人事行政經(jīng)理

崗位要求

1.人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、5-8年以上人力資源和行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn)。

3、有中型以上制造業(yè)行業(yè)背景者優(yōu)先。

4、精通中國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法及相關(guān)法律法規(guī)，能獨(dú)立處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題。

5、熟練掌握招聘、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)等HR各模塊的操作流程與實(shí)踐。

6、熟悉行政管理體系與制度建設(shè)。熟悉工廠行政后勤事務(wù)，具體事務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)豐富。

崗位描述

1、制定招聘計(jì)劃，開拓和維護(hù)普工招聘渠道，負(fù)責(zé)各專業(yè)崗位的招聘工作。

2、合理規(guī)劃車間人員配置。

3、協(xié)同生產(chǎn)、質(zhì)量、工藝等部門，建立并執(zhí)行崗位技能認(rèn)證體系（SOP標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序培訓(xùn)）、多能工培養(yǎng)計(jì)劃、師徒制度等。

4、組織提升班組長(zhǎng)等基層管理者的現(xiàn)場(chǎng)管理能力培訓(xùn)。

5、設(shè)計(jì)并管理適用于生產(chǎn)員工的績(jī)效考核方案。

6、管理辦公室職員及管理人員的績(jī)效評(píng)估體系。

7、定期進(jìn)行制造業(yè)薪酬市場(chǎng)調(diào)研，確保公司薪酬水平在勞動(dòng)力市場(chǎng)具備競(jìng)爭(zhēng)力，以穩(wěn)定關(guān)鍵崗位員工。

8、精準(zhǔn)核算復(fù)雜的考勤（如倒班、加班、夜班津貼）和計(jì)件工資，確保零差錯(cuò)。

9、處理工傷認(rèn)定、理賠、復(fù)工等全過程，協(xié)調(diào)與社保部門、醫(yī)院的關(guān)系。

10、有效處理勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議，代表公司參與勞動(dòng)仲裁，最大限度降低法律風(fēng)險(xiǎn)。

11、確保所有人事操作嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)。

12、后勤總務(wù)管理：?jiǎn)T工食堂、員工宿舍、公務(wù)車輛管理，負(fù)責(zé)廠區(qū)（包括辦公區(qū)和生產(chǎn)區(qū)）的綠化、保潔、安保管理，營(yíng)造整潔有序的廠容廠貌。

13、管理公司固定資產(chǎn)（辦公設(shè)備、家具等）和低值易耗品，建立臺(tái)賬并定期盤點(diǎn)。

14、嚴(yán)格控制行政費(fèi)用預(yù)算，推行節(jié)約成本的措施。

15、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待工作，展現(xiàn)公司良好形象。

16、策劃和組織公司年會(huì)、慶典等大型活動(dòng)。

17、負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)卣?、街道、社保局、勞?dòng)監(jiān)察、派出所等外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)與關(guān)系維護(hù)。

18、及時(shí)了解并解讀相關(guān)政策，為公司爭(zhēng)取有利的政策支持或補(bǔ)貼。