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職位描述

1.全權負責處理酒店的一切事務，帶領全體員工努力工作，完成酒店所確定的各項目標。

2.制定酒店經營方向和管理目標，包括制定一系列規(guī)章制度和服務操作規(guī)程，規(guī)定各級管理人員和員工的職責，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。制定酒店一系列價目，如房價、餐飲價等。對本行業(yè)各種動向有高度的敏感性，制定市場拓展計劃，帶領銷售部進行全面的推廣銷售。詳細閱讀和分析每月報表，檢查營業(yè)進度與營業(yè)計劃完成情況,并采取對策，保證酒店經營業(yè)務順利進行。

3.建立健全酒店的組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、效率化。主持每周的總經理辦公會。

4.檢查情況匯報,并針對有關問題進行重點講評和指示。傳達政府或董事會的有關指示、文件、通知，處理好人際關系，協(xié)調各部門之間的關系,使酒店有一個高效率的工作系統(tǒng)。

5.健全各項財務制度。閱讀分析每日、每月賬目，監(jiān)督財務部門做好成本控制、財務預算等工作，檢查分析每月營業(yè)情況，檢查收支情況，檢查應收賬款和應付賬款。

6.有重點地定期巡視公眾場所及各部門工作情況，檢查服務質量，并將巡視結果傳達至有關部門。

7.安排酒店的維修保養(yǎng)工作。

8.與各界人士保持良好的公共關系，樹立酒店形象,并代表酒店出面接待重要貴賓。

9.指導訓導工作。培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質。

10.以身作則，關心員工，獎罰分明,使酒店有高度凝聚力，并要求員工以高度熱情和責任去完成好本職工作。

11.負責酒店管理人員的錄用，考核部門經理，決定酒店機構設置，員工編制及獎懲、晉升工作。

公司簡介

廣西恒基投資集團有限公司是一家擁有13年房地產開發(fā)經驗、投資實力雄厚的集團企業(yè)，主要產業(yè)有房地產開發(fā)、酒店經理管理等，總資產達15億元人民幣。開發(fā)的品質樓盤有：百色恒基濱江國際、百色恒基廣場；欽州恒基國際城、欽州恒基城市經典、欽州恒基廣場（含金灣國際大酒店）等。待開發(fā)的項目有欽州恒基華府、欽州沙井大道地塊、欽州二馬路地塊等。
    “恒久品質，基筑未來”是恒基集團的企業(yè)哲學，更是恒基集團在經營發(fā)展中一直秉持的信念和行動綱領。恒基人堅持合作共贏的發(fā)展觀和價值觀，秉持“專業(yè)、嚴謹、和諧”的地產開發(fā)管理理念，成為恒基投資不斷發(fā)展的核心動力。用國際化的標準要求自己，以國際化的品質審視建筑，是恒基集團的一貫作風，恒基人堅信“只有高品質，才有高價值”。在打造項目過程中，集團決策層始終用“專業(yè)、用心、創(chuàng)新”的管理理念來鑄造精品工程。
     恒基集團在企業(yè)發(fā)展過程中，積極投身到社會公益事業(yè)中，近年來，先后向各社會團體捐資600多萬元人民幣，榮獲“愛心企業(yè)”、“光彩事業(yè)貢獻獎”等稱號。
   “聚天下英才，創(chuàng)恒基偉業(yè)”是恒基集團的人才戰(zhàn)略。在用人上以"忠、誠、能"為衡量標準，堅持以品德第一、能力第二為任用標準，堅持"有德無才，其德可用，有才無德，其才難用"的造才原則。堅持用"待遇、感情、事業(yè)"來吸引人、培養(yǎng)人、留用人。公司注重員工培訓，讓每一位員工提高與企業(yè)共同成長。注重員工職業(yè)生涯規(guī)劃，給每一位人才提供發(fā)展空間。
      
      相關福利：
1、一周六天工作制，8小時工作。
2、基本工資+崗位工資+其他補貼/福利/提成
3、國家節(jié)假日安排，國家標準的假期等福利；
4、員工活動：不定期員工活動；
5、良好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及廣闊的晉升空間。

上班地點

工作地址：欽州市欽南區(qū)欽州金灣國際大酒店查看上班路線

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工作職責： 1.負責組織編制、完善公司級管理制度、工作標準文件，建立企業(yè)標準化管理體系，組織實施并進行監(jiān)督； 2.參與公司年度計劃的制定，依據(jù)公司年度計劃，制定部門及各崗位的業(yè)績目標、工作計劃、考核標準； 3. 負責有關人員招聘、調動、離職、合同、培訓等日常人事管理工作； 4. 負責公司內外部培訓事務，規(guī)劃、創(chuàng)建、管理面向員工或管理層的培訓課程，組織培訓實施，評估培訓效果; 5.負責績效管理體系(部門關鍵指標體系、績效考核方案、業(yè)務流程及管理辦法）的建立及維護； 6.根據(jù)公司企業(yè)標準化管理方案，負責推進公司質量管理體系的建立，并對體系運行情況進行監(jiān)督管理，協(xié)調相關部門做好體系標準的修訂完善，做好相關審核認證工作； 7.負責公司內部管理溝通的疏導，做好部門之問的協(xié)調工作，對專項管理問題、工作的調查、研究和分析，并提供針對性的解決建議方案; 8. 負責指導、督促、評估員工投訴及合理化建議的落實處理; 9. 結合公司整體運營情況，收集后勤保障、生產管理、質量管理、銷售管理等方面的運營信息數(shù)據(jù)，總結分析影響運營目標實現(xiàn)的問題點，提出改進建議，定期向公司領導反饋； 10. 負責組織開展對部門人員的業(yè)務技能培訓工作，開展對部門人員的思想教育工作，了解員工動態(tài)，關心員工成長； 11. 領導開展本部門內部的日常管理，及時、準確的傳遞公司的各項精神、方針、決定，根據(jù)公司的績效考校標準，對部門人員工作進行適當?shù)募罟芾? 任職要求： 1、具有良好的定位、方向感; 2、極強的執(zhí)行力和組織協(xié)調能力; 3、知識面廣，具有敏銳的市場洞察力，能進行重點的開發(fā)策劃; 4、具有獨特的創(chuàng)見和良好的策劃能力，有扎實的文字功底，具備一定的選題和活動策劃能力; 5、做事踏實，有責任心，有良好的溝通能力及團隊協(xié)作能力，能承受緊張的工作壓力。

2025-08-21

黃錦艷