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欽州運(yùn)營監(jiān)督招聘

桂聘提供2025年6月欽州運(yùn)營監(jiān)督最新招聘，欽南區(qū)9條，更多運(yùn)營監(jiān)督運(yùn)營監(jiān)督運(yùn)營維護(hù)招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人力資源主管

3000-5000元
欽州-欽南區(qū) 1人 稅務(wù) 咨詢 投遞:1人 瀏覽:35
2025-06-02
龐春宇
工作時(shí)間：9:00-12:00 14:00-18:00 周末節(jié)假日休息
福利：帶薪年假+不定期團(tuán)建+良好發(fā)展空間+五險(xiǎn)一金
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)與各部門經(jīng)理溝通人員需求，匯報(bào)總經(jīng)理，擬定并確認(rèn)年度、月度招聘計(jì)劃、招聘預(yù)算；
2、擇優(yōu)選取招聘渠道，維護(hù)舊渠道，開拓新渠道，組織安排并參與各崗位人資初面評估、薪資談判；
3、負(fù)責(zé)牽頭組織并參與各部門員工入職、技能、政策等培訓(xùn)；
4、負(fù)責(zé)公司考勤、薪資核算、績效考核、員工關(guān)系管理工作；
5、負(fù)責(zé)公司行政會議、團(tuán)建活動、接待工作策劃并監(jiān)督執(zhí)行；
6、擬定與完善公司運(yùn)營所需各類規(guī)章、制度、公文；
7、負(fù)責(zé)綜合支持部的整體管理工作，合理分配員工工作，對員工工作進(jìn)行考核；
8、負(fù)責(zé)公司勞動風(fēng)險(xiǎn)稽查，排除勞動風(fēng)險(xiǎn)隱患，處理員工勞動糾紛；
任職要求
1、3-5年及以上人資管理工作經(jīng)驗(yàn)，大專及以上學(xué)歷；
2、熟悉相關(guān)國家勞動政策、法律法規(guī)；
3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，語言文字表達(dá)能力，性格開朗，責(zé)任心強(qiáng)，有上進(jìn)心，誠實(shí)可靠，有職業(yè)操守，原則性強(qiáng)；
4、良好的計(jì)算機(jī)技能；
5、人力資源專業(yè)優(yōu)先
2025-05-28
黃錦艷
運(yùn)營經(jīng)理
工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)組織編制、完善公司級管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)文件，建立企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系，組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督；
2.參與公司年度計(jì)劃的制定，依據(jù)公司年度計(jì)劃，制定部門及各崗位的業(yè)績目標(biāo)、工作計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)；
3. 負(fù)責(zé)有關(guān)人員招聘、調(diào)動、離職、合同、培訓(xùn)等日常人事管理工作；
4. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部培訓(xùn)事務(wù)，規(guī)劃、創(chuàng)建、管理面向員工或管理層的培訓(xùn)課程，組織培訓(xùn)實(shí)施，評估培訓(xùn)效果;
5.負(fù)責(zé)績效管理體系(部門關(guān)鍵指標(biāo)體系、績效考核方案、業(yè)務(wù)流程及管理辦法）的建立及維護(hù)；
6.根據(jù)公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理方案，負(fù)責(zé)推進(jìn)公司質(zhì)量管理體系的建立，并對體系運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)督管理，協(xié)調(diào)相關(guān)部門做好體系標(biāo)準(zhǔn)的修訂完善，做好相關(guān)審核認(rèn)證工作；
7.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理溝通的疏導(dǎo)，做好部門之問的協(xié)調(diào)工作，對專項(xiàng)管理問題、工作的調(diào)查、研究和分析，并提供針對性的解決建議方案;
8. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促、評估員工投訴及合理化建議的落實(shí)處理;
9. 結(jié)合公司整體運(yùn)營情況，收集后勤保障、財(cái)務(wù)管理、銷售管理等方面的運(yùn)營信息數(shù)據(jù)，總結(jié)分析影響運(yùn)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的問題點(diǎn)，提出改進(jìn)建議，定期向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋；
10. 負(fù)責(zé)組織開展對部門人員的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作，開展對部門人員的思想教育工作，了解員工動態(tài)，關(guān)心員工成長；
11. 領(lǐng)導(dǎo)開展本部門內(nèi)部的日常管理，及時(shí)、準(zhǔn)確的傳遞公司的各項(xiàng)精神、方針、決定，根據(jù)公司的績效考校標(biāo)準(zhǔn)，對部門人員工作進(jìn)行適當(dāng)?shù)募?lì)管理;
任職要求：
1、具有良好的定位、方向感;
2、極強(qiáng)的執(zhí)行力和組織協(xié)調(diào)能力;
3、知識面廣，具有敏銳的市場洞察力，能進(jìn)行重點(diǎn)的開發(fā)策劃;
4、具有獨(dú)特的創(chuàng)見和良好的策劃能力，有扎實(shí)的文字功底，具備一定的選題和活動策劃能力;
5、做事踏實(shí)，有責(zé)任心，有良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能承受緊張的工作壓力。
薪資：試用期3000+績效提成，試用期三個(gè)月，轉(zhuǎn)正后的薪資***
2025-05-28
黃錦艷
工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)組織編制、完善公司級管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)文件，建立企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系，組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督；
2.參與公司年度計(jì)劃的制定，依據(jù)公司年度計(jì)劃，制定部門及各崗位的業(yè)績目標(biāo)、工作計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)；
3. 負(fù)責(zé)有關(guān)人員招聘、調(diào)動、離職、合同、培訓(xùn)等日常人事管理工作；
4. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部培訓(xùn)事務(wù)，規(guī)劃、創(chuàng)建、管理面向員工或管理層的培訓(xùn)課程，組織培訓(xùn)實(shí)施，評估培訓(xùn)效果;
5.負(fù)責(zé)績效管理體系(部門關(guān)鍵指標(biāo)體系、績效考核方案、業(yè)務(wù)流程及管理辦法）的建立及維護(hù)；
6.根據(jù)公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理方案，負(fù)責(zé)推進(jìn)公司質(zhì)量管理體系的建立，并對體系運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)督管理，協(xié)調(diào)相關(guān)部門做好體系標(biāo)準(zhǔn)的修訂完善，做好相關(guān)審核認(rèn)證工作；
7.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理溝通的疏導(dǎo)，做好部門之問的協(xié)調(diào)工作，對專項(xiàng)管理問題、工作的調(diào)查、研究和分析，并提供針對性的解決建議方案;
8. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促、評估員工投訴及合理化建議的落實(shí)處理;
9. 結(jié)合公司整體運(yùn)營情況，收集后勤保障、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、銷售管理等方面的運(yùn)營信息數(shù)據(jù)，總結(jié)分析影響運(yùn)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的問題點(diǎn)，提出改進(jìn)建議，定期向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋；
10. 負(fù)責(zé)組織開展對部門人員的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作，開展對部門人員的思想教育工作，了解員工動態(tài)，關(guān)心員工成長；
11. 領(lǐng)導(dǎo)開展本部門內(nèi)部的日常管理，及時(shí)、準(zhǔn)確的傳遞公司的各項(xiàng)精神、方針、決定，根據(jù)公司的績效考校標(biāo)準(zhǔn)，對部門人員工作進(jìn)行適當(dāng)?shù)募?lì)管理;
任職要求：
1、具有良好的定位、方向感;
2、極強(qiáng)的執(zhí)行力和組織協(xié)調(diào)能力;
3、知識面廣，具有敏銳的市場洞察力，能進(jìn)行重點(diǎn)的開發(fā)策劃;
4、具有獨(dú)特的創(chuàng)見和良好的策劃能力，有扎實(shí)的文字功底，具備一定的選題和活動策劃能力;
5、做事踏實(shí)，有責(zé)任心，有良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能承受緊張的工作壓力。
2025-05-28
彭國正
崗位職責(zé)?： 一、門店運(yùn)營管理：全面統(tǒng)籌門店的日常運(yùn)營，制定并執(zhí)行每日、每周、每月的工作計(jì)劃，確保門店各環(huán)節(jié)（如點(diǎn)餐、上菜、收銀等）順暢運(yùn)轉(zhuǎn)，嚴(yán)格按照公司標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成銷售目標(biāo)與利潤指標(biāo)。? …… 二、服務(wù)質(zhì)量提升：負(fù)責(zé)帶領(lǐng)門店服務(wù)團(tuán)隊(duì)，通過定期培訓(xùn)、監(jiān)督與激勵(lì)，提升服務(wù)人員的專業(yè)素養(yǎng)與服務(wù)水平，確保顧客用餐過程舒適、滿意，有效處理顧客投訴與反饋，維護(hù)品牌良好形象。? …… 三、財(cái)務(wù)管理：監(jiān)控門店的財(cái)務(wù)狀況，包括成本控制（食材成本、人力成本、運(yùn)營成本等）、預(yù)算管理、營收分析等。定期進(jìn)行財(cái)務(wù)盤點(diǎn)與報(bào)表制作，識別經(jīng)營中的成本問題并提出改進(jìn)策略，提高門店經(jīng)營效益。? …… 監(jiān)督廚房食品加工過程，符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)與操作規(guī)范，定期對門店衛(wèi)生環(huán)境進(jìn)行檢查與整改，保障顧客用餐安全。? …… 七、門店設(shè)施維護(hù)：管理門店內(nèi)設(shè)備設(shè)施（如廚房設(shè)備、桌椅、空調(diào)等）的日常維護(hù)與保養(yǎng)，及時(shí)處理設(shè)備故障，確保門店正常運(yùn)營，合理安排門店裝修與布局調(diào)整，提升顧客用餐體驗(yàn)。?
2025-05-28
陳進(jìn)一
1、負(fù)責(zé)完善影城的市場策劃、市場開拓及市場部管理、組織并監(jiān)督實(shí)施各類市場活動，并對市場策劃的活動進(jìn)行事后總結(jié)分析； ????????????????????????????????????????????? …… 2、參與影城日常營運(yùn)管理工作，結(jié)合實(shí)際運(yùn)營情況，及時(shí)調(diào)整改進(jìn)市場營銷策略。
2025-05-28
黃水旺
組織編制并審核各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支及資金計(jì)劃，落實(shí)計(jì)劃并檢查其執(zhí)行情況，定期對執(zhí)行情況進(jìn)行分析并對總經(jīng)理匯報(bào)； 3、編制財(cái)務(wù)預(yù)算并將其匯總，上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批通過后確定實(shí)行； 4、匯報(bào)公司預(yù)算的執(zhí)行情況，審核各部門的費(fèi)用及支出，根據(jù)公司的運(yùn)營情況 …… ，適時(shí)提出成本控制方案并監(jiān)督實(shí)施； 5、負(fù)責(zé)組織公司的經(jīng)濟(jì)核算工作，組織編制和審核會計(jì)報(bào)表； 6、負(fù)責(zé)組織會計(jì)人員做好會計(jì)核算工作，正確、及時(shí)、完整地記賬、算帳、報(bào)帳，及時(shí)、準(zhǔn)確地提供公計(jì)核算資料： …… 崗位經(jīng)驗(yàn) 1、績效核算：負(fù)責(zé)公司的績效核算工作，與各部門配合，確?？冃?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性，并提供相關(guān)報(bào)表和分析結(jié)果，幫助管理層評估企業(yè)的運(yùn)營狀況和效益。
2025-05-28
趙應(yīng)喜
努力上進(jìn)，五官端正，無不良嗜好 工作內(nèi)容 1、負(fù)責(zé)汽車展廳的日常管理和運(yùn)營 2、維護(hù)客戶關(guān)系，提升客戶滿意度 3、監(jiān)督銷售團(tuán)隊(duì)，確保銷售目標(biāo)的達(dá)成 任職要求： 1、具備良好的團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力 …… 2、能夠有效地解決展廳運(yùn)營中的問題 3、對汽車銷售行業(yè)有熱情，能夠承擔(dān)工作壓力
2025-05-28
邱小姐
2.規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)的整體運(yùn)營，建立、健全各項(xiàng)規(guī)章制度，推動公司銷售系統(tǒng)管理的規(guī)范化。 …… 3.參與制定公司銷售中長期規(guī)劃，依據(jù)公司整體銷售目標(biāo)年度銷售計(jì)劃和方案，年度銷售預(yù)算、計(jì)劃方案,監(jiān)督實(shí)施銷售全過程，完成銷售任務(wù)。 4.負(fù)責(zé)銷售項(xiàng)目的總體規(guī)劃、部署及資源調(diào)配等。

店長/導(dǎo)購

4000-7000元
欽州-欽南區(qū)-欽州新城吾悅廣場 1人 瀏覽:6
2025-05-26
代飚
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)店鋪的運(yùn)營和人員管理，配合公司的各項(xiàng)營銷活動的實(shí)施； 2、帶領(lǐng)員工達(dá)成公司月度、季度、年度銷售目標(biāo)進(jìn)行銷售數(shù)據(jù)分析，并能依據(jù)業(yè)績情況及時(shí)調(diào)整銷售方法； 3、推動公司各項(xiàng)制度，對員工日常行為和形象進(jìn)行管理 …… ，開展基礎(chǔ)的崗位培訓(xùn)與工作指導(dǎo)，提升員工的產(chǎn)品知識、銷售技巧； 4、指導(dǎo)員工準(zhǔn)確把握顧客需求進(jìn)行商品推介和提供專業(yè)、熱誠、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，與顧客建立良好關(guān)系； 5、做好貨品管理，組織和監(jiān)督盤點(diǎn)工作，監(jiān)管收貨
約 9 個(gè)崗位

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