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職位描述

1.全權(quán)負(fù)責(zé)處理酒店的一切事務(wù)，帶領(lǐng)全體員工努力工作，完成酒店所確定的各項(xiàng)目標(biāo)。

2.制定酒店經(jīng)營(yíng)方向和管理目標(biāo)，包括制定一系列規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程，規(guī)定各級(jí)管理人員和員工的職責(zé)，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。制定酒店一系列價(jià)目，如房?jī)r(jià)、餐飲價(jià)等。對(duì)本行業(yè)各種動(dòng)向有高度的敏感性，制定市場(chǎng)拓展計(jì)劃，帶領(lǐng)銷售部進(jìn)行全面的推廣銷售。詳細(xì)閱讀和分析每月報(bào)表，檢查營(yíng)業(yè)進(jìn)度與營(yíng)業(yè)計(jì)劃完成情況,并采取對(duì)策，保證酒店經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。

3.建立健全酒店的組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡(jiǎn)化、效率化。主持每周的總經(jīng)理辦公會(huì)。

4.檢查情況匯報(bào),并針對(duì)有關(guān)問題進(jìn)行重點(diǎn)講評(píng)和指示。傳達(dá)政府或董事會(huì)的有關(guān)指示、文件、通知，處理好人際關(guān)系，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,使酒店有一個(gè)高效率的工作系統(tǒng)。

5.健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度。閱讀分析每日、每月賬目，監(jiān)督財(cái)務(wù)部門做好成本控制、財(cái)務(wù)預(yù)算等工作，檢查分析每月營(yíng)業(yè)情況，檢查收支情況，檢查應(yīng)收賬款和應(yīng)付賬款。

6.有重點(diǎn)地定期巡視公眾場(chǎng)所及各部門工作情況，檢查服務(wù)質(zhì)量，并將巡視結(jié)果傳達(dá)至有關(guān)部門。

7.安排酒店的維修保養(yǎng)工作。

8.與各界人士保持良好的公共關(guān)系，樹立酒店形象,并代表酒店出面接待重要貴賓。

9.指導(dǎo)訓(xùn)導(dǎo)工作。培養(yǎng)人才，提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。

10.以身作則，關(guān)心員工，獎(jiǎng)罰分明,使酒店有高度凝聚力，并要求員工以高度熱情和責(zé)任去完成好本職工作。

11.負(fù)責(zé)酒店管理人員的錄用，考核部門經(jīng)理，決定酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置，員工編制及獎(jiǎng)懲、晉升工作。

公司簡(jiǎn)介

廣西恒基投資集團(tuán)有限公司是一家擁有13年房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)、投資實(shí)力雄厚的集團(tuán)企業(yè)，主要產(chǎn)業(yè)有房地產(chǎn)開發(fā)、酒店經(jīng)理管理等，總資產(chǎn)達(dá)15億元人民幣。開發(fā)的品質(zhì)樓盤有：百色恒基濱江國(guó)際、百色恒基廣場(chǎng)；欽州恒基國(guó)際城、欽州恒基城市經(jīng)典、欽州恒基廣場(chǎng)（含金灣國(guó)際大酒店）等。待開發(fā)的項(xiàng)目有欽州恒基華府、欽州沙井大道地塊、欽州二馬路地塊等。
    “恒久品質(zhì)，基筑未來(lái)”是恒基集團(tuán)的企業(yè)哲學(xué)，更是恒基集團(tuán)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中一直秉持的信念和行動(dòng)綱領(lǐng)。恒基人堅(jiān)持合作共贏的發(fā)展觀和價(jià)值觀，秉持“專業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)、和諧”的地產(chǎn)開發(fā)管理理念，成為恒基投資不斷發(fā)展的核心動(dòng)力。用國(guó)際化的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，以國(guó)際化的品質(zhì)審視建筑，是恒基集團(tuán)的一貫作風(fēng)，恒基人堅(jiān)信“只有高品質(zhì)，才有高價(jià)值”。在打造項(xiàng)目過(guò)程中，集團(tuán)決策層始終用“專業(yè)、用心、創(chuàng)新”的管理理念來(lái)鑄造精品工程。
     恒基集團(tuán)在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，積極投身到社會(huì)公益事業(yè)中，近年來(lái)，先后向各社會(huì)團(tuán)體捐資600多萬(wàn)元人民幣，榮獲“愛心企業(yè)”、“光彩事業(yè)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”等稱號(hào)。
   “聚天下英才，創(chuàng)恒基偉業(yè)”是恒基集團(tuán)的人才戰(zhàn)略。在用人上以"忠、誠(chéng)、能"為衡量標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持以品德第一、能力第二為任用標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持"有德無(wú)才，其德可用，有才無(wú)德，其才難用"的造才原則。堅(jiān)持用"待遇、感情、事業(yè)"來(lái)吸引人、培養(yǎng)人、留用人。公司注重員工培訓(xùn)，讓每一位員工提高與企業(yè)共同成長(zhǎng)。注重員工職業(yè)生涯規(guī)劃，給每一位人才提供發(fā)展空間。
      
      相關(guān)福利：
1、一周六天工作制，8小時(shí)工作。
2、基本工資+崗位工資+其他補(bǔ)貼/福利/提成
3、國(guó)家節(jié)假日安排，國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的假期等福利；
4、員工活動(dòng)：不定期員工活動(dòng)；
5、良好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及廣闊的晉升空間。

上班地點(diǎn)

工作地址：欽州市欽南區(qū)欽州金灣國(guó)際大酒店查看上班路線

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5000-10000元

欽州-欽南區(qū)

廣西頌儉口腔醫(yī)院有限公司

醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生

負(fù)責(zé)醫(yī)院全面運(yùn)營(yíng)工作；具有較強(qiáng)的市場(chǎng)資源整合能力；熟悉企業(yè)全面運(yùn)作工作； 3年以上此類工作經(jīng)驗(yàn)；根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，合理設(shè)置部門架構(gòu)，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，合理配置人員；具有創(chuàng)業(yè)拼搏精神和出眾的領(lǐng)導(dǎo)能力，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作協(xié)調(diào)能力。待遇***！

2025-04-15

李頌儉; 運(yùn)營(yíng)總監(jiān)
5000-10000元

欽州-欽南區(qū)

欽州財(cái)會(huì)通會(huì)計(jì)服務(wù)有限公司

工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)組織編制、完善公司級(jí)管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)文件，建立企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系，組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督； 2.參與公司年度計(jì)劃的制定，依據(jù)公司年度計(jì)劃，制定部門及各崗位的業(yè)績(jī)目標(biāo)、工作計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)； 3. 負(fù)責(zé)有關(guān)人員招聘、調(diào)動(dòng)、離職、合同、培訓(xùn)等日常人事管理工作； 4. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部培訓(xùn)事務(wù)，規(guī)劃、創(chuàng)建、管理面向員工或管理層的培訓(xùn)課程，組織培訓(xùn)實(shí)施，評(píng)估培訓(xùn)效果; 5.負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系(部門關(guān)鍵指標(biāo)體系、績(jī)效考核方案、業(yè)務(wù)流程及管理辦法）的建立及維護(hù)； 6.根據(jù)公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理方案，負(fù)責(zé)推進(jìn)公司質(zhì)量管理體系的建立，并對(duì)體系運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)督管理，協(xié)調(diào)相關(guān)部門做好體系標(biāo)準(zhǔn)的修訂完善，做好相關(guān)審核認(rèn)證工作； 7.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理溝通的疏導(dǎo)，做好部門之問的協(xié)調(diào)工作，對(duì)專項(xiàng)管理問題、工作的調(diào)查、研究和分析，并提供針對(duì)性的解決建議方案; 8. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促、評(píng)估員工投訴及合理化建議的落實(shí)處理; 9. 結(jié)合公司整體運(yùn)營(yíng)情況，收集后勤保障、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、銷售管理等方面的運(yùn)營(yíng)信息數(shù)據(jù)，總結(jié)分析影響運(yùn)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的問題點(diǎn)，提出改進(jìn)建議，定期向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋； 10. 負(fù)責(zé)組織開展對(duì)部門人員的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作，開展對(duì)部門人員的思想教育工作，了解員工動(dòng)態(tài)，關(guān)心員工成長(zhǎng)； 11. 領(lǐng)導(dǎo)開展本部門內(nèi)部的日常管理，及時(shí)、準(zhǔn)確的傳遞公司的各項(xiàng)精神、方針、決定，根據(jù)公司的績(jī)效考校標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)部門人員工作進(jìn)行適當(dāng)?shù)募?lì)管理; 任職要求： 1、具有良好的定位、方向感; 2、極強(qiáng)的執(zhí)行力和組織協(xié)調(diào)能力; 3、知識(shí)面廣，具有敏銳的市場(chǎng)洞察力，能進(jìn)行重點(diǎn)的開發(fā)策劃; 4、具有獨(dú)特的創(chuàng)見和良好的策劃能力，有扎實(shí)的文字功底，具備一定的選題和活動(dòng)策劃能力; 5、做事踏實(shí)，有責(zé)任心，有良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能承受緊張的工作壓力。

2025-04-15

黃錦艷