運(yùn)營經(jīng)理

運(yùn)營經(jīng)理

工作職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)組織編制、完善公司級(jí)管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)文件，建立企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系，組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督；

2.參與公司年度計(jì)劃的制定，依據(jù)公司年度計(jì)劃，制定部門及各崗位的業(yè)績目標(biāo)、工作計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)；

3. 負(fù)責(zé)有關(guān)人員招聘、調(diào)動(dòng)、離職、合同、培訓(xùn)等日常人事管理工作；

4. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部培訓(xùn)事務(wù)，規(guī)劃、創(chuàng)建、管理面向員工或管理層的培訓(xùn)課程，組織培訓(xùn)實(shí)施，評(píng)估培訓(xùn)效果;

5.負(fù)責(zé)績效管理體系(部門關(guān)鍵指標(biāo)體系、績效考核方案、業(yè)務(wù)流程及管理辦法）的建立及維護(hù)；

6.根據(jù)公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理方案，負(fù)責(zé)推進(jìn)公司質(zhì)量管理體系的建立，并對(duì)體系運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)督管理，協(xié)調(diào)相關(guān)部門做好體系標(biāo)準(zhǔn)的修訂完善，做好相關(guān)審核認(rèn)證工作；

7.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理溝通的疏導(dǎo)，做好部門之問的協(xié)調(diào)工作，對(duì)專項(xiàng)管理問題、工作的調(diào)查、研究和分析，并提供針對(duì)性的解決建議方案;

8. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促、評(píng)估員工投訴及合理化建議的落實(shí)處理;

9. 結(jié)合公司整體運(yùn)營情況，收集后勤保障、財(cái)務(wù)管理、銷售管理等方面的運(yùn)營信息數(shù)據(jù)，總結(jié)分析影響運(yùn)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的問題點(diǎn)，提出改進(jìn)建議，定期向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋；

10. 負(fù)責(zé)組織開展對(duì)部門人員的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作，開展對(duì)部門人員的思想教育工作，了解員工動(dòng)態(tài)，關(guān)心員工成長；

11. 領(lǐng)導(dǎo)開展本部門內(nèi)部的日常管理，及時(shí)、準(zhǔn)確的傳遞公司的各項(xiàng)精神、方針、決定，根據(jù)公司的績效考校標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)部門人員工作進(jìn)行適當(dāng)?shù)募?lì)管理;

任職要求：

1、具有良好的定位、方向感;

2、極強(qiáng)的執(zhí)行力和組織協(xié)調(diào)能力;

3、知識(shí)面廣，具有敏銳的市場(chǎng)洞察力，能進(jìn)行重點(diǎn)的開發(fā)策劃;

4、具有獨(dú)特的創(chuàng)見和良好的策劃能力，有扎實(shí)的文字功底，具備一定的選題和活動(dòng)策劃能力;

5、做事踏實(shí)，有責(zé)任心，有良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能承受緊張的工作壓力。

薪資：試用期3000+績效提成，試用期三個(gè)月，轉(zhuǎn)正后的薪資***