營中的成本問題并提出改進(jìn)策略，提高門店經(jīng)營效益。?
四、營銷活動(dòng)策劃與執(zhí)行：根據(jù)公司營銷策略與門店實(shí)際情況，策劃并執(zhí)行各類營銷活動(dòng)，如節(jié)日促銷、新品推廣等。利用線上線下渠道進(jìn)行門店宣傳推廣，提升門店知名度與市場占有率，分析營銷活動(dòng)效果并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。?
五、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理：負(fù)責(zé)門店員工的招聘、培訓(xùn)、考核與激勵(lì)工作，打造積極向上、高效協(xié)作的團(tuán)隊(duì)氛圍。制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供晉升機(jī)會(huì)與成長空間，定期組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。?
六、食品安全與衛(wèi)生管理：嚴(yán)格把控食材采購源頭，確保食材質(zhì)量安全。監(jiān)督廚房食品加工過程，符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)與操作規(guī)范，定期對門店衛(wèi)生環(huán)境進(jìn)行檢查與整改，保障顧客用餐安全。?
七、門店設(shè)施維護(hù)：管理門店內(nèi)設(shè)備設(shè)施（如廚房設(shè)備、桌椅、空調(diào)等）的日常維護(hù)與保養(yǎng)，及時(shí)處理設(shè)備故障，確保門店正常運(yùn)營，合理安排門店裝修與布局調(diào)整，提升顧客用餐體驗(yàn)。?
任職要求?：
一、學(xué)歷與年齡：大專及以上學(xué)歷，年齡在 25 - 35 歲之間。?
二、工作經(jīng)驗(yàn)：擁有 2 年以上中餐餐飲店長工作經(jīng)歷，熟悉中餐餐飲行業(yè)運(yùn)作全流程，有在 連鎖直營中餐企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
三、管理能力：具備卓越的團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效領(lǐng)導(dǎo)與激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)；擁有優(yōu)秀的執(zhí)行力，確保公司各項(xiàng)制度與決策在門店有效落實(shí)；具備較強(qiáng)的應(yīng)變與決斷力，能迅速妥善處理門店運(yùn)營中的各類突發(fā)事件。?
四、溝通能力：出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能與員工、顧客、供應(yīng)商及公司各部門保持良好溝通；優(yōu)秀的客訴處理能力，能以顧客滿意為導(dǎo)向解決問題。?
五、財(cái)務(wù)能力：具備一定財(cái)務(wù)分析能力，能夠看懂財(cái)務(wù)報(bào)表，識別經(jīng)營中的財(cái)務(wù)問題并提出改進(jìn)措施，合理控制成本。?
六、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力：有創(chuàng)新精神，愿意嘗試新的經(jīng)營理念與方法，提升門店競爭力；具備良好學(xué)習(xí)能力，能快速掌握公司新政策與行業(yè)新知識。
?
七、其他：有過餐飲底層崗位（服務(wù)員、主管等）歷練經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；能夠適應(yīng)夜班工作與門店間的調(diào)動(dòng)，與公司企業(yè)文化高度契合，抗壓能力強(qiáng) 。
約 3 個(gè)崗位
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